Deutsche Welle: Germania in crisi, ha bisogno di milioni di lavoratori

Le imprese tedesche possono presto mancare milioni di lavoratori. L'Agenzia Federale per l'Occupazione vuole assumere la contromassa soprattutto con ulteriori formazioni. Nessuno dovrebbe perdere il lavoro, dice il capo delle autorità di Norimberga.

Nella lotta contro la grande carenza di lavoratori qualificati sul mercato del lavoro tedesco, gli esperti dicono quanti più persone dovrebbero continuare a lavorare, compresi quelli con meno qualifiche.

È importante che noi guadagniamo il maggior numero possibile di lavoratori potenziali in Germania e non perdiamo nessuno, ha detto il presidente della Federal Employment Agency Detlef Scheele.

In futuro, come molti nuovi posti di lavoro saranno aperti che saranno eliminati a seguito del processo di automazione e trasformazione, ma i lavoratori devono avere un altro profilo.

Le persone che sono minacciate dalla disoccupazione a causa della ristrutturazione dell'economia possono perdere il lavoro, ma questa forza lavoro dovrebbe essere mantenuta e riqualificata per altri posti di lavoro.

“Must train”, Scheele ha sottolineato. L'Agenzia federale ha un fondo di circa 900 milioni di euro per ulteriori programmi di formazione dei dipendenti per il 2022.

Il “che i soldi devono essere utilizzati per affrontare i cambiamenti strutturali, la trasformazione dell'economia e per mantenere le persone al lavoro

Prima di tutto, i datori di lavoro sono quelli che devono reagire e agire perché devono determinare quale direzione per riqualificare la forza lavoro. L'Agenzia federale si vede nei prossimi dieci anni come una sorta di moderatore in questo processo.

Sono già stati realizzati progetti per vari settori, industrie e artigianato. “Stiamo imparando ad essere il centro della trasformazione

Il numero di persone economicamente attive in Germania che sono soggette a contributi di sicurezza sociale è già ad un livello record di 34,3 milioni. L'Agenzia federale per l'occupazione ritiene che se nulla è preso dal 2035 la Germania avrà una carenza di sette milioni di lavoratori.

Ricerca della Forza lavoro in altri Paesi

È per questo che la Germania ha bisogno di portare lavoratori qualificati provenienti dai paesi dell'Unione europea, ma anche paesi al di fuori dell'UE che ora vengono infermieri e dipendenti che si occupano di persone anziane provenienti da paesi come la Colombia, il Messico o l'Indonesia. La Germania ha urgente bisogno di questi dipendenti provenienti dall'UE e dai paesi terzi. Se non sono arrivati in numero sufficiente, la Germania potrebbe affrontare difficoltà nella crescita economica. L'assenza di arrivo straniero può frenare la crescita economica.

Inoltre, si devono fare sforzi per tornare al processo di lavoro almeno alcuni dei circa un milione di disoccupati di lunga durata in Germania. Un buon passo in questa direzione è anche la parte dell'Accordo di Coalizione, dove i cambiamenti sono previsti in questo settore, ha detto Scheele. Anche i sussidi considerevoli per l'occupazione dei disoccupati di lunga durata possono aiutare.

Tasse per lavoratori stranieri qualificati

Il presidente della Camera di Commercio Estero Dirk Jandura ha chiesto al governo federale di ridurre temporaneamente l'onere fiscale per i lavoratori stranieri qualificati che vengono in Germania. Traduzione: Potrei immaginare che per rendere la Germania attraente per loro, ai lavoratori qualificati è stato dato un taglio fiscale per i primi due o tre anni come una sorta di viaggio di arrivo qui, ad esempio, il giornale Rheinsche Post.

La mancanza di lavoratori qualificati è che oggi uno svantaggio decisivo nella concorrenza. Pertanto, il governo federale deve aumentare rapidamente la sua autenticità e fare una politica più appropriata verso gli immigrati. Per lui, molto poco chiaro sono le formule nell'accordo di coalizione. Vorrei un approccio sistematico con regole chiare come il cristallo, che dovrebbe venire a noi, quali qualifiche professionali e quali saranno gli incentivi appropriati per queste persone. La battaglia globale per le teste più sagge è iniziata da tempo. Stiamo rischiando di perdere questa battaglia

I sindacati sono molto importanti

Non c'è dubbio che un'ulteriore preparazione professionale dovrebbe essere un'area essenziale del cambiamento strutturale. Ma chi dovrebbe essere responsabile? I sindacati vedono il governo come responsabile. Dovrebbe sostenere i dipendenti nei cambiamenti strutturali, ad esempio con il diritto alle qualifiche e all'insegnamento, afferma il capo DGB Reiner Hoffman.

Il presidente dell'Associazione dei datori di lavoro Rainer Dulger, d'altra parte, afferma: “Gli imprenditori non hanno bisogno di regole giuridiche burocratiche non coordinate, < < < > > > . I trattamenti sono “tomorrow” delle imprese, e la forza lavoro dovrebbe essere il più flessibile possibile. Traduzione: Le aziende e i loro dipendenti possono decidere bene per le singole opzioni e condizioni richieste. ”

L'ulteriore formazione è una delle sfide che portano al cambiamento strutturale, ha detto Dulger. Traduzione: Abbiamo bisogno di un'ulteriore rivoluzione educativa che dovrebbe accadere e avere luogo in azienda. Dugler pensa che l'importo di circa 41 miliardi di euro aziende hanno già investito in ulteriori formazione continuerà a crescere. / DW/