2 ore faCorrespondendo alla Riforma della Legge Salat, alcune categorie dovrebbero beneficiare di miglioramenti
Periskopi(3 anni fa)
(3 anni fa)Il Ministero degli Affari Interni, attraverso un rapporto mediatico, ha detto che in collaborazione con il Ministero delle Finanze, il lavoro è stato avviato nel correggere eventuali differenze tra le classifiche che sono state implementate nel vecchio sistema e nel nuovo sistema legale per i Pagani. MPB hanno detto che saranno [...]
I MPB hanno detto che correggeranno tutti i valori negativi dalle differenze, e saranno compensati retroattivamente.
Il MPB ha anche mostrato quali categorie di intervento saranno.
Questo è l'annuncio completo:
Avviso relativo al processo di correzione/L di eventuali differenze tra il vecchio sistema salariale e il nuovo sistema salariale, a seguito dell'introduzione della legge n.08/L 196 per le Salari nel settore pubblico.
A seguito della decisione del governo della Repubblica del Kosovo, n. 04/128 dell'anno 16.02.23, il Ministero degli Affari Interni/Dipartimento per la Pubblica Amministrazione, in collaborazione con il Ministero delle Finanze, del Lavoro e dei Trasferimenti/Thesari di Stato, ha iniziato a lavorare sulla correzione di eventuali differenze tra le classifiche che sono state attuate nel vecchio sistema, e in quello che ha iniziato a implementare nel febbraio dalle conseguenze legali della legge n.
Il Ministero degli Affari Interni/Dipartimento per la Gestione Ufficiali Pubblici (MPB/DMZP) segnala tutte le parti che ha in tempo inviato rapporti con spiegazioni pertinenti a tutte le unità di gestione delle risorse umane, dove le procedure sono diventate note, indirizzi dove le richieste sono presentate, documenti necessari a sostegno delle richieste delle parti, ecc. In questo indirizzo, è stato introdotto l'indirizzo elettronico ufficiale su cui sono presentati i requisiti ([email protected]), in cui, unità di gestione delle risorse umane, sono state istruite a riassumere le richieste individuali necessarie per una revisione e alla fine la correzione delle differenze, e poi, consegnando i requisiti descritti nel DMZP, da unità di risorse umane. Per facilità ed efficienza, chiedete che la domanda al DMZP sia completamente fornita in sintesi attraverso unità responsabili della gestione delle risorse umane.
Per quanto riguarda le differenze, il DMZP annuncia l'opinione che tutte le imprecisioni che non sono state causate dalla mancanza di classificazione del lavoro, in conformità con la legge n.08/L 196 per le Salarie nel settore pubblico e la decisione del governo n. 04/128 dei 1602.23 saranno corrette e tutti i valori negativi per le incompatibilità saranno compensati in modo retroattivo. D'altra parte, tutte le rivendicazioni di errori derivanti dalla mancanza di atti interni sulla classificazione dei posti di lavoro attraverso istituzioni influenzate dalla legge n.08/L 196 per le Salarie nel settore pubblico saranno affrontate nel processo di completamento delle valutazioni di lavoro nelle istituzioni pubbliche al momento della loro approvazione e entrata in vigore.
Il MPB manterrà l'opinione informata fino al completamento del processo fino a quando è spiegato sopra.
