100 multe per le aziende Millaku: Buildery Leads With Workers' Rights Sinning

Dice che il loro obiettivo è punire le aziende, ma la consapevolezza del rispetto dei diritti dei lavoratori. Traduzione: Siamo un'istituzione che fa supervisione delle forze dell'ordine. La maggior parte dei casi nei soggetti in cui è stato ispezionato sono andati senza una multa di migliaia di ispezioni in cui abbiamo un piccolo numero di ammende forse oltre 100

Ma altrimenti ci sono ammende in gran numero perché il nostro obiettivo non è quello di porre fine ai soggetti, ma l'obiettivo è quello di far rispettare la legge e di essere consapevoli della vita dei lavoratori rispetto ai diritti che escono dal rapporto di lavoro, tra il soggetto e il lavoratore

Secondo Milaku, attualmente il settore delle costruzioni rimane uno dei posti di lavoro più pericolosi, con un gran numero di incidenti segnati. Il settore più pericoloso dei posti di lavoro al momento è stato introdotto nel settore delle costruzioni. C'è un tasso più elevato di incidenti qui, per lo più di incidenti, a causa di una goccia dall'impressionante.

La loro posta schiacciante è il fallimento di prendere misure di sicurezza sul lavoro in modo che io non cada dall'altezza quando hanno uno slip o una figlia in un foro aperto per l'impostazione di ascensori o passi sono senza recinzioni, senza protezione nella costruzione di sopra

Abbiamo meno incidenti a causa della mancata adozione di misure protettive personali come caschi, abiti da lavoro e scarpe da lavoro, e ha aggiunto a EO.

Insistere Millaku ha dimostrato che l'Ispettorato supervisiona l'attuazione dei diritti nel rapporto tra lavoro, sicurezza e salute, quindi qualsiasi violazione di questi sarà punita con multe. Traduzione: L'ispettore del lavoro fa la supervisione dell'attuazione nel diritto al rapporto di lavoro, alla sicurezza del lavoro e alla salute sul lavoro che non possiamo dire qui o c'è più o meno La violazione è una violazione e ciascuno deve migliorare o essere pronunciato misure ammesse a non migliorare da soggetti nel senso di realismo dei diritti dei lavoratori derivanti da determinate disposizioni legali