National Audition Office는 16 명의 이사를 위해 임금을 늘리고, 12의 관할권에 할당하고 Salat의 법률에 반대합니다.

몇 개월 전, 일반 감사관 Vlora Spanka 채택 2 하위 역할 (ZKA) No. 02/2024 내부 조직 및 작업의 체계화 및 조정 (ZKA) No. 03-2024 국가 감사 사무실에서 작업의 등급에 대한, 기관 내에서 여러 리더십 직책의 분류의 모드가 변경되었다.

이 규정에 따라 National Audition Office는 부서 책임자의 임금 cofficiators와 동등하여 새로운 노동 계약에서 cashier 12에 할당했습니다. 이 행동은 그의 준수에 대한 의심을 제기 법률 번호 08/L-196 공공 부문에서의 급여 코 79-23, 1 월 23, 2024의 경우 헌법 법원 법.

문서 및 시그널 분석에 따르면, 공공 부문에서의 급여 법률 그것은 중간 수준의 디렉터 cofficiency 8.5를 제공합니다. cofficient 12는 최고 수준의 관리에 연결됩니다. 그러나 내부 규정을 통해 ZKA는 법 제 42 조에 의해 요구되는 것과 같이 기능 및 위치를 해치하는 방법에 대한 16 부서 이사, 오프닝 문제의 cofficient 12를 적용했습니다.

추가 dilemma는 ZKA 내부 규정에 이러한 직책의 분류 사이에 동의하는 것으로, 이사는 중간 수준의 임원 및 재무 시스템을 명명하고 있으며, 높은 수준의 임원으로 파악하고, 구체적인 재정적 효과를 창출했습니다.

신호는 또한 법률 부서 핸들과 국제 통신 및 공동 운영 부서에 대한 방법에 대한 의심을 제기, 한 존중은 시민의 종으로 대우, 임금 측면에서, 그들은 공동 효율적인 12로 분류된다.

또한 National Audition Office는 이러한 문제에 대한 답변과 그 이유를 제공했으며, 그 행동은 헌법 준수 및 법적 프레임 워크와 함께 라인에 있습니다.

ZKA: “

편집에 대한 공식적인 응답에서 National Audition Office는 “Law No. 08/L-196 for Salaries in Public Sector의 급여는 ZKA.” 감사 부서의 이사를 명시적으로 감독하지 않습니다.

ZAK는 법의 부록 10.5에 언급 된 8.5의 cofficiency가 설명합니다. “refers는 관리 서비스의 관리 및 감사 부서의 감사 부서 이사 및 부서 이사에 적용되지 않습니다. ”

ZKA에 따르면, 법은 감사자와 법적 조언자를위한 공동 노력자, 그러나 그들에 대한 리더십 위치를 위해하지 :

법은 14th 부록에서 정의 된 감사의 분야에서 전문 위치에 대한 공동 노력뿐만 아니라 10.5 annex의 법적 조언자뿐만 아니라, 이러한 전문 기능을 감독하는 리더십 위치에 대한 특별한 cofficiency를 사전 공급하지 않는 동안. ”

이 맥락에서 ZKA는 해석이 그렇지 않으면 만들 것입니다. 이 방식으로 해석되면, 실제로 감사 전문가 직원은 supervisor” 보다는 더 높은 급여가 있을 것입니다.

편집 평가에 따르면,이 이유는 주로 일반 기관 및 헌법 해석에 근거하여, co-는 카테고리에 대해 이야기하는 콘크리트 법적 규정과 관련이없는.

ZKA: “우리는 헌법 구획” 안에 행동했습니다

National Auditor's Office는 12가 헌법에 따라 이루어집니다.

“특정 법률 규정의 부재, 이러한 직책의 분류, 그리고 관련 관할권의 정의는 ZKA의 조직적 보상에 따라 이루어집니다, 기관 독립의 헌법 원칙을 존중”.

기관은 내부 규정이 제 136 단락 2 코소보 공화국의 헌법 및 제 10 조 15 단락 2 법 제 05L-055에 따라 채택되었다 일반 감사관 및 국가 감사 사무소.

ZOKA는 이러한 행위가 급여의 법과 관용 법원의 법에 따라있다 주장한다.

공공 부문의 Salat 법률은 단일 방식으로 해석 될 수 없습니다 또는 독립적 인 헌법 기관의 헌법 준수를 위반 한 사람은, KO 79/23 법으로도 확인 된 독립 기관의 의존. ”

문서 및 법률 규정에 따르면, 그러나,이 일반 헌법 해석은 감독을 위해 중간 수준의 관용의 상승을 감독하는 콘크리트 규정과 관련이 없습니다.

법의 12 및 제 42 조

공공 부문의 급여에 관한 제 42 조에 관한 법률에 관한, 이는 새로운 관세의 생성을 금지, ZKA는 공공 부문 법의 제 42 조는이 법의 다른 규정과 함께 읽고 해석하고 11 월 79 / 23의 헌법 법과.

ZKA는 “Cofficent 12 (B-5)이 공공 부문의 급여에 대한 법률과 구체적으로 정의되어 있으며, 이 정의의 선은 위치와 동일하게되었습니다. ”

그러나 편집에 의해 분석 된 문서에 따르면, 법은 12의 중급 리더십 위치에 대한 관할권을 연결하지 않습니다, 이 인수를 기존의 규정보다 광범위한 해석에 더 가까이 넣어.

내부 규정과 Treasury 시스템 사이의 불멸의 경우, ZKA는 Treasury 시스템의 이러한 위치의 다양한 분류는 시스템의 기술 및 관리 매개 변수의 결과이며 ZKA”의 내부 행동에 의해 정의된 규범적인 평가와 관련하여 배심적 영향을 미치지 않습니다.

그러나, 그것은이 시스템을 통해 국가 예산에서 임금을 수행, 실제 금융 효과 생산.

금융부는 말하지 않습니다

그는 배운 민주주의. 한국어이 문제에 대해 재무부는 몇 번이 법정의 응용 프로그램을 거부했으며 예산 계획없이 법률을 기반으로하지 않는 것을 고려했습니다. 그러나 최종 단계에, 지불은 사용 가능한 정보에 따라 허용되었다, 이 행동에 대한 법적 및 금융 책임은 일반 관객에 의해 직접 촬영되었다.

금융 사역은 발행에 대한 편집 관심에 응답하지 않았습니다.

Kosovo의 일반 관객 공화국은 국가의 가장 높은 경제 및 금융 통제 기관이며, National Audition Office는 일반 관객이 업무를 수행하는 데 도움이되는 독립적 인 기관입니다. National Auditor's Office의 보고서는 직접 회계 능력을 촉진하고 예산 조직의 관리자에게 회계를위한 안정적인 접지를 제공합니다. Kosovo Republic Assembly에 대한 일반적인 청중은 모든 활동, 프로그램 및 금융, 관리 및 기타 프로젝트를 관리 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 공공 기관에 의해 관리되고 자산의 판매, privatisations 및 concessions에서 프로세스 및 수익을 포함하여. ·Periscopi