Qual è il tredicesimo stipendio in Svizzera e come conti?

Gli stipendi svizzeri sono tra i più alti al mondo, attirando molti lavoratori dall'estero, anche se il costo della vita in Svizzera è anche alto.

Il 13 - sistema di pagamento non fa parte del diritto del lavoro della Svizzera, come in alcuni paesi, è più comune. Tuttavia, se fa parte del contratto di lavoro, la società è costretta a pagare. Attualmente, nove su 10 datori di lavoro fanno questo, scrive The Local.

E' quello che devi sapere.

Il 13esimo stipendio non è un bonus

Quando viene impiegato da una società che utilizza il sistema di 13 salari, ciò significa che i profitti annuali vengono contabilizzati e pagati in 13 rate invece di 12.

Alcune aziende non pagano il loro stipendio di 13 ° mese, ma invece pagherà salari più alti.

Il vostro reddito annuale sarà ancora lo stesso, dipende solo da come si dividono di 12 o 13, segue albinfo.ch.

Perché non pagare solo 12 salari?

L'idea dietro questo sistema è che la tredicesima tranche pagata in dicembre (in realtà, due mesi di stipendio) aiuterà a pagare la spesa di Natale e altre bollette di fine anno.

Se la metà del 13 ° stipendio è pagato in luglio, aiuterà nelle vacanze estive.

Hai ragione sul tredicesimo stipendio se perdi lavoro in certi giorni?

Se la mancanza è ragionevole e limitata nel tempo, allora sì.

Ad esempio, se perdi il tuo lavoro a causa di malattia, incidente, gravidanza o leucemia, servizio militare, morte familiare o altri motivi importanti stabiliti dalla legge svizzera sul lavoro, hai ancora il diritto di risarcimento.

E se non lavori un anno intero o ti paghi un'ora?

Se si inizia l'occupazione o lascia il lavoro durante l'anno civile, la paga del 13 ° mese è proporzionalmente pagato, in proporzione ai mesi scorsi in azienda.

Per quanto riguarda i lavoratori per ore che sono anche ammissibili per un 13 ° stipendio, di solito sono pagati mensilmente. Il tasso di tempo aumenta dell'8,33 per cento.

E le ricompense?

I titoli sono indipendenti dal 13esimo stipendio.

La legge svizzera non contiene alcuna disposizione specificatamente relativa al bonus, che può consistere in denaro, azioni, stock options in società o altri vantaggi. Questo dipende interamente dalla buona volontà dei datori di lavoro.

Di solito, questo dovrebbe essere affrontato nel contratto di lavoro.