Ongeveer 200 COSTT werknemers beginnen staking op 2 september voor salarisverhogingen, Unie zegt dat ze worden geconfronteerd met druk

Hij zei dat de staking minimaal zou plaatsvinden om de elektriciteitsvoorziening en internationale overeenkomsten niet in gevaar te brengen.

Plana zei dat na drie protesten en vergaderingen met het management geen afspraken zijn gemaakt.

Na de drie protesten die we in scène hebben gezet bij het management, hebben we elkaar ontmoet, maar we konden geen salarisverhoging akkoord bereiken. Het management zei dat je ons niet betrapt hebt, maar het is geen verrassing. We hebben drie protesten gehouden. Elke week door protest. We hebben ook de juridische bemiddelaar opgericht om overeenstemming te bereiken, de vakbondsadvocaat. We hebben op 2 september gewaarschuwd dat er een staking op de werkplek verwacht wordt. We gaan voor de minimale staking. De reden is dat we weten dat COST een vitaal belang is in het land en we kunnen niet alles stoppen omdat we voor elektriciteit zijn. We hebben internationale overeenkomsten, internationale lijnen, dus we gaan voor het minimum. Maar om te beginnen, gaan we in staking een uur vanaf de eerste drie dagen van de week op 2 september. De laatste twee dagen gaan we over twee uur en vier uur per dag in de tweede week. Dat is het minimum. Hij zei dat we wachten op bezinning, wachtend op de ZERE, de regering, om al deze werknemers in staat te stellen en te faciliteren en het probleem op te lossen.

Het vakbondshoofd zei dat werknemers onder druk staan van het management.

Er is druk op leiders, bestuurders, werknemersmanagers. Deze jongens zijn op zoek naar mensen die aan het werk gaan om het te weten en degenen die niet beweren dat ze aan het werk zijn en staken om ze te vermoorden en te ontslaan. Dit is een bedreiging die we kunnen zeggen is een psychologische bedreiging”, zei hij.

Hij voegt hieraan toe dat de staking legaal zou zijn en vrijwillig zou worden gehouden.

Er zijn zo'n 100 en iets over de protesten, dus er is een tijd van vakantie geweest, in staking kunnen ze meer krijgen, maar dit is vrijwillig. Er is geen implantatie, er is niets aan onze kant om naar believen de staking in te gaan, dus de staking zal erg legaal zijn.

Met betrekking tot de looneisen, Plana zei dat ze niet werden verhoogd in overeenstemming met inflatie en beloften gedaan.

“Pages bedragen 618 euro, salarissen voor eenheden die ter plaatse zijn, zelfs lager. Maar als de huidige duur is, zeggen ze dat als de huidige duur wordt, de lonen zullen stijgen. Vorig jaar is er sprake geweest van discriminatie, waar slechts 37 euro is verhoogd gedurende 10 jaar. 37 euro is de stijging van het personeel voor technische ondersteuning. We hebben gevraagd om groei die de overheid heeft gemaakt: 110 euro basissalaris, maar we zijn niet veel meer dan inflatie gegaan.
Zo is de inflatie gedurende tien jaar gestegen en is de koopkracht gedaald tot 240 euro. In de Unie hebben 200 leden last van dit salaris, zei hij.

Plana maakte bekend dat vanaf de derde week, een totale staking is gewaarschuwd.

Wij van de derde week hebben gewaarschuwd dat er een totale staking zal plaatsvinden, maar de totale staking betekent niet dat niemand zal opereren, omdat het vitale personeel ook met de wet van vitaal belang is, namelijk KSF en elektriciteitsvoorziening. Maar we gaan het interview doen waar het noodgeval is, waar de stakingsraad” is genoemd, vertelde Online Economics, Plana.Periscopi