“最低賃金は、公共および民間部門で妥協することなく実装する必要があります”

そこで、彼はオンライン経済、弁護士Musa Damatiのインタビューで述べた。

彼によると、この新しい法律と法的枠組みは、強制的に規範の文字と実装のために必須である規定を持っています。

最小限の “Kosovoの共和国のページ, 新しい法律の枠組み, 力の新しい法的枠組み, もちろん規範の文字があります, 帝国の規定, それらは必須であり、公共および民間セクターの確実性で実装しなければなりません. しかし、コソボでは、法的な枠組みの主な欠点の1つは、互換性、機能障害、またはそうで知られていない法律の非調整であり、弁護士は、法律を費用なしで、妥協することなく強制するためにより大きな努力になるべきだと思う。 許可なし 雇用主の内部の決定は、法律でこのケースでは、最も高い司法的な行動と並んでいるべきであり、有能な臓器は行動すべきである。 彼らは、強制的に法律で設計された有能な体 “, Damatti 彼は言った.

ダマッティは、コソボの法的な枠組みの主要欠点の中で、法を規制する不適合性および失敗を維持していることを指摘しています。

彼は、州の機関がはるかに深刻な努力を取るべきだと推定し、法執行に妥協することなく。

雇用主の内部決定は、この場合には、法律である最高司法法との完全な調和にある必要があります。 それを避けることは許可されていません。”は、その有能な臓器を追加し、電力の法律で明確に定義され、法的な規定に対する完全な敬意を表明し、保障する義務があります。

弁護士ダマティは、厳格な法執行を通じて労働者の権利と法律の規則の実質的な機能を保護することができると述べています。

昨年10月31日、近親政府は7月2026日まで500ユーロに達する最低賃金の増加を承認しました。 /ペリスコープ