그는 그가 매우 일찍 일하기 때문에 불을 얻었다, 스페인에서 점화 한 경우

22 세의 직원은 6:45에서 일을 시작했고, 그녀의 이동은 7:30에서 시작되었습니다.

많은 회사가 분야의 서명으로이 행동을 볼 수 있지만, 고용주는 다른 태도를 가지고.

2023 년 초, 직원은 입에 의해 여러 번 경고하고 쓰기 때문에 그녀는 7 : 00 pm 전에 도착하지 않았고 7 : 30 전에 작동하지 않습니다.

지침은 분명했다 : 그는 시스템을 입력 할 수 없었다, 자신의 일을 시작, 또는 공식 시간 전에 작업 영역에 시간을 지출.

그러나, 그녀는 보통의 일상을 계속.

Alicant Social Court의 시험 기간 동안 직원은 성공 경고에도 불구하고 19 다른 조기 도착을 수집했다고 제안되었습니다.

일부 경우에, 그녀는 그녀가 직장에서 물리적으로 도착하기 전에 회사의 앱을 입력하려고했다.

또한, 고용주는 회사 차량에 의해 사용된 건전지 허가 없이 판매의 그를 accused 전문가 불평의 추가 성분으로 묘사된 법원 이동.

법원은 회사의 호의에 규칙.

그녀의 핵심에 따르면, 문제의 핵심은 “excessive precision”, 그러나 내부 작업 규칙을 따르기 위해 deliberate refusal, 이는 스페인어 노동법에 따라 위반 된 것으로 간주됩니다.

직원은 여전히 발렌시아의 대법원에 사건을 호소 할 수있는 기회가 있습니다.

역사는 바이러스가되었다, 많은 사용자가 놀라움을 표현하고 이러한 결정의 무해.