“Perché c'è una fuga da KSF?

Così dice un ex membro della Forza di Sicurezza del Kosovo che ha deciso di smettere di impegnarsi in questa istituzione dopo diversi anni di servizio.

Dice che le ragioni per cui è stato portato a lasciare l'attività militare sono alcune, ma domina la mancanza di meritocrazia in caso di avanzamento, e poi l'ambizione personale per lo sviluppo e il benessere.

“Senial Lidership [in KSF] viene più dalla guerra e non da una formazione formale come abbiamo. Lo stile di leadership nell'organizzazione è un po 'più tribale e più tradizionale, non basato su principi moderni”, dice l'ex membro KSF per Radio Free Europe.

Volendo rimanere anonimo, pensa che ci sia voluto circa due anni per prendere la decisione di lasciare il KSF “il più difficile nella vita

Mi manca l'esercito. Il modo in cui ti colleghi alle persone militari è qualcosa da non ripetere. E' difficile rompere con l'esercito... ed e' per questo che e' ideologicamente legato ad...

Oggi dimostra che fa uno dei lavori più popolari sul mercato, che non è stato in grado di fare all'interno dell'istituto di sicurezza, e che genera ricavi notevolmente più elevati.

Più di 130 membri del KSF lasciati l'anno scorso

Le dimissioni dei membri della Forza di Sicurezza del Kosovo hanno segnato cifre più elevate negli ultimi due anni, rispetto al 2021.

Solo durante l'anno scorso, secondo i dati forniti dal REL dal Ministero della Difesa del Kosovo è stata approvata la rimozione di 134 soldati.

Hanno lasciato volontariamente Forca, e in parte si sono trovati in altre istituzioni, tra cui la polizia del Kosovo, dice il ministro della Difesa del Kosovo Ejup Macedonia, di Radio Free Europe.

Secondo lui, la preoccupazione è “even se una persona lascia l'impulso1>.

La legge sul servizio nella forza di sicurezza del Kosovo prevede la disgregazione volontaria del servizio.

Il ministero della difesa non ha risposto alle domande di REL su quale sia la strategia di manutenzione del personale e su come affronta le denunce dei membri del KSF.

Ma, il ministro Macedonia dice che il numero di dimissioni non pregiudica il processo di trasformare KSF in militare.

E' un gran numero, ma dato l'interesse dei nostri cittadini ad unirsi. Il KSF, operativamente parlando, non sta causando danni irreparabili al rilascio di alcune persone di assunzione, dice la Macedonia.

Secondo lui, nell'ultimo anno, il KSF ha accettato 600 nuove reclute.

Per noi rimane il grande interesse dei cittadini nell'attaccamento di KSF's”, dice.

“Abbiamo cinque anni per soddisfare il numero necessario [per l'esercito]

Questo processo di trasformazione del KSF nell'esercito è iniziato nel 2018 e dovrebbe durare dieci anni. Fino alla fine, nel 2028, il KSF dovrebbe avere oltre 7.500 membri attivi e riservare da oltre 4.000 attualmente disponibili. Ci deve anche essere responsabilità aggiuntiva nel mantenere la sovranità e l'integrità territoriale, così come nel fornire supporto militare alle autorità civili, tra l'altro.

Le statistiche del Ministero della Difesa mostrano che 1.836 nuovi soldati e quadri nel KSF sono stati reclutati negli ultimi tre anni.

Attualmente, il numero dei membri è 4.141, secondo il Ministero della Difesa. La figura, secondo lei, è quasi raddoppiata durante questo periodo.

“andives che servono a KSF devono sentirsi valorizzati

L'ex colonnello dell'esercito britannico Ade Clewlow, che ha servito in Kosovo sotto la missione della NATO, dice che le evacuazioni militari stanno disturbando nei casi in cui sono persone con posizioni decisionali, o che hanno tali abilità che alla loro partenza, riduce le capacità del KSF.

La qualità dei giovani ufficiali reclutati al KSF è molto alta e, inevitabilmente, avranno ambizioni. Le decisioni prese in giovane età [per unire l'istituzione] cambiano spesso nel tempo, quindi è inevitabile che gli ufficiali che sono stati addestrati in prestigiosa accademia militare, si trasferiscano in una seconda carriera in una fase”, dice Clewlow, che è anche autore del “book Sotto un cielo piumato: La storia senza precedenti del ruolo della NATO in indipendente kosovaro

Ciò che il settore privato non può offrire è la stabilità che viene fornito con il servizio militare, la diversità che si trova nel cuore di una carriera militare e sentimenti per qualcosa di non materiale
Secondo lui, mantenere il personale di talento nelle organizzazioni militari, come KSF, è una delle sfide più grandi.

Qui, cita la necessità di buone condizioni di lavoro in modo che gli ufficiali e i soldati vorranno servire il loro paese.

La retribuzione dovrebbe essere abbastanza buona per consentire un modo ragionevole di vita per il personale, ma è impossibile essere lo stesso come gli stipendi del settore privato. E le persone che vogliono servire lo sanno. Tuttavia, ciò che il settore privato non può offrire è la stabilità che viene fornito con il servizio militare, la diversità che si trova nel cuore di una carriera militare e sentimenti per qualcosa di non materiale, che si sta facendo la differenza servendo il vostro paese”, dice l'ex ufficiale britannico.

Nel Regno Unito, chiamiamo contratti sociali tra lo Stato e l'individuo. Per spiegare: Un soldato o un ufficiale ha scelto di servire il suo paese, quindi è disposto a dare la sua vita per il suo paese. Così in cambio, lo stato dovrebbe prendersi cura di quelle persone, non solo quando servono, ma anche poi, come i veterani di”, Clewlow aggiunge.

Qual e' lo stipendio al KSF?

Secondo la legge sulle Salari nel settore pubblico, al valore del coffiente, che è di 110 euro al 2024 una recluta KSF ha pagato poco più di 200 euro al mese.

Circa 600 euro è lo stipendio del soldato, mentre gli stipendi per il sergente al sindaco variano da 700 a oltre 1.000 euro.

Di 1.200 euro per subcoloni a circa 1.600 euro per il maggiore generale sono stipendi per le posizioni più alte del KSF.

Nel frattempo, lo stipendio medio in Kosovo è di 521 euro.

Il KSF ha un budget di 153 milioni di euro quest'anno.

Secondo una dichiarazione del primo ministro del Kosovo Albin Kurti, fatta nell'ottobre dello scorso anno, il bilancio per il KSF è raddoppiato negli ultimi due anni.

Il numero di dimissioni nella Forza di Sicurezza del Kosovo richiede attenzione, dice

Xhavit Gashi, in pensione generale del Kosovo.

Egli stima che ci siano sfide nella gestione del personale e, secondo lui, il KSF deve fare analisi dettagliate e “affrontare attivamente i problemi di reclutamento e manutenzione

Se il KSF è in grado di mantenere un equilibrio positivo tra le reclute e le evacuazioni e di affrontare eventuali preoccupazioni specifiche che possono contribuire all'evacuazione, allora si può sostenere che la situazione non è così inquietante come può sembrare a prima vista l'hypx0>, dice Gashi.

Con 1.836 conscritti realizzati [in tre anni], il KSF sembra avere un forte flusso di nuovo personale che compensa da”, dice.

KSF “si apre con i piani per trasformarsi nell'esercito

Lo sviluppo di programmi per mantenere e motivare il personale esistente è importante in questo contesto, secondo Gashi.

Per affrontare le sfide del mantenimento e della motivazione del personale nel KSF, è essenziale rivedere e se è necessario migliorare i programmi esistenti e sviluppare iniziative che rispondono alle esigenze militari

Secondo lui, formazione professionale, sistemi di rating, supporto per il benessere, opportunità di vantaggio, coinvolgimento nelle attività decisionali e costruttive del team “sono chiave di assunzione e motivazione del personale.

Nuovi professionisti colpiti da militari

Il ministro della difesa del Kosovo Macedonia dice che molti paesi della NATO e di altri paesi devono affrontare difficoltà nel mantenere il personale.

Questo è un trend globale a causa di nuove professioni, a causa delle opportunità che i giovani hanno in altri campi, secondo lui.

REL non è riuscito a garantire le statistiche delle dimissioni militari negli ultimi anni nei paesi della regione.

Ma, per esempio, il Ministero della Difesa della Macedonia del Nord ha concordato per REL che il fenomeno esiste, anche se ha detto, “a causa della sensibilità del problema di assunzione, non può condividere informazioni dettagliate di opinione.

Clewlow dice che lasciare l'esercito è sempre stato un problema.

...le persone che servono al KSF, devono sentirsi stimate ad un livello di assunzione.
Spiegando questo, dice che quando l'economia è in aumento, il personale militare crede che ci sono più opportunità al di fuori dell'istituzione e lasciarlo dietro una carriera militare.

A questo proposito, menziona avanzare l'industria della tecnologia, come l'intelligenza artificiale e la sicurezza informatica.

Il servizio militare offre un ottimo terreno di reclutamento per le società civili che vogliono aumentare la loro forza lavoro. Per contrastare questo, gli individui che servono nel KSF devono sentirsi stimati di assunzione, dice.

Anche secondo Gashi, tenere il personale militare pone una sfida costante per molti stati.

Le nuove professioni “hanno un impatto”, dice.

Secondo lui, il personale militare ottiene qualifiche che li rendono più attraente per essere reclutato da altre istituzioni. Qui, menziona professioni legate alla sicurezza informatica e simili, che in Kosovo hanno avuto boom.

Oltre ai tagli di lavoro volontari, parte del KSF non sono nemmeno alcuni che sono stati respinti a causa di violazioni disciplinari e altri che sono entrati nella categoria dei funzionari. Inoltre, circa 60 altri sono rimasti a causa della pensione.

Tutti questi portano a 221 evacuazioni da KSF durante il 2023.

L'ex membro del KSF afferma molto importante che l'istituzione lavori sulla manutenzione del personale.

Secondo lui, con il rilascio di membri la cui carriera è stata investita, “non perde solo le spese, ma anche una parte della memoria istituzionale

“Abbiamo ricevuto una formazione molto buona e certe competenze che sono altamente richieste sul mercato privato... Se necessario, molti colleghi ed io siamo disposti a tornare al ministero a meno che non vi sia una situazione seria, dice.