A salari minimi, i lavoratori di sicurezza e manutenzione sono violati nelle istituzioni

Mentre le parti coinvolte -- il governo del Kosovo, i comuni e le società contratte -- la responsabilità di caccia l'un l'altro, i lavoratori di pulizia e di assicurazione in molte istituzioni statali continuano ad essere pagati illegalmente sotto il salario minimo.

Dal 15 luglio 2008, Hakif Sylejmani è passato da almeno otto ore al giorno, e spesso più a lungo, conservando a vari oggetti del Centro Clinico Universitario del Kosovo (QKUK).

Nel primo mese, è stato impiegato come lavoratore di sicurezza fisica da QKUK, e in seguito è stato impiegato attraverso aziende private.

Per Sylejman, il padre di quattro, il primo mese è stato il migliore finanziariamente.

Nel 2008, ho ricevuto il mio stipendio di 121 euro. Ho 40 euro per strada, 40 euro al giorno. E quello che ho ottenuto per la custodia... è venuto il mio stipendio più grande nel 2008 che oggi. Riceverei oltre 300 euro”, dice Sylejmani per Radio Free Europe.

Attualmente contratto dal Codice della Società di Sicurezza, Sylejmani è pagato 277 euro al mese. Per alzare i suoi quattro figli da 6 a 14 anni di età, dice che questo stipendio, che è al di sotto del salario minimo, è insufficiente.

Con un tale stipendio, un lavoratore non è in grado di sostenere quattro bambini. Sto solo parlando di mandare persone a scuola, non comprare libri, quaderni e vestiti. Questo è un disastro”, Sylejmani aggiunge.

Scelto da altri lavoratori di sicurezza fisica a QKUK come loro rappresentante, mostra che tutti i lavoratori sperano che il loro problema di pagamento sarà risolto questo mese.

La sua azienda non ha risposto alla richiesta di commenti di REL.

Ma, nella stessa situazione con Sylejman, i lavoratori di sicurezza fisica e di manutenzione in molte istituzioni pubbliche si trovano anche dopo aver ricevuto i salari sotto il nuovo salario minimo in Kosovo. Il suo valore, fissato il 28 agosto dello scorso anno, è di 350 euro.

Tutti questi lavoratori sono stati impiegati da società contratte da istituzioni statali per eseguire questi servizi.

Nelle offerte aperte, le aziende tendono ad applicare a prezzi più bassi in modo da essere selezionate per effettuare il servizio.

Le aziende non sono in grado di aumentare i salari ora, perché hanno fatto i calcoli che hanno nel contratto per così tanti strumenti di traduzione, afferma Yusuf Azemi, presidente della Federazione del settore privato del Kosovo per Radio Free Europe.

E una volta che le aziende hanno firmato contratti con le istituzioni statali, il governo del Kosovo ha deciso di aumentare significativamente il salario minimo.

La decisione ha spinto il salario minimo a salire a 350 euro da 130 euro in quanto era per i lavoratori sotto i 35 e 170 euro per i lavoratori fino a 65 anni.

Il “è detto di aver aumentato i salari a 264 euro nel 2022, ma era una proposta del Ministero delle Finanze, del Lavoro e dei Trasferimenti (MFPT) e, in nessun caso, ”, spiega Naim Jakaj, dell'Istituto di Giustizia del Kosovo (IKD), per REL.

Ma anche ora che la crescita salariale è stata concretizzata dalla proposta di decisione, non si applica ancora pienamente.

Radio Free Europe ha contattato alcune delle aziende che pagano ancora meno di 350 euro, ma solo la società Double I&I, contratta per la pulizia al Family Medicine Centre di Malisheva, è stata pronta a proporre.

Lei spiega che ha applicato nel comune di Malisheva per aumentare il valore del contratto vale un altro anno e mezzo dopo l'aumento minimo del salario, ma che questo non è successo.

Il direttore di questa società, Ardian Aliu, dice altre istituzioni in cui questa società offre servizi, come la Società dell'Energia del Kosovo, hanno preso in considerazione la domanda e hanno aumentato il valore del contratto.

Abbiamo inviato email ogni mese per “asking per un aumento del valore contrattuale. Non stiamo per violare i diritti dei lavoratori. Con i lavoratori abbiamo raggiunto l'accordo che, purché non ci rispondano dal comune, non abbiamo i mezzi per coprire queste spese

Anche per i dipendenti sindacali, la colpa è, non con i proprietari di società, ma con il governo del Kosovo.

Ciò è evidenziato anche nella denuncia fatta dalla Federazione dei lavoratori del settore privato del Kosovo negli Ispettori del lavoro del Kosovo e nell'amministrazione fiscale (ATK).

Si tratta di aziende che svolgono servizi per le istituzioni statali, e in questo caso la colpa non è sulle aziende, ma sulle istituzioni per le quali queste aziende eseguono servizi ix0>, si dice il denunciante.

L'Ispettorato del lavoro non ha risposto alle domande REL, mentre l'ATK ha stimato che il problema appartiene all'Ispettorato del lavoro.

Il capo dell'Unione Azem ritiene che il governo dovrebbe sovvenzionare le società contrattate in modo che possano avere opportunità finanziarie per pagare i propri lavoratori secondo la decisione minima del salario.

Egli ritiene che MPT abbia dovuto sapere che un tale problema sarebbe emerso e che non ha preso alcuna misura per sovvenzionare le imprese contratte da istituzioni statali, “è ridicolo

“è il dovere del governo del Kosovo, non è il dovere delle società

Ma il Ministero delle Finanze, del Lavoro e dei Trasferimenti (MFPT) non è d'accordo.

In una risposta al REL, questo ministro afferma che, inizialmente, nessuna società ha chiesto tale invenzione e che non è responsabile di accettare richieste da parte delle imprese

Ci aspettiamo che le aziende implementino questo cambiamento e non paghino sotto questa soglia. Questo obbligo è chiaro e obbligatorio per tutti i datori di lavoro

La decisione di aumentare il salario minimo è entrata in vigore il 1° ottobre.

L'Unione dei lavoratori tecnici esige che la perdita dei lavoratori nei salari durante i mesi di ottobre, novembre, dicembre e nei prossimi mesi, fino a quando non si trova una soluzione, essi vengono compensati finanziariamente.

In caso contrario, Azem avverte che faranno causa al governo del Kosovo.

Nessuna legge può essere perfetta, ma la chiave per noi è che la legge che abbiamo al potere, per rispettare coloro che l'hanno emessa. Il governo kosovaro sta violando le decisioni che esso stesso ha adottato, afferma Azem.

Jakaj dell'ICKD spiega che l'intero processo relativo al salario minimo è stato inoltrato con irregolarità. La procedura giuridica prevede il governo, alla fine di ogni anno civile, proponendo salari minimi sulla base di una proposta del Consiglio economico e sociale (KES).

Ma il KESI, composto da cinque rappresentanti dei lavoratori (indicazioni), cinque rappresentanti dei datori di lavoro (metodo economico), e cinque funzionari nominati dal governo, non è operativo dal 2023.

Il 18 aprile di quell'anno, i membri sono scaduti con termini di quattro anni, e il MFPT non si è ancora impegnato a rifunzionarlo.

“In assenza di consultazioni con i sindacati, con le Commedie economiche e pubbliche, e anche in assenza di preparativi necessari, sono già emersi situazioni problematiche, con molte delle aziende che firmano contratti con le istituzioni pubbliche, data la precedente scommessa minima di 170 euro

Con una crescita minima del salario, questi contratti sono diventati difficili da implementare, poiché i costi operativi sono aumentati significativamente, aggiunge.

Jakaj propone di aggiornare il valore dei contratti in modo che né le aziende né i lavoratori siano finanziariamente danneggiati.

Il governo deve prendere misure per rivedere i contratti esistenti tra le imprese private e le istituzioni pubbliche, comprese le clausole che riflettono la crescita del salario minimo, in quanto tale requisito è in conformità con la Legge di Procuramento Pubblico

Per Sylejman, impiegato come guardia fisica a KKUK, è di poca importanza chi è da incolpare. Egli spera solo che lui e i suoi colleghi saranno rispettati i diritti.

Stiamo cercando quello che ci appartiene. Per quello che ci incontriamo, non chiediamo a nessuno di darci un'occhiata. /Radio Europe Free