2 ore faTelekom discriminato contro decine di lavoratori, alcuni pagati 100.200 euro più per la stessa posizione
Periskopi(3 anni fa)
(3 anni fa)La televisione del Kosovo ha discriminato decine di lavoratori, pagando meno dei loro colleghi, anche se hanno fatto lo stesso lavoro. Il pubblico generale ha rilevato che per 41 posizioni, i dipendenti in questa azienda sono stati pagati gli stessi gradi per la stessa posizione. La differenza di salari è stata di circa 100 e [...]
Il rapporto dell'Ufficio nazionale di controllo per le imprese pubbliche “Kosovo Telekom” per il 2022 ha rilevato che diversi lavoratori di questa società sono stati discriminati nei salari.
Sulla base di questa relazione, per 41 posizioni, i dipendenti non sono pagati con gli stessi gradi per la stessa posizione.
Traduzione:I nostri test sulla lista salariale del dipendente mostrano che per 41 posizioni, i dipendenti non sono pagati con gli stessi gradi per la stessa posizione. Sebbene il regolamento relativo alle relazioni di lavoro e alla regolamentazione per il sistema di lavoro sia stato elaborato nel corso del 2022, il processo di ristrutturazione non era ancora stato attuato. Secondo le conferme ufficiali, questo processo sarà finalizzato durante il 2023 <50>, il rapporto indicato.
Dal Kosovo Telecom, hanno incolpato la gestione del passato sulla situazione. Hanno anche diretto le accuse di progressi inadatti.
Fadil Lepaja ha detto a Gazeta Express che il sistema dei dipendenti in carica in passato è stato fatto senza applicare le procedure di riabilitazione attraverso le quali il livello di promozione per ogni posizione è determinato.
I vari punteggi dei dipendenti nella stessa posizione sono il risultato delle azioni illegali del passato. Sistemazione dei dipendenti in posizioni, in passato, è stata effettuata senza le procedure di riregolamentazione in cui il livello di promozione per ogni posizione è determinato. Così ci sono stati momenti in cui le promozioni sono state fatte secondo le valutazioni e i soggetti. Ci sono stati anche casi in cui ci sono stati progressi non progressivi, dove i dipendenti sono stati stabiliti in nuove posizioni senza un cambiamento di nome, Lepaja ha dichiarato.
Lepaja ha anche mostrato la posizione e le differenze dei salari tra questi dipendenti.
“è destinato a posizioni diverse per lo più funzionari di livello medio. Ci sono vari livelli di gradi che detengono questi funzionari, le differenze possono in gran parte essere 1 o 2 gradi che in termini finanziari possono essere circa 100.00m, 200.00000 $ ”, Lepaja ha detto.
Secondo Lepaja, questo problema sarà risolto entro quest'anno.
“Questo problema dovrebbe essere risolto entro quest'anno come siamo nella fase di attuazione del processo di ristrutturazione e soddisfare le posizioni avrà luogo attraverso la concorrenza interna
Nel rapporto, il pubblico ha avvertito questa società che pagare i dipendenti per le stesse posizioni con diversi gradi potrebbe portare a ulteriori magistrati se lo stesso file addebita per un fallimento uguale.
La retribuzione del dipendente per la stessa posizione di diversi gradi potrebbe influenzare l'istituzione di eventuali incriminazioni contro l'azienda per campioni uguali, che potrebbero comportare ulteriori spese di corte. Il Consiglio di Amministrazione farà in modo che attraverso atti interni possa abilitare i controlli interni, che consentiranno ai lavoratori nelle stesse posizioni di essere pagati con gradi diversi.
