Vice Presidente dell'Unione: il nuovo direttore KEK non ci aspetta all'incontro

“ha cambiato la comunicazione di gestione all'unione. E' totalmente ignorante. Dieci giorni fa abbiamo chiesto un appuntamento con il direttore. Egli ci ha scritto e ci ha detto che ci incontreremo il 18 gennaio e non prima, poiché le nostre richieste sono urgenti perché abbiamo un sacco di lavoratori che muoiono a causa di malattie professionali che prendono il sopravvento al lavoro e per loro ci deve essere qualcosa”, Llumnica ha detto.

Ha dichiarato che non sono nemmeno rispettati per i loro diritti alla legge del lavoro.

I diritti legali derivanti dalla legge del lavoro non sono rispettati. Ciò che ci aspettiamo nel settore privato quando l'impresa pubblica più potente di un paese non rispetta i diritti legittimi derivanti dalla legge del lavoro

Nel frattempo, durante la protesta organizzata oggi, i lavoratori KEK hanno avuto queste cinque richieste:

1. Nel caso in cui il lavoratore sia cambiato per lavorare a seguito della necessità di ristrutturazione o di nuova organizzazione del lavoro, il lavoratore sarà anche ridotto salari, che è un reato legale;

2. Poi il programma di lavoro completo richiede 40 ore alla settimana secondo la legge, e i lavoratori di scambio entro il mese hanno almeno due settimane di lavoro da 48 ore alla settimana, e quelle otto ore di lavoro straordinario non sono pagati in quanto tali, e non sono pagati 50 per cento all'ora per il lavoro durante il fine settimana;

3. Con la legge del lavoro che lavora su lavori e compiti di lavoro per cui, nonostante l'applicazione di clausole di salvaguardia, non può essere protetta da influenze dannose, c'è un diritto ad una vacanza annuale di almeno 30 giorni di lavoro per l'anno civile.

E i punti dell'accordo collettivo che non richiedono costi elevati sono:

1. Una giornata di lavoro, un cambiamento nel luogo di abitazione del lavoratore, o, la famiglia del lavoratore; fino a tre giorni di lavoro, per i disastri elementari;

2. Se il dipendente non ottiene i risultati determinati sul contratto di lavoro senza colpa, è fino al 100% del suo stipendio base, per esempio, in noi quando il mese è inferiore a 22 giorni dal salario di base;

4. Compensazione della retribuzione durante la partenza temporanea durante il tempo di partenza temporanea, i dipendenti hanno il diritto di pagare la compensazione al 50%;

5. Nel caso della morte della famiglia immediata del lavoratore, avete diritto all'assistenza solida da due stipendi.