GLSPは、タスクマネージャではなく、アセンブリの事務局長の任命を促します

公共の反応では、GLPSはタスクメーカーの現象が多くの公共機関に普及していると強調し、管理の機能に対する影響を及ぼす。

このような現象を思い出し、ほぼすべてのカテゴリや公共機関に普及し、機関の安定性を損なう、説明責任を低下させ、行政の専門性を弱める”は、応答を言う。

GLPSによると、前日に事務局長の任状が残っています。これはコンテストの優勝候補の1つであり、採用プロセスの任命に従うのではなく、公共管理の手順を尊重するための妨害の練習を提示します。

組織は、CorrWatchイニシアチブを通じて、このポジションの競争のすべてのフェーズを監視していることを示唆しています。

“当社の直接監視に基づいて、このプロセスは、力と違反の法律に沿って開発されてきました。違反は、メリトクラシー、プロフェッショナリズム、または”プロセスの合法性に違反するかどうかを識別しました。

GLPSは、アセンブリの事務総長のステータスが、2024年12月以降にこのポジションの採用プロセスが完了している間、タスクによって2年以上にわたり行使されていることをリコールしました。

そのためには、公務員の法則を違反し、公務員の採用プロセスが完全な正当性”、GLPSポイントで終了したときにはるかに上回っていることで、事務所のポジションを維持するための期限が中断し、保証されます。

この組織によると、管理職は干渉や政治から保護されるべきです。

そのような管理位置は、その政治のための任意の干渉や傾向から保護されなければなりません, そして、採用の既に完了したプロセスからの任命以外の任意のステップは、法的違反を構成する”, それは応答で述べています.

グラップスは、受賞候補者の任命を通じて、採用手続を完了するために、議会のヘッドシップを呼び出します。

採用のこの正当なプロセスを迂回する傾向は、保証されず、法的なセキュリティと候補者の権利に影響を与えるだけでなく、合併の原則に反する。 勝った候補者への不当性は、開発プロセスを迂回するための法的根拠を提供していません”、GLPS応答はさらにあると述べています。