In Albania il 16% dei dipendenti senza contratti, il più alto livello regionale dopo il Kosovo

Il partner del SELD dell'Albania, il Centro Albanese per la Ricerca Economica (ACER), nell'indagine effettuata per l'occupazione informale nel nostro paese ha scoperto una delle cinque pratiche comuni di fenomeno, l'occupazione senza contratto da parte del datore di lavoro.

In Albania l'indagine ha rilevato che il 16 per cento dei dipendenti non aveva contratti scritti, e il 10 per cento dei dipendenti sono pagati più che presumibilmente nel contratto. Questo era il più alto livello post-Kosovo dove circa il 19 per cento dei dipendenti non aveva contratto scritto.

Nella Macedonia settentrionale, il 9 per cento dei dipendenti non ha scritto contratti, e il 19 per cento dei dipendenti sono stati pagati più che contrarre. In Montenegro, l'8 per cento dei dipendenti non ha scritto contratti, e il 22 per cento sono stati pagati più delle definizioni dei contratti.

In Serbia, solo il 6 per cento dei dipendenti non ha stipulato contratti, e il 27% di loro è stato pagato più della somma stabilita nel contratto, mentre in Bosnia solo il 5% dei dipendenti non ha avuto un contratto di lavoro, e il 35% è stato pagato più delle definizioni del contratto.

Una delle pratiche popolari di informalità è che la base dei contributi versati per l'assicurazione sociale è la somma scritta sul contratto, non il salario reale che i dipendenti ricevono

Nel 2021, i dati di SELDI sull'economia nascosta mostrano che l'informalità nel mercato del lavoro è ancora alta nel Rajon.

Il declino in Kosovo, Montenegro e soprattutto in Serbia è notato, secondo posto in Rajon dopo il Montenegro in termini di informalità nel mercato del lavoro.

L'Albania ha un lieve miglioramento dal 2019, ma i risultati dell'indice per il 2021 sono ancora più alti rispetto al 2016.

Negli ultimi due anni, gli effetti negativi dell'economia informale sono stati intensificati dalla pandemia Comid-19. La pandemia ha distorto la concorrenza, ha colpito la qualità dei servizi pubblici e ha causato meno sicurezza sul lavoro.

La pandemia ha evidenziato lacune di governance e ha creato ulteriori opportunità per gli abusi dei diritti del lavoro e dei regimi di sostegno finanziario a breve termine.

Tutti i governi dei paesi balcanici occidentali hanno introdotto politiche volte ad affrontare l'informalità, ma non sono sempre stati inclusi, coerenti ed efficienti. C'è un approccio frammentato e non coordinato a tutti gli organismi governativi responsabili della cessazione del lavoro non dichiarato.

Un aspetto chiave della politica informale è quello di adattare la legislazione fiscale agli sviluppi tecnologici, perché può esserci un valore aggiunto nella formalizzazione dell'attività economica. Gli sforzi per migliorare la capacità operativa delle autorità fiscali, l'introduzione dei servizi elettronici e l'informatica delle amministrazioni fiscali hanno contribuito a combattere l'evasione fiscale e l'economia informale in tutti i paesi dei Balcani occidentali.