Organizzazioni: Il Kosovo ha discriminazione di genere sul lavoro

Varie organizzazioni stimano che anche se il Kosovo ha il quadro giuridico per la parità di trattamento sul posto di lavoro, questo non ha trovato alcuna attuazione. E, secondo la ricerca, la discriminazione di genere contro le donne diventa più nel settore privato.

I dati secondo le organizzazioni non governative del paese mostrano che il maggior numero di dipendenti del settore pubblico e privato in Kosovo sono maschi, mentre solo il 14 per cento sono impiegati dalle donne nel settore privato. Anche se il Kosovo ha il quadro giuridico, sul tema della discriminazione e della parità di trattamento sul posto di lavoro, questo non ha trovato l'attuazione, affermano le organizzazioni. Edona Selimi, dell'Iniziativa Giustizia e Uguaglianza, ha detto a Radio Kosovo che secondo una ricerca che hanno fatto, è dimostrato che vi è discriminazione di genere soprattutto contro le donne che lavorano nel settore privato.

In un colloquio di lavoro, la donna viene anche chiesto circa la sua pianificazione familiare e la discriminazione inizia qui. Essi tendono a prendere su sesso maschile piuttosto che femminile, considerando che hanno pretese di fare pianificazione familiare e richiederà una tregua, che è legalmente a causa del peso del settore privato per pagare la fatica. Le donne colpite dalla discriminazione sono anche quelle di età superiore ai 35 anni a 50 anni. Un'altra violazione, che abbiamo avuto la possibilità di affrontare, è la discriminazione contro l'avanzamento nella posizione di”, Selimi ha detto.

Per la discriminazione basata sul sesso, anche BSPK presidente A e Hykoki ha detto che più donne che intendono portare i bambini sono discriminate contro.

I casi gravidi hanno molti problemi, perché i datori di lavoro non sono disposti a sostenerla durante il suo soggiorno a casa. Ho sentito storie che una donna sta chiedendo di matrimonio, sapendo che la famiglia crescerà e dovrà pagare per la sua vacanza in leucemia e che non ottengono il loro stipendio al lavoro

Nel frattempo, il dipendente del settore privato, il presidente dell'Unione, Yusuf Azemi, ha annunciato che le donne sono state licenziate dal loro lavoro perché erano incinte.

Quando i proprietari dell'azienda, non tutti, ma la parte enorme, si rendono conto che un lavoratore è incinta, allora che il lavoratore lascia lavorare sostenendo che il livello di lavoro è caduto e in realtà rimangono sulla strada”, Azemi ha detto.

Nel frattempo, il GAP Institute ha anche pubblicato un rapporto sulla discriminazione basata sul sesso nella proclamazione dei posti di lavoro liberi. Questo istituto ha analizzato oltre 6 mila posti di lavoro per il lavoro libero, notando la discriminazione di genere per le donne che sono offerti salari più bassi per lo stesso lavoro. La discriminazione basata sul genere nei titoli e nelle descrizioni dei posti di lavoro si verifica quando i rapporti di lavoro suggeriscono una preferenza per un genere. Tale contenuto di concorso in Kosovo è anche vietato dalla legge. I settori per i quali sono richieste più donne sono: amministrazione, istruzione e salute; e i settori per i quali sono necessari più uomini sono: commercio ed economia. Secondo l'Istituto GAP, questa analisi conclude che le attuali disposizioni legali non sono sufficienti per garantire l'uguaglianza di genere nel mercato del lavoro e raccomanda misure più severe per prevenire la discriminazione di genere nell'occupazione. Nel frattempo, secondo i dati delle organizzazioni non governative, la maggior parte delle donne non denunciano la discriminazione sul posto di lavoro per paura di perdere quel lavoro, mentre le accuse su questi casi sono durate molti anni nei processi giudiziari.