Due realtà in Kosovo: Piante vuote, TIC in crescita

Le fabbriche, la costruzione e il commercio del Kosovo stanno affrontando una grave mancanza di forza lavoro.

Poiché i cittadini lasciano per i salari più elevati nei paesi dell'Unione europea (BE), alcuni settori come l'informazione e la tecnologia della comunicazione (TIK) stanno gestendo mantenere la forza lavoro nel paese, fornendo migliori condizioni e nuove opportunità.

La partenza dei lavoratori sta disturbando il produttore Berat Mustafa, che dirige la società Fluidi Group a Gjilan, che produce olio e bevande fresche.

Per due anni, dice che 15 lavoratori sono stati licenziati, la maggior parte di loro per un nuovo lavoro nei paesi dell'UE.

Il “tutti i lavoratori che hanno lasciato non sono lavoratori semplici che sono tecnici, tecnici, ingegneri e così via. Questa è la più grande preoccupazione”, Mustafa dice Radio Free Europe (REL).

Egli mostra che avevano recentemente aperto una competizione di lavoro per due tecnologi, e che nessuno aveva applicato.

I dati dell'Agenzia statistica del Kosovo (ASK) mostrano che in soli tre anni, dall'inizio del 2021 alla fine del 2023, oltre 105 mila cittadini hanno lasciato il Kosovo. I dati per il 2024 non sono ancora disponibili, ma questa tendenza è proseguita, soprattutto dopo la liberalizzazione dei visti per il Kosovo per l'area dell'UE.

Ma, come i lavoratori lasciano, non è Arian Fazliu che gestisce la società di software Box a Pristina, così come molte altre aziende nel campo ICT.

“La cooperazione delle aziende del Kosovo con aziende straniere ha portato nuovi progetti, che, successivamente, consentono condizioni ancora migliori per i lavoratori di questo settore

Fazliu ha circa 35 dipendenti, e la maggior parte di loro lavorano da casa, ma dice che le offerte e le richieste sul mercato del lavoro nel settore ICT sono bilanciate.

Perché i lavoratori di fabbrica mancano, ma non per il campo ICT? La risposta, secondo gli esperti, è semplice - salari e prospettive.

Anisa Zogaj, ricercatrice del GAP Institute di Pristina, afferma che a causa del confronto che hanno fatto con gli stipendi del Kosovo nello stesso settore dei salari in Germania, risulta che anche quando si adattano al costo della vita in Germania, sono almeno due volte superiori rispetto al Kosovo.

Ma questa differenza di salario non è nemmeno nel settore delle TIC.

“I patas nelle aziende ICT non si basano esclusivamente sul mercato del lavoro locale, in quanto ci sono molte persone che lavorano in questo settore, ma offrono servizi a varie aziende internazionali, che rendono il settore più attraente

La sostituzione dei lavoratori non è difficile per le aziende ICT, perché anche quando c'è innovazione nel lavoro, la soluzione è semplice, Fazliu dice dalla scatola.

Rimaniamo bene con la forza lavoro, perché è molto facile convertire dal programmatore tradizionale a nuovi programmatori di tecnologie, che sarà richiesto negli anni a venire

Ma la soluzione all'interno del Kosovo non è facile da trovare.

Non abbiamo altra scelta che pensare a portare in questi lavoratori professionisti dall'Asia, in modo che la produzione non si fermi ad assumere il nome di \x0>, dice Berat Mustafa.

Dal GAP Institute avverte che se questa tendenza di partenza di professionisti e lavoratori continua, il Kosovo potrebbe affrontare una riduzione della produzione in un'economia che, anche, dipende fortemente dalle importazioni.

Dobbiamo concentrarci sulla mobilitazione della forza lavoro inattiva in Kosovo per sostituire il divario creato dalla migrazione dei lavoratori

Secondo lei, la maggior parte dei posti di lavoro liberi richiedono competenze pratiche che possono essere imparate in breve tempo, e possono essere soddisfatti con la più alta partecipazione femminile nel mercato del lavoro.

Questa raccomandazione per il Kosovo è stata data lo scorso anno dalla Banca mondiale nella sua relazione economica regolare ai paesi dei Balcani occidentali.

“in Kosovo e Bosnia-Erzegovina, il focus dovrebbe essere sulle riforme del mercato del lavoro e della protezione sociale, che contribuiranno ad aumentare la partecipazione alla forza lavoro, compresa l'aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro

Secondo un recente sondaggio dell'AKS, pubblicato il 22 maggio 2025, il tasso di inattività nelle donne continua ad essere elevato.

Circa il 74 per cento delle donne di età compresa tra 15 e 64 anni non stanno lavorando e non sono alla ricerca di un lavoro, mentre questa misura nei maschi risulta in 39,4 per cento. /Pericolo/