Le aziende cinesi disciplinano i lavoratori serbi, li costringono a schierarsi, recitare ogni mattina

Le severe regole imposte in una miniera cinese a est della Serbia hanno causato contraddizioni e reazioni negative nel paese balcanico, a causa delle preoccupazioni che l’azienda sta violando le leggi del lavoro serbo.

Secondo un documento interno dello studio cinese, Jinshan Construction, che è venuto ai media serbi a metà agosto, i lavoratori della miniera dovrebbero iniziare qualsiasi turno di lavoro elencando per l'ispezione da parte dei loro manager, oltre a salutare all'unanimità i loro supervisori.

I dipendenti della Jinshan Construation Company che gestiscono una miniera di rame nella città orientale di Majdanpek hanno detto ai Balcani Service Free Radio Europe che alle riunioni prima dell'inizio del turno, i lavoratori sono stati a volte rimproverati pubblicamente per violazioni minori e sono stati tenuti a recitare le norme di sicurezza dell'azienda.

Secondo il documento della società, i dipendenti sono quindi tenuti a fare “la battaglia di sicurezza”, in cui si impegnano onorare le regole della società nel modo migliore possibile. I lavoratori della miniera, tuttavia, hanno detto REL che solo il personale cinese partecipa al giuramento pubblico.

Siamo tenuti a formare tre linee [per iniziare ogni turno], è come l'esercito”, un lavoratore serbo a Jinshan Construsion in Majdanpek ha detto REL, temendo che potrebbe essere punito dal suo datore di lavoro.

La notizia di regole severe ha suscitato reazioni importanti in Serbia, con gruppi e sindacati che affermano che tali condizioni di lavoro possono essere in conflitto con le leggi locali, come costringere i dipendenti a giurare e lavorare in condizioni sfavorevoli. In risposta alle reazioni pubbliche, il Ministero del Lavoro, dell'Occupazione, dei Veterani e della Politica Sociale della Serbia ha condotto un'ispezione presso lo studio Jonshan Construction nel mese di agosto.

Le reazioni hanno anche rivelato una crescente divisione in Serbia tra le culture del lavoro locale e cinese, nonché una crescente percezione pubblica che le autorità del paese stanno facendo un occhio cieco alle pratiche illegali del lavoro da parte delle aziende cinesi, che stanno diventando estremamente vitali per l'economia serba.

Tutte queste regole sono fatte per farti obbedire e pensare come [i dirigenti cinesi]. Si prevede di onorare tutte le regole senza condizioni. Sembra che un altro impiegato serbo di Jinshan Construction abbia detto a REL.

A suo avviso, le riunioni scomparse rischiano di essere pagate meno e addirittura licenziate.

Traduzione:
Tali sentimenti sono particolarmente rilevanti per il settore minerario in Serbia.

Jinshan Construction è un subappaltatore che guida la miniera in nome del gigante minerario cinese Zijin, che ha preso il controllo di una sbavatura di rame che lavora con una perdita nella città di Bor nel 2018 e da allora ha aperto miniere di oro e rame in tutta la Serbia orientale.

Jinshan Construction e Zijin non hanno risposto alla domanda di commento di REL, ma queste aziende insistono nel seguire le pratiche del lavoro locali e mantenere elevati standard per le loro azioni in Serbia.

Il presidente della Serbia, Aleksandar Vuciq, ha accolto con entusiasmo Zijni e altre aziende cinesi nel suo paese, anche se alcune aziende hanno un brutto momento internazionale per le pratiche di lavoro e le violazioni della regolamentazione ambientale.

Mentre Vuciqi e altri politici serbi hanno elogiato Zijni e altre aziende che stanno mantenendo la produttività nei guai della Serbia, queste aziende sono state ingannate negli scandali negli ultimi anni a causa del degrado ambientale, dei ritardi salariali per i lavoratori serbi, e del maltrattamento dei lavoratori cinesi e stranieri che li hanno portati a lavorare in Serbia.

Mario Reljanovic, presidente del Centro per il Lavoro Scientifico, un'organizzazione non governativa serba che ama una maggiore protezione sul posto di lavoro, ha detto in una lettera pubblica che la recente controversia mostra che Zijin e la sua filiale Jinshan Construction si sentono chiaramente a proprio agio durante le loro attività in Serbia secondo i loro interessi, se è in conformità con la legge o no.

Sembra che queste società non abbiano senso di differenze culturali. Essi [opposit] come se non fossero in Serbia, ma in Cina, e per questo, il nostro paese è Žx0>, Reljanovic ha detto al giornale serbo Danas.

Secondo i dati pubblicati nel mese di agosto dopo il flusso del documento ai media serbi, Jinshan Construction ha 414 dipendenti serbi e 158 cinesi.

Zijin ha riconosciuto che le regole del documento sono sue, ma ha detto che non si applicano alle miniere dove questa azienda opera in Serbia.

“Queste regole si applicano solo ai dipendenti dell'appaltatore aggiunto Jinshan Construction”, Zijin ha detto in un comunicato stampa il 14 agosto.

Goran Antiq, presidente dell'Unione indipendente delle miniere di rame a Majdanpek, ha detto al REL che un documento simile aveva circolato tra i lavoratori direttamente impiegati da Zijin, ma che la miniera gigante aveva finalmente deciso di non applicarli.

Il “ha deciso che non erano in linea con la nostra legislazione e che non erano appropriati, perché non siamo né polizia né formazione militare

Antiq ha detto che non è chiaro perché Jinshan Construction ha deciso di utilizzare queste regole quando la grande società Zijin non li usa, ma ha aggiunto che è comune per questa società e la sua filiale per cercare di impulso “quando si tratta di applicare politiche contraddittorie e testare la risposta sindacale.

Nel caso di Zijin, Antic ha detto che la reazione dell'unione mineraria era rapida quando il documento è stato rilasciato e la società alla fine ha rinunciato a questa politica.

In risposta alla risposta pubblica alle nuove regole per i lavoratori della Jinshan Construction, il Ministero del Lavoro, dell'Occupazione, dei Veterani e della Politica Sociale della Serbia ha condotto un'ispezione e ha detto che la società non ha violato la legge.

Il ministero ha detto a REL che il vice direttore della società aveva spiegato all'ispettore ogni regola scritta nel documento che i dipendenti erano tenuti a rispettare. Secondo Jinshan Construction, riguardava regolarmente la situazione di salute e sicurezza del dipendente, ” e “l'aumento dei dipendenti

Mentre, per quanto riguarda l'obbligo del dipendente di giurare a voi come testimoniato nel documento Jinshan Construction ha detto al ministero che il giuramento si applica solo ai lavoratori cinesi che lavorano nelle miniere, e non ai cittadini serbi.

Il ministero ha detto che sta ancora controllando l'azienda.

Conflitti passati
Queste spiegazioni di Jinshan Construction e Zijin non gradiranno gli attivisti del lavoro in Serbia che continuano a criticare le pratiche di entrambe le aziende in questo paese.

Entrambe le aziende hanno affrontato contraddizioni negli ultimi anni, in particolare su come i lavoratori cinesi e non serbi hanno affrontato loro.

Nel 2021, i lavoratori cinesi impiegati da Jinshan Construction hanno detto al REL che hanno affrontato le restrizioni in movimento, così come le minacce da parte dei manager se avrebbero parlato pubblicamente di povere condizioni di lavoro e di vita nella Serbia orientale, compresa la mancanza di igiene e riscaldamento nei campi di lavoro, oltre a cibo di scarsa qualità. Diversi lavoratori cinesi hanno anche detto che i loro manager avevano vietato il contatto con la comunità serba locale.

Jinshan Construction respinse le affermazioni del lavoratore.

China Labor Watch, una ONG di New York che contribuisce ai diritti dei lavoratori cinesi, ha detto a REL che nel corso degli anni ha ricevuto informazioni sulle continue violazioni dei diritti dei lavoratori cinesi in Serbia, tra cui “passport di ricezione, salari non retribuiti e lavoro straordinario, e limitando la libertà di movimento

Un'altra polemica si è verificata nel 2021, tra cui l'azienda cinese Linglong, che sta costruendo una compagnia di pneumatici di quasi un miliardo di dollari in Serbia, e condizioni di vita povere per i lavoratori vietnamiti che sono venuti per aiutare a completare il progetto di costruzione.

Come documentato dalle prove dei lavoratori e dalle immagini distribuite nei media locali e internazionali all'epoca, circa 500 lavoratori vietnamiti sono stati collocati in caserme improvvisate vicino alla zona di costruzione airless, acqua calda, o l'accesso al cibo corretto.

La maggior parte dei lavoratori aveva ricevuto passaporti dai loro dirigenti erano appena entrati in Serbia.

I gruppi internazionali di diritti umani hanno detto che queste pratiche costituiscono lo sfruttamento, e in alcuni casi, la tratta di esseri umani.

Dopo la tempesta mediatica, i lavoratori vietnamiti sono stati inviati in un nuovo paese con migliori condizioni di vita, e alcuni dei lavoratori hanno detto che REL aveva restituito i loro passaporti all'epoca. / REL