Imprese Disguste con cambiamenti legali per l'ammissione dei lavoratori

Secondo il proprietario dell'azienda “Eurofamis” da Suhareka, Ilir Bytyci, il motivo per cui questo cambiamento potrebbe danneggiare le imprese deriva dal rischio di lavoratori che vengono a lavorare solo pochi giorni e poi lasciando senza preavviso.

Dice che ha spesso affrontato tali casi e aggiunge che se il contratto è stato firmato da prima dell'inizio del lavoro, allora le aziende aumenterebbero gli oneri amministrativi per la preparazione di documenti e contratti di taglio.

Dobbiamo impiegare altri lavoratori in amministrazione per trattare con lettere, lamentele... questo è un costo ed è uno spreco di tempo. Noi, come azienda, dobbiamo lavorare come lavoro professionale diversi giorni e poi firmare un contratto. Dobbiamo obbedire sia a noi che al lavoratore per le condizioni di lavoro”, dice Bytyci per Radio Free Europe.

Il requisito che il contratto tra i datori di lavoro e i dipendenti sia firmato il primo giorno di avvio è basato su modifiche alla legge sulla gestione delle procedure fiscali, che è stato approvato nell'Assemblea del Kosovo il 14 dicembre.

Questa legge dice che “any datore di lavoro dovrebbe informare l'amministrazione fiscale del Kosovo (ATK) di collegare un contratto di lavoro il giorno prima dell'inizio del lavoro di”.

Il Ministro delle Finanze, del Lavoro e dei Trasferimenti Iron Murati ha avvertito che ci saranno misure punitive contro le imprese che non aderiscono alle nuove normative. In base alla legge sul lavoro, le sanzioni possono variare da 100 euro a diecimila euro.

Nel momento in cui l'amministrazione fiscale kosovara (ATK) va al controllo e trova lavoratori non dichiarati, ci sarà sicuramente la punizione”, ha detto il ministro Murati.

Il tasso di occupazione nel Kosovo, nel 2022, secondo l'Agenzia statistica del Kosovo, è stato del 33,8 per cento, o più di 403 mila occupati. Il settore privato rappresenta il più grande datore di lavoro con circa 300 mila dipendenti. Questo settore ha costantemente criticato il trattamento inadeguato dei lavoratori, anche in contrasto con la legge sul lavoro.

Dall'anno scorso, questo settore si trova ad affrontare una mancanza di lavoratori, alcuni sono alla ricerca di condizioni più favorevoli e si spostano da una società all'altra all'interno del Kosovo, mentre alcuni cercano posti di lavoro nei paesi dell'UE.

Firmare il contratto di lavoro significa che il datore di lavoro è tenuto a presentare il dipendente all'amministrazione fiscale del Kosovo e altre istituzioni, che gestiscono e gestiscono i regimi pensionistici obbligatori e altri regimi.

Tutti i dipendenti del contratto del Kosovo pagano il dieci per cento dei loro contributi pensionistici: il cinque per cento viene pagato dal loro datore di lavoro, mentre il cinque per cento sono separati da salari e dipendenti. Lo stipendio del lavoratore rimuove anche il valore dell'imposta sul reddito personale, che è gestito da tra il quattro e il dieci per cento, a seconda della quantità di salari.

Il titolare della società “Frutex”, Shaqir Palushi, ha già firmato i contratti dei lavoratori sin dal primo giorno di lavoro. Teme la possibilità di abusare dei contratti dei lavoratori nei casi in cui le imprese non hanno abbastanza personale legale e amministrativo per affrontare i problemi.

Finora non ci è capitato, ma è possibile che il lavoratore lavorerà per alcuni giorni e chiederà un salario completo, indica.

Il direttore della Camera di Commercio e dell'Industria di Pristina Skender Krasniqi esprime preoccupazione per il fatto che la decisione sul cambiamento legale dei contratti sia stata presa senza alcuna consultazione con le imprese.

I più grandi problemi nelle imprese sono [la ricerca di] laureati e non qualificati [occupazione delle persone] per la posizione richiesta. E, in questi casi, un mese o tre mesi di lavoro pratico è necessario per vedere se il lavoratore è in grado di posizione”, dice Krasniqi.

Obiettivo del governo, formazione dei lavoratori

Il Ministro delle Finanze, del Lavoro e dei Trasferimenti, Iron Murati, ha detto che con questo cambiamento non è destinato a penalizzare le imprese, ma mira a formalizzare i lavoratori.

La dichiarazione o la formalizzazione dei lavoratori è effettuata nell'amministrazione fiscale del Kosovo (ATK). L'Ufficio di presidenza per l'informazione di questa istituzione dice che il problema di non accettare i lavoratori appare solo nel settore privato.

“ATK sta elaborando il progetto specifico di formalizzazione dell'occupazione da due anni, da cui ci sono risultati non solo in numeri, ma anche in senbilizzazione dei lavoratori a chiedere il loro giusto μx1>, la risposta dell'ATK a REL dice.

I dati dell'Agenzia statistica del Kosovo per il 2022 mostrano che i dipendenti del contratto in Kosovo, circa il 48 per cento avevano contratti permanenti, mentre circa il 52 per cento aveva contratti temporanei.

Ma, il presidente dell'Unione del settore privato indipendente, Yusuf Azemi, dice che ci sono ancora un gran numero di lavoratori non registrati nel settore privato.

Tuttavia, egli ritiene che poiché le imprese sono state riluttanti a registrare i lavoratori finora, è ora quest'ultimo che non vuole firmare contratti senza condizioni di lavoro favorevoli.

Perché anche all'interno del Kosovo ci sono movimenti dei lavoratori da un'impresa all'altra anche ora dopo la liberalizzazione, anche i lavoratori che non vogliono lasciare il Kosovo vogliono avere contratti che offrono sicurezza, retribuzione e rispetto. Oggi, un proprietario di un'azienda sarà molto felice se riesce a firmare il contratto con un lavoratore

Per formulare il mercato del lavoro e per cercare di aumentare il tasso di occupazione, il governo del Kosovo ha lanciato la piattaforma <x0 Superpuda” all'inizio dello scorso anno.

Attraverso questa piattaforma, i datori di lavoro potrebbero essere sovvenzionati da 264 euro al mese per coprire lo stipendio di un lavoratore. Il datore di lavoro avrebbe potuto offrire al suo lavoratore uno stipendio più alto di quello aggiungendo il resto stesso.

E dopo un periodo di sei mesi di sussidi, il datore di lavoro potrebbe mantenere il lavoratore sul lavoro firmando un nuovo contratto, ma potrebbe anche scaricarlo. Oltre cinquemila giovani sono stati impiegati attraverso questa piattaforma.

In Albania, il Codice di Lavoro stabilisce che nei casi in cui il codice di lavoro è collegato per via orale, il datore di lavoro è tenuto, entro 30 giorni dalla data di connessione del contratto, a scrivere il documento relativo firmato da lui e dipendente

Nei paesi occidentali più sviluppati, tuttavia, la pratica rimane per i lavoratori di avere contratti dall'inizio del loro lavoro. L'UE raccomanda ai lavoratori di contrarre il giorno prima di iniziare il lavoro o di iniziare il lavoro. Tuttavia, le pratiche tra i paesi europei differiscono anche.

“in alcuni paesi dell'UE, avete tra 1 settimane e 2 mesi dopo il primo giorno di lavoro per fornire ai vostri nuovi dipendenti le condizioni di lavoro / REL/