Rifman Jasharaj: 共同効率と集団契約の署名の30%増加を要求する

組合によると、公共部門の給与は、主要な問題が未解決のままであるが、危険です。

Jasawarによると、協調のあらゆる変化は、貿易組合との協調で行われるべきであり、少なくとも30%の高成長のための明確な要件があることを強調する。

彼らは金融大臣の方向に批判を描き、予備協議なしで決定しました。

共同効率におけるあらゆる動きの増加は、貿易組合との通信で行われなければならないとおり、私たちは、一貫して、少なくとも30%の効率性であるために成長を促しました。 ミュラティ大臣は、問題が投票されるかどうか、賃金の法律は、公共セクター全体の教師だけが給与なしで残るリスクです<1>、SBKヘッドは言いました。

Jasharajは、トップの優先順位は、それらによると、総称契約であり続けると述べたが、教育省によって署名されていないままになりました。

SBASKは、新しいミニスターと正式なトークを開くために、新しい機関の形成が期待されると述べています。

“私たちの主な懸念は、私たちが既にこの契約に署名し、我々は政府を持っている機関を結成し、選択された省庁”、ジャスハラジに話して行くことを待っていたので、それをやってきた集団契約です。

賃金の問題に加えて、SBASKのリーダーは学校での労働条件の問題も提起しました。

彼によると、多くの教育者は、フォームやソールなどの古いツールで作業し続け、品質教育を提供することは困難です。

近代的な機器やインフラ投資を必要とし、学習プロセスの質を向上させます。

重要な問題は、それが集合的な契約であるが、通常の支払増加はまだ決定されていないが、通常、給与を上げない問題ではなく、他の問題は、我々は21世紀の他のバルカン諸国と比較して貧しい条件で働いているので、労働条件です、彼らはまだ泡で働いている、そして学校は品質レッスンを開発するために近代的なツールを装備しなければならない、ジャシャラジは、オンラインフロントに言った。 ペリスコープお問い合わせ