“VVV는 nepotism, 99, %의 공공 부문 근로자의 속도를 계속 ignorant”

민간 사회는 예비 정부에서 변경하지 않았다는 주장, 공식을 설정, activists 및 가족 노동자.

Gap Institute의 Bekim Salihu는 Kiks Kosovar에게 이 연습을 말했습니다. 그는 포스트 전쟁 이후 시작하여 nepotism, clientilism 또는 corruption을 기반으로 행정을 구축했습니다.

그에 따라, 공공 사무실은 자신의 의무에 대한 unaware 및 uncooperative 사람들을 유지, 이는 준비 직원의 부재로 국가 지갑에 영향을 미쳤다, 준비 된 직원의 기관이 주 예산에서 지불 한 그에 의해 수행 될 서비스의 수행에 강제된다.

이 현상은, 그에게 따라, nepotism과 clientlorism에 대해뿐만 아니라, 그것의 목표는 통제 및 국가 기관에 대한 손상을 유지하는 것입니다.

Hence, 그것은 공공 부문 직원의 대다수가 가족 또는 정치 관계 덕분에 그 위치에 있음을 주장, 오히려 자신의 능력보다, 공공 행정의 정상적인 기능을 감소.

Salihu는 공공 행정에서 통제를 확장하는 목표를 달성하기 위해 정치 당사자는 특정 정치 당사자의 고용에 법적 격차를 악화했지만, 또한 넓은 가족의 구성원.

정치의 위험은 계속 그는 정치 당사자의 선거 입찰에 의해 추가 말한다, 공공 부문에서 지급 증가.

Salihu는 공공 행정이 깊은 개혁, 구조, 번영 또는 법적 개혁을 필요로한다고 주장합니다. 그래서 그는이 작업을 유럽 연합 (EU)의 기준에 따라 정부에 떨어질 것이라고 말합니다. /채용정보·