Njazi Thaci: Shocked by Amateur KEK Board

Njazi Thaci, amministratore delegato della KEK, che ha vinto il diritto di tornare al lavoro dall'Ispettorato del lavoro, ha reagito dopo le dichiarazioni del consiglio di amministrazione intermedio della ECK, come hanno detto, sminuire questa società.

Attraverso una lunga scrittura che ha postato sul suo account Facebook, è stato espresso in contatto con <x0amaterism e la bassa tendenza del KEK interim Board e dei loro serviles!

Non mi sorprende, come se non avessi reagito alla decisione di licenziamento perche' e' noto che era un sigaro politico. Non ho nemmeno visto gran parte di questo consiglio che per nessun motivo e in piena opposizione alla legge, senza leggere alcun singolo documento della Corporation, solo circa 18 ore dopo la loro nomina ha votato il mio licenziamento, affermando che, senza alcun motivo, ha scritto Thaci.

Questo, come fa, poco conta fino a quando non è decisione politica e azione, “perché gli ordini sono stati tali e il Consiglio ha effettuato solo l'esecuzione

“Per queste azioni illegali”, ha detto che non parlerà perché saranno provate in tribunale.

Ma dov'è la più grande vergogna e idiozia che lo ha spinto a reagire a questo consiglio e ad alcuni “Servils della gestione

Successivamente, puoi leggere i sette motivi che Thaci li ha gravati.

Il primo -- perché dopo aver visto tutti i documenti, i rapporti del pubblico straniero e interno, le valutazioni di performance e i risultati di KEK, ancora non potevano stare tranquilli, se non per vendicare questa società che è la storia di maggior successo nel paese, e purtroppo l'unico in Kosovo. E fintanto che la prima azione in 18 ore può essere incolpata perché è azione politica, l'hanno presa senza nemmeno leggere il mio curriculum, non i rapporti, e poi stanno ancora cercando di ripristinarlo.

Il secondo nel loro comunicato e la dichiarazione principale, senza vergogna di essere discriminato dal più grande potere di KEK, che sono lavoratori che hanno versato fuori può sentire che 30 e 40 anni di etichettarli come inutile perché hanno raggiunto l'età di 50 anni. Basso, perché la legge definisce l'età attiva del lavoratore e lei è 65. Abbiamo apprezzato questi lavoratori come valori, e non li abbiamo visti come quello che stanno descrivendo oggi, che, secondo questa logica, se dovessimo tirarli fuori dal lavoro o sostituirli con i più giovani e militanti di qualsiasi partito.

Il terzo riguarda lo schema di 1.000 dipendenti in meno. Ampio compagno e argomento che nessuno di loro ha un settore di potere. Purtroppo, anche coloro che sono lì, sanno e conoscono questo lavoro, perché fanno parte di questi sviluppi per 10 anni, dimostrando che hanno dimenticato quello che il lato professionale della Corporation e sono silenziosi, non dicono loro che si sbagliano fino al cielo.

Per i dilettanti, gli analfabeti di questo settore e i loro servi, alcune informazioni sulla gestione delle imprese pubbliche secondo procedure e migliori pratiche internazionali.

Le pratiche internazionali e le raccomandazioni in corso di consiglieri di stato amichevoli, che sono stati impegnati in KEK, e anche le strategie delle aziende renomiche più internazionali, hanno costantemente suggerito che la Corporation ridurre il numero di lavoratori e portare allo standard richiesto dove ci dovrebbe essere personale in consegna con l'importo prodotto dalla produzione di carbone e di energia. Ad esempio, i topi producono 8 milioni di tonnellate di carbone all'anno con 2700 dipendenti. Questo perché la produzione per ore di lavoro, 8 tonnellate al giorno. Per coloro che sono professionisti del campo, questo è noto e sanno che la vergogna viene dichiarata da questo confine.

La quarta -- un'impresa sana e capace di affrontare le sfide della natura globale -- non può (fare) dal bilancio generale spendere più del 25% sui salari e sui salari. Questo non commenterà se confrontato con le sciocchezze dichiarate e il servile che sono silenziosi.
Quindi KEK aveva storicamente ereditato un gran numero di lavoratori, soprattutto dall'amministrazione, da prima della guerra.

Nel frattempo sono state realizzate diverse ristrutturazioni e schemi organizzativi, sempre secondo le circostanze e le fasi di corruzione che il KEK ha avuto nel corso degli anni, e non sono stati stanchi di ricevere o leggere o servire mostrando coraggio.

Ma con i lavoratori interessati come il bene più prezioso e la situazione economica nel paese in nessun momento abbiamo rimosso i lavoratori, questo è circa l'umanità.

Abbiamo fatto alcuni audit interni e sistemi tecnologici e l'effettiva accensione durante il 2012/2013 ha tirato fuori circa 900 migliori dipendenti della Coal Division da solo. Nel caso in cui, durante il monitoraggio del FMI, tali punti particolari del settore energetico sono stati anche la rimozione del surplus da KEK.
Ma a partire dal cerchio e da quelli sopra menzionati, KEK ha deciso di cambiare la riduzione del nuovo personale e ha applicato diversi regimi di pensionamento volontario presto per ridurre il numero di lavoratori. La vendita al dettaglio del numero di lavoratori risponde con investimenti di capitale e porta nuove tecnologie come fatto in tutte le aziende guidate dal mercato aperto e dalla concorrenza.

Mantenere e ridurre il numero di lavoratori è anche la domanda di RERE, che nelle tariffe di diversi anni hanno determinato il fattore di efficienza del 4%, il che significa che ogni anno di salari e salari dovrebbero essere ridotti del 4%.

Il quinto a non sembrare tanto amate e a fuggire dal servilismo, il primo ha dovuto accettare il fatto che KEK era auto-resistente per alcuni anni grazie al benessere dei media, il lavoro e l'impegno di tutti i lavoratori, dove, a sua volta, le condizioni di lavoro sono state migliorate e siete stati forniti con marcatore di sicurezza, Shuita, il viaggio di lavoro, e l'appello fino al pieno rispetto del Kolexitive Counts oggi. Inoltre, i risultati della produzione, gli investimenti, l'aumento del profitto annuale e gli investimenti in progetti a lungo termine. Se questi dilettanti non lo sapevano, avrebbero dovuto dire ai servi di non rimanere.

Il sesto -- quello che essi menzionano come un gran numero di lavoratori o circa 2m di euro nel pagare lavoratori da società esterne è frode e manipolazione perché non menzionano chi sono e dove questi lavoratori sono impegnati e quali servizi stanno facendo. Non dicono di essere operatori di sicurezza fisica perché mentono e non fanno la situazione allarmante mentre cercano di rifletterla e non mostrano quanto la spesa sia stata ridotta in questo processo. E anche perché anche le istituzioni e ogni società di assicurazione pubblica sono in ordine, al di fuori dei regimi dei dipendenti, contratti.

La manipolazione della settima mano, le informazioni bugiarde e incomplete quando parlano di cause con lavoratori e casi in tribunali. Si dimenticano, trascurano il fatto che KEK è l'unica impresa pubblica nella Repubblica del Kosovo che ha riconosciuto il diritto dei lavoratori ai salari giubilare. E quei casi sono in anticipo.

E otto- non riflettono, non applaudono il fatto che non ci sono sopravvissuti, ci sono buone prestazioni nel corso degli anni, senza alcun risultato dal pubblico straniero e domestico, senza alcun fallimento nell'alimentazione elettrica, che tutte le entità hanno trasformato in stabilità con il lavoro e il sacrificio, e con un'alta professionalità di tutte le unità KEK che una volta sono state distrutte e degradate, così come le conseguenze del loro passato e dell'età. Non menzionano nemmeno il profitto aziendale. Neanche il rapporto del pubblico esterno per il 2019 che questo Bord stesso ha approvato e, immagino, ha studiato prima che lo legga e non ha visto alcun risultato.

Per la fine, è vergogna, idiozia e peccato che con scopi o tendenze, per punti politici, o per essere un servile da manipolare, negare e ingannare il sacrificio e il successo di tutti i dipendenti KEK.