政府は、その決定に反する, 株式 13 前の委任のための給与

公共部門の従業員の13代の給与を分けて、多くの反応を発火しました。

幹部は、民間部門を離れ、公自身内で不当性のために批判されています。

第13代の給与で、9代目の法則の逸品は、仕事をせずに1年近く支払われました。

昨年末に終了いたしました。

3月30日政府の決定にもかかわらず、13代の給与を取得すると、従業員は3月2026日給与リストにある必要があります。 リクエストに応じて、元副局に所属するトランシター追加と一緒に撮影されました。

第13回第13回第13回第13回第13回 Pagaは、3月2026日の給与リストによると、すべての主給従業員に属しています。フルタイムの雇用者であり、予算組織で過去12ヶ月間雇用されている人”は、問題に関する政府の決定の3位で発言しています。

12月28日(水)の選挙で再選された MP による第 13 回の支払いも行われました。

3月2026日の給与リストの基準は、新しく退職した従業員には見なされていないが、はい。

そのうちの1つは、アグロン・ビシリミ(Agron Bislimi)です。2026年2月まで、司法評議会の役職員でした。現在、13代の給与を受領した数千人のグループに属していません。

彼は、彼がこの給料を受け取りなかったという失望を表明しました, 特に首相アルビン・クルティがで行われた仕事の報酬として約束した後 2025.

2026年2月1日(土)まで、割込みなしで定期的に働いた。 2026年2月2日に退職しました。 今, 主な大臣の声明によると、 12 ヶ月の作業の, 通常の労働者は、彼の13番目の給与を取得します, 私はプラス、2026年に別の月を働かせ、プライム大臣自身が13番目の支払い声明を与えたことを知っている理由について”, Bislimは言いました.

Bislimiは、予想される公共部門の賃金を受けていないため、差別を呼びます。

2025年フルペイの12か月を過ごした首相の声明は、2026年に別の月を費やし、13回目の給与を得ることはありません。

そして、AKの副産長であるベスニク・タヒリは、この支払いが貧困を緩和することを目的としていないと述べています。

80千人の公共部門の13代の給与は、貧困を緩和するつもりはないし、不平性を低下させるつもりはない、唯一の前方誓約によって提出された動きであり、その日、選挙に行くことは投票に影響を与えることができます。 私は政府の全てのメンバーに、第13回公共部門の給与を分配し、民間部門の助けを借りないために取られた。”, タヒリは言った。

政府は、2025年に働いた何人かの人の13の給料を含んでいないことについてのTIMEの質問に答えられなかったし、今、退役しました。

政府会議の1週間の始まりに、クルティ首相は、彼らはインフレーションに対するパッケージの準備にあると述べています。これはまた、民間セクターの労働者の援助に置かれます。

政府は、約85千の公共部門の従業員が約75mユーロの州の予算を費やす13の給与を共有するための決定を述べています。

政府による移動の決定も市民社会や貿易組合に批判されている.

GAPインスティテュートでは、政府は、より低い給与を持つ人々に例外なくサポートを提供するべきだと述べた。

GAPインスティテュートのディレクターであるBldy Haysa氏は、より適切な介入が、最も低いペイドエコノミーのすべての従業員のための移動の実装であると述べた。

彼によると、Kosovoの最近の研究では、公共部門の労働者が民間部門のものよりも1時間あたりの約31パーセントを支払うことを示しています。

以下は、私たちと公共管理が、クルティ政府によっても対処されていない従業員の数に過負荷されていることを批判しています。 そのため、近年のインフレの問題でさえ、民間部門の従業員への影響がはるかに高まっています。 政府はすでにそのような動きを実装することを決めたので、これよりもはるかに十分な介入、それは低賃金経済のすべての従業員を助けるだろう。 3月30日、ハヤサは民間人や公共団体の従業員を含む”

そして、コソボの独立系民間セクター連合((SPSPK)、ユスフ・アゼミ)の会長は、民間セクターの労働者がこの決定書に国家アークのフィラーとして関与すべきだと述べた。

私たちは、公共セクターの労働者が費やす人でありながら、私たちが生産する従業員です。 そして、アイロンなし: 私たちは、これらの労働者のための13番目の給与を楽しんでいます, しかし、民間のセクター労働者からの非常に多くの圧力: 彼らは受け取る理由と我々はしません?

政府の批判も反対党と副産物を作りました, 唯一の公共部門のための13の給与を分割するために決定を呼び出す, 差別.