Germania vede la forza lavoro

Questa cena potrebbe essere stata una bella cena. Ho avuto una scrivania riservata a lui, ” dice il proprietario del ristorante, “ma purtroppo non ho avuto nessuno per cucinare l'impressionante. Questa storia sembra una battuta, ma in realtà è seria. In Germania, i cuochi mancano, gli aiutanti della cucina e le forze di servizio. E la mancanza di una forza lavoro fa piu' della gastronomia.

I treni sono andati perché non ci sono treni. Negli aeroporti, le valigie sono raccolte l'una sopra l'altra perché non c'è nessuno da gestire licenziamento. A controlli di sicurezza, i viaggiatori sfogo i nervi sollevati quando perdono il volo a causa di lunghe linee di attesa, i giardini dei bambini rifiutano l'accettazione dei bambini perché gli educatori sono carenti.

Mancanza di 148 Professionisti 

In un sondaggio condotto dalla Camera di Industria e Commercio Tedesca, che rappresenta gli interessi di milioni di aziende provenienti dall'industria, dal commercio e dai servizi, il 56 per cento delle aziende lamenta la mancanza di lavoratori e considera questa assenza come uno dei maggiori pericoli per le imprese.

L'Agenzia federale del lavoro ha attualmente elencato una mancanza di forza lavoro in 148 professioni. 122 altre professioni sono sotto sorveglianza. Otto mesi durano in media fino a quando un anziano ospite trova un lavoratore sanitario. Le imprese di costruzione dovrebbero contare su sei mesi di attesa fino a trovare un lavoratore edile. In tutta la Germania sono stati annunciati 1,7 milioni di posti di lavoro.

Non solo forze specializzate mancanti  

Per vendere i nostri servizi abbiamo distribuito cinque o dieci anni di fila. Oggi facciamo annunci su tutti i tipi di media per guadagnare nuovi dipendenti”, dice Marcus Winter, direttore della società di utilità, IDS, Baden-Wyrmberg. L'azienda ha 750 dipendenti e richiede personale in più di 20 professioni, a partire da tecnici, pittori, lavoratori di carico, lavoratori di assemblea e piloti per la fornitura di bevande.

“Non abbiamo più un problema con le forze specializzate, ma un problema generale con la forza lavoro Anche i posti di lavoro per i dipendenti senza esperienza di lavoro non combattono. Traduzione: Questi sono settori che sono veramente rilevanti per l'industria, senza di loro non funziona. ”

Persone Nato nel tempo di molte Nascite Presto si ritire

Questa assenza non è sorprendente. Traduzione: Siamo ora in una situazione relativamente drammatica, che abbiamo effettivamente fatto previsioni a lungo termine, ” dice Herbert Brücker, professore presso l'Istituto per lo studio del mercato del lavoro e dei professionisti a Nirneberg. I cambiamenti demografici stanno cominciando a sentire. La Germania perde ogni anno circa 350.000 persone in età lavorativa. Come le persone nate in anni di nascita alta iniziano il pensionamento. Gli esperti come Brücker stimano che entro il 2035 il mercato del lavoro sarà disponibile a circa sette milioni di persone in meno.

Non è una mancanza minore, ma è una grande mancanza. Prima di tutto, perché né la forza lavoro nel paese né l'arrivo dei lavoratori dell'Unione europea possono essere incontrati.

Secondo i ricercatori del mercato del lavoro, Brücker, il numero di migranti provenienti dai paesi dell'UE è costantemente in calo. Il reddito “è in aumento in altri paesi dell'UE, che sono anche colpiti da cambiamenti demografici. Il potenziale dei giovani disposti a migrare è in costante declino nell'UE. Il partito è fondamentalmente finito, per così dire. ”

Disappointing the Law on Migrating Special Forces  

Per risolvere il problema della carenza di mercato del lavoro attuale, 400 mila migranti devono venire in Germania ogni anno per rimanere. Devono essere persone dei cosiddetti paesi terzi al di fuori dell'Unione europea. Dal 2012, le forze accademiche sono state in grado di venire in Germania attraverso la Carta Blu dell'UE. Inoltre, nel 2020 la legge sulla migrazione di forze specializzate (FEG), che ha coinvolto professioni non accademiche, è entrata in vigore. Ma non ha avuto l'effetto atteso, e questo non solo perché le piccole e medie imprese in Germania spesso trovano difficile ottenere forze straniere specializzate. Nel 2020, 30mila forze specializzate arrivarono in Germania da altri paesi, mentre 20.000 persone lasciarono la Germania. Il ricercatore del mercato del lavoro Brücker parla di “August”.

Il governo tedesco cerca di riformare la legge e presentare i primi punti di cambiamento nel mese di settembre. Questo include l'apertura del mercato del lavoro a forze specializzate che hanno un contratto di lavoro, ma non hanno una laurea professionale in Germania. Questo è stato recentemente annunciato dal ministro degli interni Nancy Fyser e dal ministro del lavoro Hubert Hale. La diplomazia professionale può anche essere ottenuta in seguito con l'aiuto dei datori di lavoro tedeschi.
 
Specializzazione del posto di lavoro 

Con una tale proposta, le porte dell'economia sono aperte. La legge richiede ancora l'equivalenza con le qualifiche tedesche. Traduzione: Lo stato oggi controlla se qualcuno è adatto per noi come un'azienda, ” dice Winter che mostra che cosa il problema è. “

Inverno nota ora ai clienti del settore che prendono il loro lavoro con poteri di lavoro non qualificati. Presumo che quasi il 20 per cento non sono poteri specializzati, ma sono lavoratori che insegnano la professione. Anche nella costruzione di macchinari, è possibile specializzare la forza di lavoro “con qualifiche elevate e molto specifico” per determinati posti di lavoro attraverso i corsi e la creazione di carriera all'interno dell'azienda.

Quasi tutti i paesi del mondo hanno diversi sistemi di scolarizzazione professionale da quello della Germania, \x0> è detto nella Camera tedesca dell'industria e del commercio. Questa organizzazione spera che la riforma della legge sulle migrazioni faciliti anche l'applicazione della legge. Traduzione: Questo inizia con il visto - dando processo, durante il quale i documenti vengono inviati da una parte del mondo all'altra, e termina con i dipendenti di autorità che non applicano regole complesse in modo unico e trasparente. ”

Doppio per datori di lavoro  

Ciò che significa in pratica è ben noto all'avvocato Bettina Offer, che consiglia le aziende che vogliono assumere forze di lavoro straniere. Anche con contratti di lavoro in tasca, è difficile ottenere un incontro presso l'Ambasciata tedesca per richiedere un visto, e il processo di domanda può richiedere mesi. Ho incontrato funzionari di tanto in tanto, invece di rendersi conto che il mio datore di lavoro sta cercando una forza lavoro che generalmente sospettano che voglia contrabbandare gli stranieri in Germania.

L'Offerta parla di una posizione di difesa <x0 che ha le radici profonde delle autorità tedesche nell'ufficio straniero. Traduzione: Ho sempre il problema che devo affrontare questo tipo di atteggiamento, che non ha origine solo con l'atteggiamento di protezione contro i richiedenti, dove i funzionari dicono che il buon “è lo straniero che non rimane in Germania Dobbiamo cambiare idea. Ogni lavoratore che viene da noi è un beneficio per il paese. ”

Ascensore più piace al lavoro

Imprenditore Marcus Inverno spera anche che i cambiamenti di legge sulle migrazioni saranno fatti. Gli ostacoli ai richiedenti asilo che cercano di lavorare sono enormi. Winter ha ricevuto quasi 300 richiedenti asilo dal 2016 e li ha supervisionati. Dalla mia esperienza, posso dire che non è semplice e due terzi della gente non è venuto a noi che al primo tentativo.

Ma nonostante i problemi linguistici e l'integrazione di nuovi dipendenti, c'è un grande potenziale tra i richiedenti asilo. Posso capire politicamente che con il diritto d'asilo non può diventare una politica di migrazione segreta. Ma anche qui devono essere apportate modifiche.