20 minuti faSwiss Free Job Record
Periskopi(4 anni fa)
(4 anni fa)Tra gennaio e marzo 2022, il numero di relazioni senza lavoro è aumentato del 7% rispetto al trimestre precedente e del 47% rispetto allo stesso periodo del 2021. Un aumento che si spiega nel recupero economico post-coronvirus, nota Marcel Keller, capo del mercato del lavoro svizzero Adecco, trasmette albinfo.ch [...]
Nei primi tre mesi di quest'anno il mercato del lavoro svizzero ha raggiunto un nuovo livello, nonostante la versione virulente Omitron e le continue difficoltà di approvvigionamento. I posti di lavoro gratuiti sono aumentati di quasi mezzo anno all'anno. Questo è il risultato dell'ultimo indice del mercato del lavoro della Svizzera, pubblicato dal gigante del lavoro intermedio Adecco.
La crescente domanda di posti di lavoro qualificati può essere spiegata dalla ripresa economica dopo il Coronavirus”, ha detto Marcel Keller, capo del mercato del lavoro svizzero con sede a Zurigo, citato nel documento.
Keller aggiunge che “e nel prossimo futuro, molte aziende si aspettano un ulteriore aumento della domanda \x1>, ecco perché attualmente stanno rafforzando le loro capacità di produzione e servizio.
Nonostante le incertezze legate alla diffusione della variante Covid-19 Omitron e gli ostacoli alle catene di approvvigionamento internazionali, il numero di posti di lavoro gratuiti sul mercato svizzero è aumentato del 7% rispetto al trimestre precedente. Rispetto ai primi tre mesi del 2021, l'aumento è del 47%: un secondo record consecutivo, Adecco evidenzia. Gli autori di studio notano una crescente domanda di competenze informatiche accelerata da ripetuti impasse durante la crisi della salute. A causa della trasformazione e della digitalizzazione che si sta svolgendo da anni, le competenze nell'utilizzo di nuove tecnologie saranno sempre più ricercate dai dipendenti nel futuro, coinvolgex0>, Marcel Keller fornisce.
Un'analisi dei lavori gratuiti in Svizzera negli ultimi sette anni mostra che quasi la metà (49%) richiede almeno un digitale e spesso alcuni, come la gestione dei contenuti o la gestione della rete, sistemi e dati. Questa specificità specifica è particolarmente evidenziata nella ricerca di personale specializzato in IT (99%), tecnico (66%), amministrazione (60%), economia (60%) e gestione (55%); minore nel settore sociale (27%), salute (24%), servizi e vendite (24%) e costruzione (16%).
