Gli uomini vogliono anche riposo parentale

Per questa notizia, ha ricevuto circa 4:30 la mattina del 20 settembre dello scorso anno, lui e sua moglie erano stati preparati per mesi.

Noi, nel pieno rispetto, sulla base della politica familiare, pianifichiamo di deporre la nostra figlia, il prossimo, confessa Salih, dal villaggio di Banu a Lipjan, per Radio Free Europe.

La causa della legge del lavoro in effetti, è stato costretto a mantenere il suo riposo annuale e prendere un altro mese libero in modo che possa essere disponibile a sua moglie dopo la sua nascita e sperimentare i primi momenti della loro figlia, Odeta.

Gli sforzi coordinati dei genitori facilitano lo stesso ruolo della madre e forniscono una migliore protezione e cura per i bambini, dice Salihu, una professione di insegnamento.

Riposo, secondo lui, aiuta anche a sviluppare un legame emotivo più forte con il bambino.

Lo stesso desiderio, di godersi l'inizio di una nuova vita lontano dalle pressioni del lavoro e vicino alla famiglia, dividere molti altri uomini, secondo Igballe Rugova, direttore esecutivo della Rete femminile del Kosovo (RRGK).

Il settanta per cento degli uomini ha detto [durante una ricerca] che anche loro vogliono il permesso dei genitori. Quindi questo è anche un requisito degli uomini per essere una parte equa del bambino che si alleva per un tempo definito”, dice Rugova.

Cambiamento della legge sul lavoro richiesto

RRGK, in collaborazione con il Fondo delle Nazioni Unite per la Popolazione (UNFPA), ha proposto un cambiamento nel diritto del lavoro in modo che questo desiderio dei padri diventi realtà.

Sulla base della legge sui rapporti di lavoro, uno dei due genitori ha il diritto di prendere una pausa di nove mesi. Le madri di Lehonia in Kosovo appartengono a 12 mesi di riposo, di cui i primi nove mesi sono a pagamento.

D'altra parte, il padre del bambino ha diritto solo in due giorni di pagamento dopo la nascita del bambino e due settimane di riposo non pagato. I diritti di riposo della madre possono essere portati al padre del bambino solo quando la madre muore, lascia il bambino, o i genitori sono d'accordo.

Ma RRGK ha proposto che questo schema sia cambiato. Su richiesta dell'organizzazione, sei mesi dovrebbero essere messi da parte come permesso per la maternità e un mese come permesso di paternità. Il secondo mese, chiamato permesso parentale, può essere diviso tra due genitori. Tuttavia, almeno un mese è previsto per essere non trasferibile da padri a madri.

L'Ispettorato del lavoro, che opera sotto il ministero del lavoro e della gestione sociale del Kosovo, interrogato da Radio Free Europe, ha dichiarato di aver accettato la proposta RRGK. Questa proposta è inclusa nel progetto di legge sul lavoro e si prevede di passare ulteriori procedure legali

Visare Mujko-Niman, leader del Fondo delle Nazioni Unite per la Popolazione in Kosovo, ritiene che la proposta di modifica della legislazione dovrebbe essere ancora più rigorosa.

“ [Dobbiamo] essere più rigorosi nella vacanza dei padri nel senso di andare un altro passo di distanza: se non prendono la vacanza, allora non vengono pagati quel mese

Donne, anche vittime della discriminazione

Il motivo per cui i padri sono tenuti a prendere il riposo dei genitori sta anche nel migliorare il bene sociale - essendo per le donne.

Sandra Horina, capo dell'Ufficio del Kosovo dell'Agenzia austriaca per lo sviluppo, ritiene che il più alto tasso di disoccupazione femminile venga a causa della responsabilità per l'assistenza all'infanzia.

In Kosovo, le donne devono decidere se avere figli o vogliono lavorare. Se non c'è pagamento per il riposo di nascita o di gravidanza, quelli naturalmente decideranno di partorire i bambini e non lavorare l'occux0>, dice Horina.

Inoltre, aggiunge che il riposo parentale per i padri influenzerebbe e la corretta separazione delle responsabilità per la cura dei doveri familiari e familiari.

Secondo il rapporto rilasciato dalla Gender Development Alliance nell'ottobre 2020, le donne del Kosovo e dell'Albania trascorrono il 300% in più nelle attività domestiche e nell'assistenza familiare rispetto agli uomini.

Opzioni per il settore privato

Cambiare lo schema di vacanza a causa della nascita del bambino ridurrebbe anche l'onere sul settore privato.

La legge attuale lascia l'onere principale sul pagamento degli stipendi ai datori di lavoro, che deve pagare il 70% dello stipendio alle madri di lehonia durante i primi sei mesi della vacanza léhonia.

Ma RRGK propone che questo importo, durante i primi sei mesi, sia pagato dal governo, mentre il 70% dello stipendio durante il prossimo trimestre è compensato dal datore di lavoro.

Secondo RRGK, questo modello costerebbe il bilancio del Kosovo solo 5m euro all'anno più di schemi reali.

Lulzim Rafuna, presidente dell'Ode economico del Kosovo, afferma che questo importo non è affatto grande.

Infatti, quando si vedono i benefici che porta al paese, [molti dei 5m euro] Ã ̈ come un 50-centro o indiscreto quando si parla di un bilancio di due miliardi e 300 o 400 milioni di euro, dice Rafuna.

Il bilancio del Kosovo per quest'anno è di oltre 2,7 miliardi di euro. Ma Syzana Bytyqi Jagxhiu, dell'Ufficio dell'Unione europea in Kosovo, ritiene che, quando si tratta di riposo parentale, l'attenzione non dovrebbe essere a costo.

“La domanda non dovrebbe essere ciò che costa al bilancio del Kosovo per coprire il riposo dei genitori, ma quanto costa il Kosovo, la nostra società non sta riattivando la metà della popolazione

Secondo l'Agenzia statistica del Kosovo, le donne costituiscono circa la metà della popolazione 1,7m-forte del paese. Di loro, i dipendenti sono circa il 15 per cento.

I tentativi simili di cambiare le vacanze linguistiche e i permessi di paternità sono stati fatti prima.

L'attuale governo del Kosovo, eletto nella primavera dello scorso anno, ha questa parte del programma di governo, ma non è ancora stato fatto alcun cambiamento nella legge del lavoro.