Modifiche alla legge sulla migrazione della Germania che colpisce i kosovari
(3 anni fa)La Germania ha bisogno di lavoratori urgenti dall'estero. Le regole per gli immigrati provenienti da Stati membri non UE stanno gradualmente cambiando. Un riassunto. I datori di lavoro tedeschi mancano centinaia di migliaia di lavoratori - in TI così come in allattamento, in artigianato, tecnologia, logistica e molti altri settori. “Law su ulteriore sviluppo della migrazione [...]
I datori di lavoro tedeschi mancano centinaia di migliaia di lavoratori - in TI così come in allattamento, in artigianato, tecnologia, logistica e molti altri settori. Il nuovo “Law sull'ulteriore sviluppo della migrazione qualificata” in estate ha lo scopo di ridurre immediatamente le barriere alla migrazione verso la Germania di lavoratori qualificati provenienti dai cosiddetti paesi terzi, vale a dire i paesi non UE.
Le prime modifiche saranno attuate entro il 18 novembre 2023
Carta blu dell'UE
Gli esperti con gradi universitari, o un livello di qualifiche simili, provenienti da paesi terzi, così al di fuori dell'UE, possono migrare in Germania con la Carta Blu dell'UE senza verificare se ci sono speranze tedesche o cittadini dell'UE per il posto di lavoro e senza la prova di competenze linguistiche.
Le indennità per evitare abusi da parte di specialisti stranieri di origine scenderanno a 40.000 euro all'anno per le professioni dove ci sono più scarsità e 44,000 euro per tutte le altre professioni (a partire dal 2023).
L'elenco delle professioni mancanti (in precedenza: matematica, informatica, scienze naturali, ingegneria e medicina) si è ampliato e ora include personale di istruzione e allattamento.
Per l'industria TI, lavoratori qualificati senza gradi universitari possono anche ricevere una carta UE blu, se possono dimostrare di avere esperienza professionale comparabile di almeno tre anni.
Attitude destra, maggiore flessibilità
Chi soddisfa tutte le condizioni di lavoratori qualificati con background professionali o accademici ha il diritto di ottenere permessi di soggiorno. Finora, questo è stato permesso di stabilire missioni diplomatiche e autorità di immigrazione.
Inoltre, la restrizione al lavoro nel vostro campo professionale è sollevato. Un uomo che è finito per la meccanica, per esempio, può anche lavorare nella logistica. Il dissenso è fatto in bene - professioni organizzate, come la medicina, la giustizia, o l'insegnamento.
È più facile approvare l'Agenzia federale per l'occupazione per i conducenti professionali. I permessi di lavoro sono concessi senza verificare se ci sono cittadini UE alla ricerca di questo paese e senza un esame di lingua.
Cosa avrà effetto il 1o marzo 2024
Emigrazione con l'esperienza lavorativa
Il riconoscimento delle qualifiche professionali in Germania, che spesso è stato un ostacolo burocratico, non sarà più richiesto per specialisti esperti.
Chi ha una qualifica professionale riconosciuta dallo Stato nel paese di origine e ha almeno due anni di esperienza professionale in esso può emigrare in Germania come lavoratore. Questo esclude professioni regolamentate. Gli esperti TI non hanno bisogno di una laurea.
Partenariato di riconoscimento
Chi ha bisogno di ulteriori qualifiche in Germania per ottenere l'uguaglianza delle qualifiche sarà in grado di rimanere in Germania fino a tre anni in futuro. I candidati possono lavorare fino a 20 ore alla settimana mentre frequentano la scuola per la parità delle qualifiche.
Parte - il lavoro del tempo si sta espandendo anche per gli studenti e i docenti. Se i datori di lavoro in Germania e i candidati di paesi terzi creano una partnership di riconoscimento, i lavoratori qualificati possono venire direttamente in Germania e lavorare mentre il processo di riconoscimento delle loro qualifiche è in corso. Il soggiorno può durare fino a tre anni. Dovrebbero avere almeno due anni di qualifiche professionali e di conoscenza della lingua tedesca (livello A2).
Oltre al personale infermieristico, anche le infermiere con meno di tre anni di formazione infermieristica avranno accesso al mercato del lavoro tedesco in futuro.
Riunificazione della famiglia
Se i lavoratori si uniscono ai compagni di matrimonio e ai bambini minori, dovrebbero testimoniare che il reddito è sufficiente per vivere, ma non che hanno la zona giusta per vivere. Possono anche portare i loro genitori o padre - in - legge per essere con loro se ricevono il permesso di rimanere dopo marzo 2024.
Che cosa entra in vigore il 1o giugno 2024?
Carte di ricerca di lavoro
La carta delle possibilità con il sistema di punteggio verrà introdotta per la prima volta nel giugno 2024. Con la carta di opportunità (Chancencarte) le persone possono venire in Germania per cercare lavoro per un anno se hanno una vita.
Chiunque possa dimostrare l'equivalenza delle qualifiche con quelle tedesche è considerato un lavoratore qualificato e riceve la carta senza ulteriori richieste.
Tutti gli altri hanno bisogno di una laurea o di una qualifica professionale di almeno due anni, così come la conoscenza di base del tedesco (livello A1) o inglese (livello B2).
Il punto è anche per l'esperienza professionale, il riconoscimento delle qualifiche in Germania, l'età, le competenze linguistiche in tedesco e / o inglese, i collegamenti con la Germania, e il potenziale del vostro partner o compagno.
I lavoratori con la carta d'ordine possono lavorare fino a 20 ore alla settimana o come prova. La concessione di opportunità può essere estesa a due anni se vi è un contratto di lavoro per un'occupazione qualificata.
Regolazione dei Balcani occidentali
Un altro regolamento riguarda le persone dei paesi balcanici occidentali. Il cosiddetto Ordine dei Balcani Occidentali per reclutare lavoratori provenienti da Albania, Bosnia-Erzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Nord e Serbia sono ora validi per un periodo illimitato. Entro il giugno 2024, le quote annuali saranno raddoppiate a 50.000 lavoratori. / DW