Lo stabilimento “Amo” è accusato di aver permesso il fuoco completo ai lavoratori, il direttore lo nega

Il periodo di vacanza annuale per i dipendenti di fabbrica „Amo “in Cline dà loro incertezza e non solo se sono autorizzati a prendere il riposo ma si sentono sicuri per il loro lavoro. Quindi almeno un operaio di fabbrica ha detto a Periscope. che ha scritto l'editoriale sulle preoccupazioni che questi lavoratori stanno vivendo.

Ha accusato la fabbrica di continuare a violare la legge del lavoro.

Recentemente ha menzionato l'occasione in cui i lavoratori di questa fabbrica hanno iniziato a sfruttare le giornate annuali di vacanza (2 settimane), ma che non sono autorizzati a utilizzare i loro giorni tanto quanto hanno diritto a.

Ha detto che hanno ricevuto anche minacce telefoniche, che se non fermano la pausa, li sanzionano con la paga, o anche licenziarli.

Ci dicono di recente che domani dovremmo andare al lavoro, solo dopo la fine della settimana della nostra vacanza annuale. Tutto questo sotto minaccia che dobbiamo andare al lavoro e possiamo essere multati in salari, o possiamo essere tagliati fuori il contratto “, questo dipendente ha detto sotto anonimato.

Ha sostenuto una serie di altre violazioni del diritto del lavoro da parte del proprietario della fabbrica,

Ha menzionato un caso in cui, secondo lui, un lavoratore di fabbrica ha lasciato il lavoro solo perché il proprietario l'ha visto ridere attraverso le telecamere di sicurezza. Egli sostiene che i lavoratori della fabbrica sono negati sia matrimonio, lehonia, e vacanze mediche.

Ci sono momenti in cui sono fuori dal lavoro solo perché il capo lo ha visto ridere sulla telecamera. Non parliamo di una vacanza nuziale, una liquefatta, o di un medico che non osiamo nemmeno chiedere, dice.

Ha anche menzionato casi quando il denaro è stato sanzionato dalla gestione, quando un lavoratore ha rifiutato di lavorare la domenica.

Ci sono momenti in cui non dobbiamo lavorare la domenica e votiamo sulla casa per 1 settimana senza pagare l'Hyx0>, ha detto.

In termini di queste affermazioni, Periscopi ha contattato il direttore di fabbrica „Amo “, Bujar Morina, che ha negato che i lavoratori di fabbrica che gestisce sono negati il diritto alla vacanza autunnale.

Morina ha detto che a causa della natura di business comportamentale, i lavoratori vanno alla vacanza collettiva (tutti in una volta). Questo perché, come ha spiegato Morina, per realizzare la produzione, tutti i lavoratori sono necessari per essere presenti. Egli ha riconosciuto che il modo di dare è „imposed “, ma che il numero di giorni utilizzati per le vacanze non è stato negato a qualsiasi lavoratore.

Morina ha aggiunto che nel caso, i lavoratori hanno preso 10 giorni di riposo, mentre il resto può prenderlo ogni volta che ne hanno bisogno.

Il nostro Sono stati in riposo collettivo dalla data 1 al giorno presente, il resto del resto del resto della vacanza che incontri legalmente, ne approfittano quando hanno bisogno di riposare. Il giorno in cui sono stati dati una vacanza collettiva, sono andati a 10 giorni di riposo, la fabbrica è stata senza lavoratori per 10 giorni se qualcuno mi dice che sono stato chiamato, o ha cambiato la mia vacanza, che è una lotta di stronzate “, Morina ha detto su Periscope.

Morina ha anche negato le affermazioni di aver assunto i lavoratori la domenica fino a quando ha aggiunto che in caso di ore extra, la società li compensa con i soldi.

Ispettore del lavoro, stai zitto?

Il dipendente di fabbrica “Amo” ha detto a Periscopi che più volte le loro preoccupazioni affrontavano l'Ispettorato del lavoro, ma che lo stesso non ha preso in considerazione nulla.

Dice solo tre anni fa che sono stati visitati dall'Ispettorato e che lo stesso non è mai stato visto di nuovo.

Durante questa visita, dice, l'Ispettorato aveva registrato violazioni riguardo alla vacanza annuale, ma che non è stato fatto alcun passo.

Il lavoratore ha invitato l'Ispettorato del lavoro a visitare la fabbrica il più presto possibile, dove ritiene che le violazioni siano registrate lì.

Che cosa dice la legge del lavoro per il riposo annuale?

Secondo la legge del lavoro, l'articolo 32 di questa legge riguarda specificamente la questione della vacanza annuale, che legge:

“Il dipendente durante ogni anno civile ha diritto ad una vacanza annuale pagata almeno quattro (4) settimane, indipendentemente dal fatto che lavori a tempo pieno o a breve termine

Mentre l'articolo 37 di questa legge dice che la nomina delle ore di vacanza dovrebbe essere colpita tra i datori di lavoro e i datori di lavoro.

“Food Industry AMO” è stata fondata nel 2008, con un indirizzo alla sua attività situata a “L'ufficio industriale” 32,000, in Cline.

I prodotti principali sono prodotti con-day. Il proprietario di questa fabbrica è il noto uomo d'affari Azem Morina./Periscopio /