L'UE accetta le escursioni minime salariali

Gli Stati dell'UE e il Parlamento europeo hanno concordato norme comuni per i salari minimi nell'Unione europea. Secondo il capo negoziatore del Parlamento europeo Dennis Radtke, il compromesso include norme su come stabilire, aggiornare e attuare i salari minimi. Inoltre, la proposta di legge prevede che i paesi dell'UE dovrebbero determinare i piani d'azione per aumentare la copertura di contrattazione collettiva con l'80% di esso, CLU politico per l'Agenzia Stampa tedesca (DPA) confermato. La vita di milioni di lavoratori migliorerà notevolmente.

I paesi dell'UE hanno annunciato che i salari minimi dovrebbero essere aggiornati almeno ogni due anni in futuro. Vi è un'eccezione per i paesi che utilizzano un meccanismo di indice automatico. Questo è vero per un periodo di quattro anni. I partner sociali come i sindacati del lavoro e le associazioni dei datori di lavoro dovrebbero essere inclusi nelle procedure per determinare e aggiornare i salari minimi.

La Commissione europea ha accolto favorevolmente l'accordo. Secondo la Commissione, la nuova direttiva non obbliga gli Stati membri ad imporre salari minimi per legge. Inoltre non specifica il livello comune di salario minimo nell'UE.

La Commissione Europea aveva proposto un disegno di legge nell'ottobre 2020. Con l'accordo raggiunto, ci sono state sfide che i trattati dell'UE hanno stabilito confini molto stretti perché l'Unione europea non è autorizzata a fissare livelli salariali specifici, ma solo a fornire orientamenti.

Il ministro federale del lavoro Hubert Heil (SPD) è stato soddisfatto dell'accordo. Ciò prefiggerà nuovi standard per un'Europa sociale. “Chiunque lavori dovrebbe essere in grado di fare una vita ragionevole dal suo stipendio questo vale a Stoccolma e Lisbona, così come a Berlino e Bucarest, Heil ha spiegato.

Richiesta più tempo

Il Parlamento europeo e gli Stati membri devono ora approvare formalmente l'accordo. Poi, gli Stati membri hanno due anni per includere questi regolamenti nelle leggi nazionali. Il nuovo regolatore UE ora deve essere deciso rapidamente e poi applicato immediatamente alla Germania, \x0> ha chiesto Pascal Meiser, portavoce della politica sindacale in Bundestag. Tuttavia, gli attuali piani di coalizione del governo non vanno finora “da” e non prevedono abbastanza cambiamenti per raggiungere l'accordo collettivo in Germania. Pertanto è necessario un pacchetto completo di misure contro la duplicazione delle retribuzioni e il rafforzamento del sistema di negoziazione per le tariffe collettive.

Ma la Svezia e la Danimarca si sono espressi contro il regolamento adottato martedì. Essi vedono questo documento come interferenza politica nel determinare gli stipendi nei loro paesi. Tuttavia, il regolamento rappresenta il successo perché più di 15 dei 27 Stati membri hanno sostenuto standard comuni di salario minimo.

Pagamento totale di 12 euro in Germania

In Germania è fissato la settimana scorsa per il salario minimo di salire a dodici euro all'ora di lavoro. La decisione avrà effetto in ottobre. La Germania ha già uno dei salari minimi più elevati nell'UE. In Lussemburgo da solo, viene pagato di più, secondo le informazioni fornite dal governo federale di statistica e dal ministero federale del lavoro. Tuttavia, il grado di copertura degli accordi collettivi nella Repubblica federale è ben al di sotto dell'80 per cento ora destinato al regolamento adottato a Bruxelles. / DW