I funzionari pubblici e la legge per i salari, con gravi fallimenti e indistinzioni

Il gruppo per gli studi giuridici e politici (GLPS) ha detto che i cambiamenti alla Bill for Public Officials e al Peace Bill hanno grandi carenze e confusione.

Secondo l'analisi di questa organizzazione, questi cambiamenti non sono compatibili con i principi IGMA. L'OCSE, lo stesso, permette virtualmente discreditare la politica quotidiana per interferire con il servizio civile e infine violare la sua stabilità all'amministrazione pubblica, che è co-firmato al servizio civile stesso.

Questi cambiamenti produrranno le conseguenze della catena e serviranno come precedente per l'intervento in servizio civile da parte di ogni governo, l'analisi GLPS riportata.

Per quanto riguarda il progetto di legge sui funzionari pubblici, G The LPS dice che ha analizzato attentamente tutti i cambiamenti facendo un confronto tra la legge attuale per i funzionari pubblici, atto di no. KO2/03/19 della Corte costituzionale e principi per l'amministrazione pubblica dell'IGMA/OCSE.

La nostra valutazione dei cambiamenti apportati attraverso questo disegno di legge è che gli stessi sono molto gravi e in realtà cambiano completamente il concetto di servizio civile attraverso: sostituire il sistema di sviluppo della carriera nel sistema di posizione, stabilire contratti a lungo termine per le posizioni manageriali, ripristinare il meccanismo di frode dovere, degrado e liste di attesa, e fare accordi per trasferimenti che possono effettuare interventi politici e non commerciali sia nell'ammissione dei funzionari che nella loro gestione

Così, GLPS ha chiesto al governo e all'Assemblea del Kosovo di modificare la legge per i funzionari pubblici di concentrarsi solo su quelli definiti nel n. KO2/03/19 della Corte costituzionale, mentre altri cambiamenti si basano su prove e attraverso l'elaborazione di politiche selezionando l'opzione più raccomandata per risolvere i problemi identificati.

Le istituzioni competenti, dice il GLPS, dovrebbero concentrarsi e mobilitare nell'attuazione della legislazione per i funzionari pubblici e non nella risoluzione a breve termine “che può portare conseguenze dannose e precedenti pericolosi e danni irreparabili al servizio civile, e nell'intera amministrazione pubblica

D'altra parte, la legge sul salario del settore pubblico, secondo G The LPS, è molto importante per il fatto che il quadro giuridico è altamente frammentato con circa 58 diversi atti legali e sotterranei che hanno portato una marcata disuguaglianza ai salari per posti di lavoro simili nel settore pubblico.

GLPS ha anche identificato diverse questioni che potrebbero ancora aumentare la discussione costituzionale, ma può anche essere problematico durante l'attuazione.

Il nuovo disegno di legge non risolve sostanzialmente le questioni definite nel n. CO219/19 della Corte costituzionale, con cui legge n. 06/L-111 per i salari del settore pubblico. L'azione non-completa (di nuovo escluso dal campo di applicazione di tutti i dipendenti dell'Agenzia Kosovar per l'Intelligenza, criteri artificiali e astratti per l'assegnazione delle retribuzioni (il modello di istituzione e di qualifiche che, di per sé, non sono attuati) violando il principio stesso della trasparenza stabilito con questa legge (notando il valore del salario coefficiale) i salari fondamentali per lo stesso lavoro, i livelli salari inferiori in istituzioni costituzionali indipendenti, la regola insolita insolita a livello locale

Nel frattempo, in termini di aggiunte proposte al nuovo disegno di legge, GLPS nota che alcuni di loro sono inutili e non dichiarati, non ci sono limiti al valore di alcune aggiunte che lasciano un enorme discredito che può facilmente essere abusato in pratica, confusione tra posizione e occupazione nel determinare l'estensione, e che le categorie di beneficiari non sono correttamente determinate.

“L'intero adeguamento crea ambizione e apre la strada alla disinformazione e ai possibili abusi durante l'implementazione

Anche in questo disegno di legge, G The LPS afferma che il governo e l'Assemblea del Kosovo dovrebbero basarsi pienamente sui risultati e le linee guida dell'azione n. KO219/19 della Corte costituzionale e stabilire norme e regole che, basandosi sullo stesso principio, hanno lo stesso principio di retribuzione per lo stesso lavoro e che per avanzare un processo di classificazione delle aggiunte sono rivedute e il principio chiave per dare loro sono solo quelle caratteristiche che sono impossibili da prendere in considerazione durante la nomina.

Le due leggi sono estremamente importanti per l'effettiva regolamentazione e il funzionamento dell'amministrazione pubblica, e per questo devono essere progettate per affrontare tutti i problemi chiave e non fare spazio per future interpretazioni erronee, l'analisi GLPS è stata completata.