La Germania sta cercando migliaia di nuovi lavoratori

Gli anni della notte sono in pensione, e a causa dello sviluppo demografico negativo, il numero di nuovi lavoratori sta diminuendo. Sempre più aziende si lamentano della mancanza di manodopera qualificata. Per l'economia tedesca, questo è diventato uno dei più grandi rischi aziendali. Quanto è grave la situazione, l'ultimo sondaggio di opinione pubblica commissionato dalla Fondazione Bertelsmann dall'Istituto Citey mostra. Dei 7.500 imprenditori intervistati, il 66 per cento ha detto di non poter trovare lavoratori qualificati sufficienti. L'anno scorso, il 55 per cento ha detto che stanno contando su problemi nel completare il loro lavoro.

Ogni anno diventa più difficile

La situazione non è la stessa in tutte le industrie, regioni, professioni e qualifiche. Se il lavoro - le imprese carenti chiedono che cosa esattamente si perdono, quasi ogni altra azienda elenca le persone con istruzione professionale di scuola media. Ogni quarta azienda manca di persone accademiche istruite. In considerazione dell'industria, la mancanza di manodopera qualificata colpisce in particolare la cura per gli anziani e gli impotenti e la salute. La Germania sta terminando il suo lavoro”, Detlef Scheele, presidente del Consiglio di Amministrazione dell'Agenzia del Lavoro Federale, avvertito in agosto. Traduzione: Dalla cura attraverso la manutenzione dell'aria alla logistica e all'istruzione universitaria. Ci sarà una mancanza di una forza lavoro qualificata in qualsiasi punto. Secondo lui, la Germania ha bisogno di 400.000 immigrati all'anno per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro.

Ma in pratica, finora, l'immigrazione della forza lavoro straniera ha svolto un piccolo ruolo. Solo il 16 per cento degli intervistati nello studio di Bertelsmann ha detto che stavano cercando lavoro all'estero. La maggior parte di loro stanno cercando di attirare i dipendenti locali con offerte particolarmente interessanti.

Il linguaggio è il più grande ostacolo

Dal 1o marzo 2020, una legge è in vigore in Germania che dovrebbe facilitare l'arrivo della forza lavoro qualificata da paesi che non sono membri dell'Unione europea. Nonostante ciò, molti imprenditori sono riluttanti a cercare lavoratori all'estero. Le ragioni sono diverse. La ragione principale per le aziende è il timore di difficoltà nella comunicazione e il problema di valutare le qualifiche di certificazione straniera dei lavoratori. Le risposte sono simili a quelle aziende che hanno già impiegato lavoratori stranieri. Ciò indica che alcune paure non sono troppo ingiustificati, per esempio, quando si tratta di comunicare con gli sconosciuti. D'altra parte, gli ostacoli burocratici in pratica sono ovviamente meno di un problema che sembra a prima vista.

Gli ostacoli sono sempre più piccoli.

La Fondazione Bertelsmann ritiene che gli sforzi politici per emigrare lavoratori qualificati abbiano dato frutti. Ad esempio, procedure burocratiche accelerate, incentivi per imparare il tedesco e una migliore fornitura di informazioni sul riconoscimento delle qualifiche straniere. Ma... Le penne per l'ottenimento della forza lavoro straniera qualificata esistono ancora, nonostante i progressi significativi di assunzione di”, avverte Mattias Mayer, un esperto di migrazione della Fondazione Bertelsmann.

La mancanza di manodopera qualificata è un problema crescente e una soluzione non è all'orizzonte. Noi come società abbiamo bisogno di soluzioni sostenibili per affrontare i cambiamenti demografici e la trasformazione socio-medica, ha detto Mayer.

I partenariati transnazionali sono discreti

Sottolinea che l'attuazione coerente della legge per la migrazione del lavoro qualificato è cruciale. Secondo Mayer, questo include una procedura più semplice per il riconoscimento dei certificati e dei diplomi stranieri. Egli ritiene che i partenariati nell'istruzione tra la Germania e altri paesi possano essere utili, che possono contribuire ad un migliore consenso bilaterale tra imprenditori e potenziali lavoratori stranieri. Circa il 57 per cento delle aziende intervistate stima che sarebbe utile collegare accordi più convenzionali sulla mediazione dell'occupazione o sulla formazione della forza lavoro qualificata. #