RTKユニオンは、賃金や予算の要件が対処されていない場合、抗議を警告します

組合は、7月に500ユーロに達すると予想される公共セクターにおける最低賃金の増大に伴い、RTKの最小賃金の即時調和のために呼び出されています。

公共放送局の“は、公共セクターの残りの部分とは異なる処理することはできません。 この点の遅延は、法令”の前の平等主義の正当性および違反を構成します。

同様に、ユニオンは、コソボの議会で2番目の読書のための実質的で持続可能な予算の成長を確保するために呼び出しました。 RTK の

彼によると、RTKは法律の下で0.7パーセントの資金調達を受けており、2.2mユーロで削除され、深刻な金融不確実性とハンパリング機関の開発を作成していません。

組合は、RTK労働者の13th給与申請のために呼び出され、この権利からの排除が法的権利の差別と違反を構成すると強調しています。

“この権利が公共部門およびRTKの他の部門のために現実化されていれば、私達は明確な差別”、指摘される声明を扱う。

また、財務報告や予算拡大の正式な要求があった場合、RTKボードおよび管理から公正な明確化を求め、透明性が制度上の義務であることを評価しました。

応答は、機関の不確実性の期間中に行われた契約および決定は、メディアおよび事業譲渡のための委員会によって考慮されるだけでなく、完全な機関の統合まで厳格な法的制御を確保する必要があります。

これらの要件が対処されていない場合は、この組合は警告しました, 試験は、来日し、労働者の権利を保護するためにすべての法的方法に従うようになります.

当社の要求は、法律に基づいており、平等主義に基づいています。 応答が終了し、それら”をバイパスするいかなるソリューションも受け付けません。