Tre articoli in disaccordo con la Costituzione-L'ombudsman rivela dettagli dalla legge che ha portato alla Costituzione

L'ombudsman ha inviato la legge per il pagamento alla Corte costituzionale. Questo è stato confermato da questa istituzione in un comunicato stampa, scrive Periscopi.

Il Mediatore, nell’esercizio del suo mandato costituzionale e giuridico, dall’entrata in vigore della legge n. 08/L-196 per le Salari nel settore pubblico (più: La legge controversa ha accettato 104 denunce da vari soggetti del settore pubblico. Gli incidenti accettati comportano principalmente l'abbassamento dei coffinti, con conseguente riduzione dei salari, la rimozione di aggiunte o non riconoscimento e non pari trattamento tra posizioni definite dalla legge. I sondaggi accettabili sono stati presentati da soggetti del settore pubblico, come reclami di gruppo, così come attraverso sindacati.

L'ombudsman ricorda che il 1 dicembre 2019, la legge n. 06/L-111 per le Salarie nel settore pubblico, per la quale aveva chiesto alla Corte costituzionale di valutare la costituzionalità. L'ombudsman ricorda inoltre che la Corte costituzionale, il 9 luglio 2020, aveva emanato la legge Ko219/19 e aveva dichiarato che questa legge era invalida nella sua interezza.
Il 5 febbraio 2023, dopo un processo, che, secondo l'ombudsman, non è stato un processo trasparente, responsabile e né democratico, la legge controversa è entrata in vigore. Inoltre, l'ombudsman stima che questa legge non porti lo spirito di Azione di KO219/19, nel senso del principio di separazione dei poteri, il controllo dell'equilibrio tra di loro, nel senso di preservare l'indipendenza delle istituzioni costituzionali indipendenti, nel senso dello Stato di diritto, in particolare il principio di uguaglianza davanti alla legge, e nel senso di tutelare il diritto di proprietà dei soggetti nel settore pubblico.

Secondo l'ombudsman, l'articolo 2, paragrafo 3; l'articolo 6, paragrafo 6; l'articolo 41, paragrafo 3 e il paragrafo 4, della legge controversa, nonché le sue appendici che coinvolgono il sistema giudiziario, il sistema giudiziario, la forza di sicurezza del Kosovo, il servizio di corrispondenza del Kosovo, l'Università e i servizi pubblici di parauniversitÃ; gli uffici pubblici del sistema sanitario; l'Assemblea, le istituzioni costituzionali indipendenti, l'Agenzia, l'Agenzia indipendente, l'Agenzia, l'Agenzia indipendente, l'Agenzia, l'Agenzia, l'Agenzia, l'Agenzia indipendente, l'Agenzia, l'Agenzia indipendente, l'Agenzia, l'Agenzia, l'Agenzia, l'Agenzia, l'Agenzia indipendente, l'Agenzia, l'Agenzia

L'ombudsman stima che la legge generalmente contestata abbia creato una situazione degenerativa, dove tutte le persone occupate non sono state trattate allo stesso modo con il sit-down, né nel caso di aumenti salariali. L'ombudsman stima che abbassare e aumentare i salari sembra non essere basato su una valutazione preliminare letterale, né su un sistema lineare, né anche all'interno dei settori specifici, che hanno portato ad alcuni dipendenti ad avere uno sconto, e alcuni altri aumenti salariali, anche all'interno della stessa organizzazione.

Tuttavia, l'ombudsman, sulla base del verdetto di KO 219/19, deve essere uno che non pone l'onere di pagare tagli solo su alcune persone o settori del settore pubblico e che le ragioni per abbassare gli stipendi dovrebbero essere più volte più stabili rispetto alle ragioni per gli aumenti salariali; non contesta la sua legge e le aggiunte a parti dove c'è un certo aumento salariale nei settori e dove un obiettivo legittimo per tale crescita è seguita, ma

Per queste e per quelle ragioni che l'ombudsman ha sostenuto con il caso di trattamento contestato reclami e analisi della legge, ha presentato la richiesta del giudice costituzionale di valutare il rispetto della Costituzione della Legge Conflitto.