5 ore faEsame impreciso dei candidati, KPMSC annulla l'Agenzia per la concorrenza dei prodotti medici
Periskopi(10 mesi fa)
(10 mesi fa)La procedura di reclutamento per la posizione dell'Agenzia del Kosovo per i prodotti e la medicina Direttore Esecutivo è stata annullata dal Consiglio dei Supervisori Indipendenti per il Servizio Civile del Kosovo (KPMSCK, dopo gravi violazioni sono state trovate nella fase di verifica preliminare e applicazione della legge durante il processo di selezione dei candidati. La decisione del Consiglio che [...]
La procedura di reclutamento per la posizione dell'Agenzia del Kosovo per i prodotti e la medicina Direttore Esecutivo è stata annullata dal Consiglio dei Supervisori Indipendenti per il Servizio Civile del Kosovo (KPMSCK, dopo gravi violazioni sono state trovate nella fase di verifica preliminare e applicazione della legge durante il processo di selezione dei candidati.
La decisione del Consiglio che l'ha assicurata Pericolo, preso dopo aver esaminato i reclami dei tre candidati, A. S, S.T e K.D., che avevano respinto le decisioni dell'Agenzia sulla loro esclusione dalla gara o sulla strada per valutare altri candidati.
Secondo il College for the Review and Deployment of Ankes all'interno del Consiglio, ha dimostrato che l'agenzia ha incluso nella lista stretta un candidato che non ha rispettato i criteri legali di esperienza manageriale, pur avendo escluso i candidati che soddisfano tutti i requisiti formali e sostanziali del concorso.
Il concorso a numero RN00016306 è stato annunciato il 14 gennaio 2025, con scadenze applicative fino al 13 febbraio. Ha cercato candidati con gradi universitari a farmaci, legge, medicina, chimica o campi simili, e l'esperienza professionale di almeno otto anni, compresa l'esperienza nelle posizioni di leadership.
Tuttavia, dalla verifica della documentazione è risultato che uno dei candidati scelti, S.H., non ha assistito a alcuna esperienza di gestione documentata sia attraverso il contratto di lavoro o attraverso i contributi della pensione di fiducia. Una delle sue affermazioni era errata e non basata sulla documentazione valida.
Nel frattempo, il denunciante del K.D. aveva offerto una chiara prova della sua esperienza come direttore generale del settore privato e come consigliere politico in un ministero, pur essendo stato escluso per mancanza di prove di esperienza, che poi si è dimostrato falso, come i suoi documenti erano completi e validi.
Il prossimo denunciante, S. T, aveva contestato il candidato S. H, sottolineando che non aveva l'esperienza necessaria nella posizione di leadership, mentre lei aveva raggiunto 81 punti dalla procedura di valutazione. Le sue affermazioni sono state elogiate anche come basate dal Consiglio, che ha anche trovato una mancanza di controllo rigoroso sulle app e il coinvolgimento di candidati inadeguati nella lista stretta.
Il Consiglio sottolinea che durante la revisione di oltre 30 app, i documenti di supporto come diplomi, contratti di lavoro, la prova della Pension Trust, licenze professionali e decisioni istituzionali. Questa revisione ha portato all'unità dell'Agenzia per le Risorse Umane che agisce in contrasto con l'articolo 44 della legge per i funzionari pubblici e l'ordine per le procedure di concorrenza, non verificando adeguatamente i criteri per i candidati.
In linea con la legge sul KPMSCK e la procedura amministrativa, il Collegio ha deciso di approvare tutti e tre i reclami in base e di annullare completamente la concorrenza per l'ufficio del Direttore Esecutivo. U.D. Il Direttore Esecutivo dell'Agenzia è tenuto ad attuare questa decisione entro 15 giorni dalla sua data di adesione e ad annunciare il Consiglio per iscritto sui passi intrapresi.
