Banca mondiale: il Kosovo ha bisogno di più riforme per le donne per contribuire pienamente

La scuola più vicina ci ha detto che non possono organizzare cure prescolastiche perché non avevano un budget separato, perché era un piccolo numero di famiglie di bambini che volevano iscriversi a scuola, ” dice Marigona. A volte, prega un parente e un vicino a prendersi cura del bambino fino a quando non torna a casa tardi nel pomeriggio.

La sfida è anche la mancanza di mezzi pubblici per il viaggio di un'ora a Pristina e poi un'altra ora per il ritorno al suo villaggio. Insieme ad alcuni residenti del suo villaggio, si fa strada a Pristina e torna a forma organizzata con una nazione. Il trasporto privato è raro e più costoso.

Marigona appartiene alla minoranza delle donne impiegate in Kosovo. Secondo i dati dell'Agenzia statistica del Kosovo, solo circa il 20 per cento delle donne del Kosovo partecipano alla forza lavoro, che è uno dei tassi più bassi del mondo.

“Abbiamo avuto lavoratori che per la prima volta hanno lasciato il loro villaggio e bus imbarcati quando hanno iniziato a lavorare per noi”, dice Snow White Mazreku, proprietario di un forno di caramelle di successo nella piccola città di Malisheva, nel Kosovo centrale, che impiega circa dieci donne dalla zona.

Essa attribuisce alla disoccupazione femminile la mancanza di sostegno finanziario per l'imprenditorialità, la mancanza di informazioni sulle opportunità disponibili, la mancanza di istruzione e le tradizioni comunitarie nelle aree rurali del Kosovo, che costringono molte donne a rimanere a casa per la cura dei bambini e degli anziani e a cucinare il cibo per la famiglia più ampia.

In un recente studio della Banca Mondiale, Donne, affari e diritto 2023, che è strutturato intorno al ciclo di vita delle donne che lavorano 190 economie, il Kosovo ha ricevuto 91.9 su 100 punti - un punteggio superiore alla media regionale osservata nell'Europa orientale e nell'Asia centrale (84.4). Il risultato del Kosovo è perfetto quando si tratta di restrizioni alla libertà di movimento, leggi che interessano le decisioni delle donne al lavoro, leggi che interessano i salari delle donne, restrizioni al matrimonio, restrizioni alle donne all'apertura e all'esecuzione di un'impresa, e differenze di genere in materia di proprietà e patrimonio. Tuttavia, quando si tratta di leggi che interessano il lavoro delle donne dopo il parto, e leggi che riguardano la misura della pensione femminile, il Kosovo può considerare riforme per migliorare l'uguaglianza legale per le donne.

Il Kosovo gioca bene nella legislazione relativa sulle opportunità di occupazione e di imprenditorialità delle donne, ma c'è ancora un divario tra il quadro giuridico e regolamentare generale, e il suo impatto sulla creazione di opportunità economiche per le donne, afferma il Direttore della Banca Mondiale Massimiliano Paolucci. Traduzione: D'altra parte, senza l'apporto delle donne alla crescita economica, sarà impossibile creare un Kosovo più prospero, ed ha aggiunto, spiegando questa sfida di sviluppo per il Kosovo.

La capacità di cercare lavoro dipende anche dall'avere un ambiente che permetta di condividere le responsabilità di cura che pesano pesantemente sulle donne. I tassi sociali tradizionali in Kosovo assegnano responsabilità familiari quasi esclusivamente alle donne, mentre l'accesso di alta qualità e conveniente alla cura dei bambini e degli anziani, soprattutto al di fuori della capitale e delle aree rurali, è limitato.

Nonostante i miglioramenti dei nuovi gruppi, le donne del Kosovo presentano ancora livelli di istruzione inferiori rispetto agli uomini. Circa il 50% delle donne in età lavorativa hanno una formazione media inferiore o inferiore. È un basso tasso di occupazione tra le persone con istruzione inferiore, 30% negli uomini e 5% nelle donne. Le donne sono anche più propensi ad avere una mancanza di esperienza lavorativa rispetto agli uomini: il 70% delle donne del gruppo di 25-29 anni non sono in occupazione, istruzione o formazione.

Per affrontare queste sfide, i paesi di solito utilizzano una miscela di politiche, incentivi e programmi che mirano direttamente alle donne. In Kosovo è necessario un ulteriore dialogo sulle politiche per determinare quali politiche sono il miglior motore di questo cambiamento.

I servizi di assistenza per bambini e anziani dovrebbero essere forniti in misura più ampia. L'istruzione femminile dovrebbe essere migliorata per aumentare le possibilità di lavoro e la qualità del loro impiego. Lo stato può intervenire con politiche di supporto immediatamente dopo o anche prima della laurea per aprire opportunità per acquisire esperienza. La salute e l'efficienza sociale possono essere riformate per contribuire a ridurre la vulnerabilità delle donne in caso di malattia o perdita di lavoro. Può anche aumentare la disponibilità e facilitare l'accesso alla finanza e altri incentivi per le donne imprenditori. / Banca mondiale