"なぜ仕事を残しましたか?"インタビューの中で最も悪い反応です。

以前に準備した回答なしで就職面接に行くことはありません。キャリア専門家であるErin McGoffに助言します。

彼女のビューでは、いくつかの進歩を持っている - 思考の答えは、困難な質問の顔に巻き込まれることを避けるのを助けることができます。 彼女の本で"仕事の秘密の言語:すべてのサイトのためのハイパーヘプフルステートメント"、McGoffは、あなたが言うことを許すことを指摘し、より落ち着いて、高圧力の状況に焦点を合わせる助けを借ります。

候補者を混同することが多い質問の1つです。以前のポジションを離れてしまった理由は?

McGoff によると、これは一般的な質問ですが、多くの人々は、必ずしも全体の物語を明らかにすることなく、正直に聞こえるために答えを策定する方法を知りません。

答えない方法

本質的には、雇用主は、以前の仕事を辞任している理由に興味がない。 彼らが望むものは警告信号です。 同様の理由で終了できるかどうかを確認します。

覚えておく必要がある最も重要なことは、インタビューが不満を抽出する場所がないことです。

ひどいチーフについて十分に話する時間はありません""、難易度の高い同僚、または以前の会社から何かを失います。

候補者が以前の仕事について苦情を申し立てると、これは次のように聞こえる:"この人は過去にあまり負担がかかってしまいます"or"この作品は、多くのドラマ"を持参することができます。

そのため、McGoffは、以前の議会、元チーフまたは同僚に関する否定的なコメントを避けることを推奨しています。 また、仕事の現場によっては、今までに働いてきた人たちを認識し、その場で書道を伝えます。

どのように答えるべきですか?

McGoff によると、回答は注意が必要です。 あなたはまだ真実を伝えることができますが、インタビューの目的を果たす方法 - 良い印象を作るために。

3つのステップをお勧めします。

1. 過去の仕事で楽しむものの名前

例えば"私は私が従事している製品の仕事が好きでした"or"私はその位置で達成した結果を誇りに思います".

2. あなたが残った理由を簡潔に説明します

中立語を使用する。 有毒な上司のために残したと言う代わりに、あなたはこのように答えを処方することができます: "会社は経営の変化をし、残念ながら、私の役割を動的に変更しました"。

詳細に行きたくない場合は、答えは一般のままである可能性があります。"私はそれが上に行くのに最適な時間だった感じました"or"キャリア開発の機会が増えました"

3. あなたの新しい位置に焦点を合わせて下さい

最後に、面接の仕事を連絡します。

あなたが言うことができる:私はこのポジションを見たとき、私はそれがあなたの会社に大きな価値をもたらすことができると思った。 そういうわけで今日のところ"

一般的に、回答は、過去の雇用とあなたの不満ではなく、あなたの新しいポジションにあなたのスキル、経験、興味に焦点を当てるべきです。

基本ルールは単純です: 誠実にとどまり、肯定的です。 インタビューは、あなたが良い候補者である理由を示す場所です, あなたが他の場所で不満を抱いている理由を詳しく説明していない. /ペリスコープ