10 minuti fa126 mila euro in carica: 46 mila euro in multa per lavoro illegale
Periskopi(2 anni fa)
(2 anni fa)Il National Auditing Office ha trovato una montagna di irregolarità nel 2023 specchi finanziari in Kosovo Telecom, una società pubblica guidata dal partito dominante Movimento Vetevendosje, Burbuke Hannah, scrive Periscope. L'accento è stato dato anche in questa relazione alle rimesse e all'occupazione del Kosovo Telecom. Come risultato [...]
L'accento è stato dato anche in questa relazione alle rimesse e all'occupazione del Kosovo Telecom.
A seguito di irregolarità occupazionali in questa società pubblica, il Kosovo Telecom nel 2023 è stato condannato a 46 mila euro dagli ispettori del lavoro.
“Tutje, datata 28.03.2023, la società aveva modificato il regolamento interno per il rapporto di lavoro, nonché la possibilità di eliminare la prova scritta. È degno di nota che alcuni dei candidati avevano presentato reclami all'Ispettorato del lavoro per le carenze durante il processo di concorrenza. Di conseguenza, la società nel corso del 2023 aveva accettato 19 multe da questa istituzione del valore di 46.600, a causa del mancato rispetto delle rispettive decisioni Dice tra l'altro nel rapporto Black Hawk.
Il pubblico ha anche trovato una grave violazione dell'esecutivo capo di Telekom Burbuke Hannah, che aveva messo a parte nel 2023 un totale di 126mila e 935 euro per conto della simulazione di parte di questa impresa pubblica.
Qui, tuttavia, Hannah non ha rispettato i regolamenti interni di Telekom, secondo il KKA, ma non ha nemmeno ricevuto l'approvazione del Consiglio di Amministrazione.
La società nel 2023 aveva dato incentivi per alcuni dei dipendenti del valore di un totale di 126,935. Secondo il rapporto della data1.01.23, il consiglio aveva approvato la richiesta della direzione per l'adozione di 15.000 m al mese per la direzione tecnica per stimolare i lavoratori chiave dell'azienda. D'altra parte, il giorno del 22.03.2023 Il capo esecutivo aveva approvato le condizioni di simulazione per le quote di disavanzo e quelle con contributi distintivi redatti dal direttore tecnico. Secondo questo documento, l'elenco dei candidati è compilato dal direttore tecnico che lo invia per approvazione al capo esecutivo. Tuttavia, la società non ha ottenuto l'approvazione dal consiglio di amministrazione di eventuali regolamenti o linee guida che definiscono il modo, i criteri e le procedure in cui le circostanze tali ricompense sono condivise, dice il rapporto.
Il rapporto completo del Nero può essere trovato in QUESTO LINGUA
