Pre 151 minatori Trepca in possesso di sciopero
(3 anni fa)Il responsabile del capo esecutivo dell'ex gigante balcanico e più ampio Trepca, Enis Abdurrahman, durante un'intervista per Kosova Preress, ha indicato che i debiti ereditati dal passato di gestione, che ammonta a oltre 20 metri di euro, Trepca S.A. è stato in grado di ridurre notevolmente l'impegno [...]
Secondo lui, la ristrutturazione di alcune delle business unit della società, Trepca è già sulla strada giusta e sta tornando saldamente alle aziende redditizie.
L'ereditato “I ponti sono oltre 20 milioni. Abbiamo raggiunto alcune categorie per ridurre e ridurre questi debiti, questi obblighi aziendali. Siamo riusciti a ridurre gli obblighi derivanti dalla categoria del debito che dobbiamo ad ATK, oltre 4,2 milioni, abbiamo ridotto i debiti agli operatori economici oltre 2,5 milioni, siamo riusciti a ridurre i debiti e gli obblighi a KESKO e KEK. Ripeto, grazie alle sovvenzioni che il governo della Repubblica del Kosovo ci ha dato, in queste due categorie in cui ci ha aiutato, come ci sta aiutando nella categoria salariale... il Trepca S. A... potentemente diventando aziende redditizie e ha già saputo ristrutturare alcune delle sue unità commerciali attraverso regolamenti di sistematizzazione e livelli, e siamo su un percorso buono e prospero. C'è un sacco di lavoro davanti a noi e gli impegni di”, ha scritto.
Di conseguenza, Abdurrahman ha aggiunto, l'azienda è riuscita a firmare accordi di investimento di capitale su oltre 15 milioni di euro, così come la divisione di un fondo di capitale di lavoro per l'azienda.
Prepca S.A. Impresa. Negli ultimi due anni, ci sono stati grandi progressi, fatti grandi passi da una società quasi bancarotta con oltre 20 milioni di debiti, raggiunti come gestione, ma anche come un consiglio, grazie all'impegno del ministro dell'economia di riportare l'azienda al trasferimento di riammissione... Oltre a tutti questi buoni lavori che abbiamo fatto, il governo della Repubblica del Kosovo si è impegnato come mai prima da Trepca S.A., continuare gli investimenti di capitale, rivitalizzare le nostre miniere, Trepca U.S.A. per restituire potentemente alle aziende redditizie, con l'obiettivo primario di massimizzare il profitto e aumentare il valore delle quote nella società. Di conseguenza, siamo stati in grado di firmare accordi di investimento di capitale su oltre 15 milioni di euro, e la divisione di un fondo di capitale di lavoro per l'azienda, dal momento che l'azienda ha ereditato debiti e obblighi da gestione passata di”, ha detto.
L'Impresa ha bisogno di ogni minuto del suo tempo da usare per la produttività, tutto quello che ci serve è lavoro, impegno, disciplina del lavoro, e penso che siamo su una buona strada per raggiungere i nostri obiettivi come aziende e industrie minerarie che siamo... Negli ultimi due anni, grazie alle buone politiche del governo della Repubblica del Kosovo, siamo stati in grado di sviluppare una nuova recluta per gli stagisti, oltre 210 stagisti siamo riusciti a prepararci al lavoro, con un'opportunità che siamo stati dati per sei mesi alla Trepca Company, e negli ultimi mesi abbiamo sviluppato le prime reclute, dove oltre 50 tirocinanti sono riusciti ad essere impiegati a Trepca S. A. Ora questo è uno dei fattori chiave per l'azienda statunitense Trepca per aumentare la sua produttività
Abdurrahman ha spiegato che per tutti questi e successi raggiunti della società con cui conduce, l'opinione del pubblico indipendente, dove, come ha detto, Trepca, per la prima volta dal dopoguerra, ottiene un parere qualificato.
Due anni alla U.S. Trepca Company. Sono stati fatti grandi progressi. Le opinioni del pubblico indipendente sono anche parlate e testimoniate. Per due anni consecutivi, Trepca ottiene un parere qualificato per la prima volta. Di conseguenza, per due decenni abbiamo negato l'opinione di Trepca U.S. società. Uno dei maggiori progressi sta sollevando la responsabilità della rendicontazione finanziaria in questa azienda, stabilendo la disciplina del lavoro... Inoltre, per la prima volta, gli Stati Uniti Trepca. C'era un equilibrio positivo, per la prima volta che significava che c'era un utile netto nella sua storia postbellica. Questo ci dà coraggio e promette che i prossimi anni possono diventare posti di lavoro ancora più grandi, grazie agli impegni e agli investimenti che avranno luogo a Trepca Sh.A±x0>, ha detto.
Ha detto che nonostante i progressi raggiunti finora, l'azienda si aspetta duro lavoro e grandi impegni in futuro.
Abdurrahman ha anche parlato dei problemi, delle difficoltà e delle sfide che l'azienda sta affrontando, con cui hanno detto che anche se sono stati fatti sforzi per ridurre la spesa operativa e aumentare i ricavi, Trepca ha avuto alcune crisi a causa di fattori esterni.
“Nonostante i nostri sforzi e impegni per ridurre la spesa operativa del 25 per cento nel 2022 e aumentare i ricavi oltre 17 milioni dalla produzione di concentrazione, piombo e zing, abbiamo avuto diverse crisi a causa di fattori esterni che non sono manabili da parte nostra, come la caduta del prezzo dei metalli sullo stock, la condizione di proprietà tra il dollaro e l'euro, e molti altri problemi a causa della crisi energetica... E tutti questi fattori hanno influenzato direttamente i ricavi dell'azienda. Ciò è stato associato a una diminuzione della produttività a seguito dell'età e della svalutazione delle autovetture produttive nelle miniere e nelle flottiglie, ha detto.
Il capo di Trepca ha citato cifre di 400.000 a 50.000 euro in perdite giornaliere in caso di sabotaggio, così ha chiesto ai minatori di non boicottare, ma di avvicinarsi al lavoro con serietà e massimo impegno per il bene generale.
Un valore che può essere grezzo (di perdite giornaliere in caso di lavoro) dipende da molti fattori, può essere tra 400.000 e 50.000 euro al giorno,... In consultazione con l'ufficio legale e altri dipartimenti, abbiamo preso le prime misure che ogni boicottaggio e sabotaggio nel lavoro sarà sanzionato con arresti dell'esecuzione del giorno, e se questo boicottaggio e sabotaggio approfondisce, allora abbiamo le misure di regolamento interne che sanzionarono fino al 40%, ma abbiamo leggi molto chiare che significano che ogni boicottaggio e sabotaggio di tre giorni lavorativi possono anche portare alla rottura del lavoro La mossa iniziale è stata presa contro 151 lavoratori che hanno boicottato il lavoro, e un calcolo ruvido della misura finanziaria da prendere contro di loro sarà circa 176 euro per un lavoratore, per questi quattro giorni di boicottaggio