KDI esorta il governo a trasformare la legge sul lavoro nell'agenda legislativa

Secondo la relazione, sebbene siano passati oltre 14 anni dall'introduzione della legge del lavoro, ci sono stati costanti tentativi di modificarla, questa legge continua a rimanere la stessa e invariata.

Albesa Humolli, consulente legale in KDI, ha detto che questa analisi è intesa a portare la questione del lancio del nuovo diritto del lavoro in discussione pubblica, evidenziando la necessità di una nuova legge, in linea con gli standard dell'Unione europea, che fornisce una migliore protezione per i dipendenti in Kosovo.

Non c'è dubbio che la legge del lavoro abbia un ampio impatto. Il problema del cambiamento del diritto del lavoro è stato e continua ad essere la promessa di ogni governo, e le promesse di cambiamento hanno fallito l'impulso, Hummolli ha detto.

Ha detto che l'attuale governo ha fatto lo stesso, rimuovendo questa legge dall'agenda legislativa in un momento in cui il Kosovo ha bisogno di molto.

Secondo lei, la necessità di una nuova legge è più evidente che mai, tenendo conto del gran numero di violazioni dei diritti dei lavoratori sul posto di lavoro.

La mancanza di vincoli di tempo, riposo a tempo pieno, problemi di occupazione moderni, non sono mai stati affrontati, soprattutto per il dipendente del settore privato \x0>, Humolli ha detto.

Humoll ha detto che la causa di questa situazione è anche considerata la vasta legge sul lavoro, che non offre né protezione né sufficiente sicurezza per i dipendenti.

La legge sul lavoro permanente, che non offre né protezione né sufficiente sicurezza ai dipendenti, è considerata una causa per questa situazione. Migliorare il riposo della leucemia, la mancanza di riposo dei genitori. Poi il modello di pagamento ha mostrato problemi, come molte aziende non hanno copertura di pagamento. L'altro gestore della legge attuale è la questione del contratto in un certo momento in cui i datori di lavoro hanno spesso maltrattato, la proposta che limita il problema del contratto per i datori di lavoro

Humoll ha anche menzionato la parte di lavoro esteso gratuitamente, l'obbligo legale degli ingressi e delle uscite dei dipendenti.

Secondo lei, cambiare il diritto del lavoro è l'ambizione del paese di aderire al mercato del lavoro europeo, così come la necessità di coinvolgere 17 direttive dell'Unione europea che definiscono standard minimi nel campo della regolamentazione del rapporto di lavoro, relazioni EO.

La nuova legge sul lavoro deve riflettere non solo gli standard minimi, ma anche la protezione aggiuntiva e la sicurezza per i dipendenti in relazione alle sue carenze numerate. In questa direzione il cambiamento nella forma di pagamento di riposo di lehonia e l'inclusione del riposo parentale sono considerati i più grandi bisogni di questa legge, così come l'adeguamento dei contratti per il tempo nominato e i limiti della loro durata

Humoll ha sottolineato che l'attuale governo dovrebbe riconoscere le carenze che questa legge ha e riflettere in relazione alle sue esigenze e esigenze di cambiamento, tornando al programma legislativo di quest'anno il nuovo diritto del lavoro e ri-priorizzare la progressione del rapporto di lavoro nel paese in risposta al gran numero di segnalate violazioni dei diritti del lavoro.