GAP: 79% delle competizioni di lavoro con stereo di genere

Secondo questa relazione, la discriminazione basata sul sesso nei titoli e nelle descrizioni dei luoghi di lavoro si verifica quando gli stati vengono utilizzati frasi o espressioni che suggeriscono una preferenza per un genere o quando riflettono stereotipi culturali sugli uomini e sulle donne sul posto di lavoro.

In questo caso, i risultati mostrano che da una piattaforma di lavoro online 59% delle competizioni di lavoro contengono steroidi di genere. Nel frattempo, le competizioni da piattaforma “Superpua”, 79% contengono stereotipi di genere.

“Dall'analisi di 6.225 titoli pubblicati sulla piattaforma di lavoro online durante il 2022, il 59% contiene stereotipi di genere, con il 73% scritto nelle lingue maschili codificate e il 27% scritto con le lingue femminili codificate. E su 1.357 titoli pubblicati sulla piattaforma “Superpua”, il 74% contiene stereotipi di genere maschile e il 26% contiene stereotipi di genere femminili, il rapporto dice.

La discriminazione riguarda anche i salari di genere. Secondo l'analisi dell'Istituto GAP, lo stipendio medio sulla piattaforma “Il codice” con stereotipi maschili di genere è di 391,5 euro, per i lavori codificati con stereotipi di genere per le donne è di 336,3 euro, e per i lavori senza stereotipi di genere è di 412,6 euro.

Inoltre, l'analisi suggerisce che i settori più donne sono ricercati per l'amministrazione, l'istruzione e la salute. E i settori per i quali sono necessari più uomini sono il commercio e l'economia, l'elettronica e l'energia, la ricerca e lo sviluppo, l'ingegneria e la costruzione, la manutenzione e la sicurezza.