Disoccupazione, inattività giovanile nel Kosovo

Ho un doppio ovunque, ma non mi chiamano nemmeno in interviste, cioè le parole con cui N. Gega, 24, da Theranda, il Master of Computer Sciences dell'Università di Prizren -- racconta di tentativi interminabili di trovare un lavoro nella sua direzione.

Nonostante questo settore diventi il giorno più attraente, N.G. Non sta ottenendo un lavoro. Tuttavia, Gega è solo una delle migliaia di giovani che non sono in grado di ottenere un lavoro. Sebbene i giovani presentino il più grande gruppo di popolazione, con oltre il 35 per cento dell'età di 15-24 e oltre il 65 per cento sotto i 30 anni, considerato uno dei principali asset del nostro paese, la disoccupazione è espressa ad un tasso molto alto.

Secondo i dati dell'Agenzia statistica del Kosovo per il 2019, la percentuale dei giovani disoccupati nella nuova popolazione è del 49,4%, così come il tasso di disoccupazione giovanile femminile è più alto (60,3 per cento) rispetto ai maschi (44,1 per cento).

La scuola ha migliorato le prospettive sul mercato del lavoro, in particolare per i maschi dal 63,0 per cento degli uomini analfabeti erano disoccupati, rispetto al 14,5 per cento di coloro che avevano completato l'istruzione finanziaria.

Nell'AFP del 2019, i giovani del Kosovo erano due volte più propensi ad essere disoccupati come adulti, con cifre quasi simili per uomini e donne. I risultati mostrano che la probabilità di essere disoccupati per più di un anno cresce di età. In Kosovo, il gruppo di età compresa tra 25 e 29 anni, anche se giovane gruppo, la disoccupazione per più di un anno raggiunge il 69,6 per cento rispetto al 65,1 per cento degli uomini.

Nella relazione ASS (2019), un terzo della popolazione giovanile del Kosovo è stato segnalato in tutte le forme, quindi non hanno partecipato alla scuola, alla formazione e al lavoro (NEET). Nell'AFP quest'anno, 111.064 giovani (15-24) che compongono il 32,7% della popolazione giovanile del paese sono completamente tagliati dal mercato del lavoro. La quota femminile di NET è del 34,2% rispetto al 31,4% degli uomini.

Secondo il Dr. Muhamet Mustafa, le ragioni per la non imposizione di giovani e alti tassi di disoccupazione sono molti, ma la ragione principale dietro di lui è che il Kosovo, invece di creare circa 25.000 nuovi posti di lavoro all'anno, crea metà meno.

Ciò deriva da una crescita economica insufficiente (circa il 4% della crescita annuale, circa il 7% necessario per ridurre la disoccupazione del Kosovo) e da piccoli investimenti nel settore privato, che devono aumentare almeno il 40% per aumentare la generazione di posti di lavoro necessari. La disoccupazione colpisce più i giovani, poiché entrano nel mercato come iniziali e senza esperienza lavorativa è stato espresso.

Il problema successivo, secondo Mustafa, è il fallimento di soddisfare le esigenze del mercato e le competenze dei lavoratori.

Il sistema educativo non riesce ancora a soddisfare le esigenze del mercato del lavoro in termini di conoscenza e soprattutto di competenze. C'è ancora un approccio obsoleto all'apprendimento, all'apprendimento e alla memorizzazione di cose inutili, e la mancanza di ciò che i giovani, le donne e i maschi dovrebbero imparare, per essere impiegati più facilmente,

”Crahas mancanza di nuovi paesi, abbiamo anche questa disoccupazione chiamata disoccupazione strutturale, quando le offerte di mercato del lavoro e la domanda non corrispondono, e rimangono posti di lavoro non soddisfatti perché non c'è forza lavoro con le competenze e la conoscenza necessaria

Secondo lui, le donne sono più difficili da affrontare a causa del loro status sociale.

Questi problemi hanno colpito giovani uomini e donne allo stesso modo, e le donne ancora presentano il problema in un contesto ancora più difficile a causa dello status femminile nella società e della separazione del lavoro all'interno della famiglia, dove i maschi creano una posizione più privilegiata. Questo sta cambiando lentamente, tuttavia, il problema essenziale è quello di riformare l'educazione secolare e inefficiente, a piccola crescita economica e investimenti insufficienti, ”, sottolinea.

Nel frattempo, la situazione dei giovani e dei kosovari in generale si è deteriorata nel 2020. Secondo la Banca Mondiale, Pandemia Covid 19, che ha colpito il mondo intero, il Kosovo l'aveva trovata in crescita in inattività anche prima di questa crisi; 70mila kosovari sono stati trovati senza lavoro.

”Pandemia COVID19 ha portato alla chiusura dell'economia, lasciando un gran numero di dipendenti fuori dal lavoro. Tuttavia, i giovani rappresentano la categoria più vulnerabile nel mercato del lavoro. La mancanza di esperienza, l'elevato potenziale di sostituirli con altri lavoratori, la mancanza di contratti a lungo termine, o anche di lavoro informale, sono tra i fattori principali che rendono i giovani più vulnerabili al declino dell'attività economica, dice il Dott. Gent Recica.

Nel rapporto rilasciato dal GAP Institute, COVID-19 ha spinto il numero di cittadini registrati come disoccupati presso gli uffici di collocamento a crescere notevolmente. Solo nell'aprile 2020, l'Agenzia per l'occupazione e i suoi 34 uffici locali hanno registrato un totale di 32.377 nuovi cercatori di lavoro. Questo ha causato il numero di cercatori di lavoro registrati per il periodo gennaio-aprile 2020 da eseguire a 37.392. Quasi la metà di loro (16.820) sono donne.

La categoria di 15-24 anni rappresenta un numero significativo di 48% dei cercatori di lavoro durante questo periodo di Pandemia (3.697), mentre 25-39 anni di età hanno cercato posti di lavoro di 4.900 persone.

Per quanto riguarda l'educazione dei cercatori di lavoro, la parte distruttiva o il 60% di questi cercatori di lavoro sono analfabeti, mentre il 29% hanno completato la scuola superiore primaria e professionale. Circa il 7% è al liceo, mentre il 4% è altamente istruito. Dei cercatori di lavoro analfabeti, elementari e medie, la maggior parte degli uomini, oltre ai ricercatori con Bachelor, Master o PhD che sono donne, dice il rapporto.

Si stima che ogni anno circa 25.000 giovani siano coinvolti nel mercato del lavoro per la prima volta, che, a causa della chiusura dell'economia, sono stati minimizzati nella ricerca di un lavoro. Il resto che sono nei primi anni di esperienza di lavoro sono considerati junior. Come tale, le aziende trovano più facile da sparare quando di fronte a problemi di affari. Inoltre, una parte dei giovani non è registrata come lavoratori formali, incapace di sfruttare le misure di sostegno del governo che presentano doppie perdite per i giovani,

La pandemia ha ridotto l'attività commerciale di quasi tutti i settori del Kosovo. Dr. Recica, che aggiunge che questa situazione ha avuto un effetto negativo anche sui giovani imprenditori.

Il settore della gastronomia è tra i settori più colpiti, ma i giovani di tutti i settori sono colpiti dalla pandemia, perché quasi tutti i settori hanno avuto una riduzione dell'attività imprenditoriale, e i giovani sono i primi a perdere posti di lavoro. Oltre agli effetti sui giovani come dipendenti, la pandemia COVID19 ha colpito anche giovani imprenditori che hanno investito in varie attività imprenditoriali in vari settori. Dato che i nuovi imprenditori hanno una piccola riserva di capitale, un gran numero di queste società non può permettersi di pagare l'affitto e gli stipendi dei lavoratori durante questo periodo, che porta al loro fallimento, ”, dice.

I giovani sono la categoria più interessata nel mercato del lavoro. Le ragioni, secondo la nobile Recica, sono diverse.

L'alto record di informalità è una delle cause per cui i giovani sono più colpiti dalla pandemia Covid19. Altri fattori, tuttavia, hanno anche un impatto relativamente elevato, come la mancanza di esperienza, legami più brevi e più deboli con i datori di lavoro, il più alto tasso di opportunità per sostituirli con altri lavoratori in futuro, contratti a breve termine, ecc”

Tuttavia, oltre alla crescente ricerca di lavoro durante la pandemica, la creatività giovanile ha anche generato nuovi lavori.

I giovani che si trovano ad essere più flessibili, creativi e innovativi, così anche sotto la pandemia alcuni di loro hanno assistito a competenze imprenditoriali, attraverso lo sviluppo e la consegna dei servizi digitali, la distribuzione alternativa e servizi simili, che hanno generato nuovi posti di lavoro che offrono principalmente opportunità di lavoro per i giovani, l'hypx1> sottolinea Recica.

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