Trepca temporaneamente licenzia un lavoratore, uso improprio di riposo medico

Trepca riferisce che il V.M. ha abusato di riposo medico negli ultimi tre anni, e entro il 6 febbraio di quest'anno, ha iniziato la sua vacanza medica e rimane ancora.

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L'11, 11, 2024, il signor V.M. È temporaneamente fuori lavoro con il no.prot:6950 Chief Executive Officer Trepca U.S.

Poiché ha commesso gravi violazioni di lavoro dell'articolo 10 par.1, ai sensi del paragrafo 1.7 del J.P.R.: 2906 del 30.7.2020 per la responsabilità disciplinare e materiale dei lavoratori di Trepca U.A., perché ha abusato del riposo medico negli ultimi tre anni, dal 06,2,2024 ha iniziato le vacanze mediche e rimane ancora in riposo medico.

Sulla base della legge n. 03/L-212 I SERVANT Articolo 59 capoverso 4 ceco che:

Il dipendente ha diritto alla compensazione per il riposo medico secondo il paragrafo 3. Il suo articolo per dieci (10) a novanta (90) giorni lavorativi.

In questo caso, signor V.M. Ha abusato del riposo medico quando solo nel 2024 ha fatto la stessa mancanza di 194 giorni di congedo medico, così lo stesso ha commesso gravi violazioni dei doveri di lavoro dell'articolo 10 par.1 ai sensi del paragrafo 1.7 del J.C.R.: 2906 del 30.7.2020 per la responsabilità disciplinare e materiale dei lavoratori di Trepca S.A.