Quando è peggio cambiare

Per la forza lavoro specializzata, un nuovo inizio professionale di successo non è solo finanziariamente redditizio, estende anche il tempo di lavoro. Secondo lo studio, i dipendenti che iniziano a lavorare in un lavoro strettamente associato al loro lavoro precedente spendono una media di 6,2 giorni all'anno lavorando più di quelli che vanno a un lavoro completamente non connesso al loro lavoro precedente.

Gli aiutanti spesso non trovano modo di anticipare o pagare meglio

Secondo l'analisi, sono soprattutto coloro che lavorano come “aid” che sono in svantaggi. Questo termine si riferisce al livello dell'occupazione di una persona, ha spiegato Roman Wink, autore dello studio. Questa attività di soccorso non richiede una formazione professionale. Sono spesso persone con qualifiche povere - senza qualifiche professionali. Ma l'istruzione professionale può anche aiutare.

Secondo i dati, più di undici per cento di questi dipendenti cambiano i posti di lavoro ogni anno, rispetto al solo sette per cento della forza lavoro specializzata. Inoltre, i lavoratori di soccorso lavorano due volte più spesso in una professione che è nuova a loro come dipendenti con posti di lavoro più qualificati. In caso di “yob hopping”, essi dovrebbero essere più orientati verso la domanda di mercato del lavoro che verso le loro capacità esistenti e quindi dovrebbero sempre essere riqualificati. Questo è il motivo per cui l'esecuzione di qualifiche parziali fino a quando non riceve una laurea professionale è “una levee” significativo, secondo la Fondazione Bertelsmann.

Donne svantaggiate quando cambiano il loro lavoro

Inoltre, le donne sono al massimo svantaggio quando cambiano la loro professione. Anche per loro, la formazione professionale migliora certamente le opportunità di vantaggio, ma non può eliminare gli svantaggi nel confronto di genere. I maschi qualificati passano con successo dallo stato esperto all'82 per cento dei cambiamenti sul posto di lavoro, mentre le donne solo il 77 per cento. Inoltre, anche con la formazione, il rischio associato alle donne che lasciano un lavoro qualificato è più alto per le donne (13%) che per gli uomini (9%).

Le abilità devono essere più manifesti

La maggiore partecipazione al mercato del lavoro è un fattore cruciale nel trattare la mancanza di manodopera qualificata, nota Tobias Ortmann, un esperto del mercato del lavoro nella fondazione. Quando il cambiamento ha successo, è anche un vantaggio per i datori di lavoro. Lo studio ha osservato che le persone e gli assistenti a basso livello nella maggior parte dei casi hanno competenze operative, anche se queste non possono essere confermate ufficialmente dai certificati. Ecco perché è necessario stabilire procedure per rendere visibili le abilità.

La scorsa settimana, un'analisi dell'Agenzia federale per l'occupazione (BA) ha rilevato che una su sei professioni in Germania ha sofferto di mancanza di manodopera qualificata. Lo scorso anno, 200 su circa 1200 professioni apprezzate hanno sperimentato una mancanza di manodopera qualificata - 52 più che nel 2021. Così, il numero di professioni disoccupate ha raggiunto un nuovo record.

Secondo i dati dell'Agenzia Federale per l'Occupazione, le professioni più colpite dalla mancanza di manodopera qualificata sono professioni di cura, conducenti professionali, assistenti medici, professioni di costruzione e artigiani, educatori, autotecnologie e professioni tecniche di informazione. #