KEDS con straordinaria mobilitazione per combattere la pandemia

KED è stato fortemente mobilitato nella lotta contro Corona Virus-19. KEDS aveva immediatamente stabilito la Commissione per la gestione della crisi. Questa commissione continua sta seguendo molto attentamente la situazione e sta preparando la strategia di azione di riforma per ogni movimento, prendendo contromassa ad ogni passo. Da otto incontri adiacenti [...]
Inizialmente, ogni lavoratore ECDS è stato annunciato per rispettare le clausole di salvaguardia alle raccomandazioni del Ministero della Salute e dell'Istituto nazionale della sanità pubblica del Kosovo.
Poi, c'è stata mobilitazione di alto livello prendendo misure per informare, aumentare l'igiene.
La disinfezione del lavoro e dei veicoli è stata fatta, le misure igieniche aumentate, e la fornitura di materiali disinfettanti e necessari in tutto lo spazio aziendale e coerentemente. La società ha continuato, dotando tutti i lavoratori con tali attrezzature protettive come guanti, maschere, abbigliamento protettivo da vari virus, alcool igienico, materiale disinfettante, e così via.
KEDS ha anche fatto una campagna di sensibilizzazione con l'obiettivo di aggiungere misure per l'igiene personale, la creazione di manifesti informativi e tratti in tutti gli spazi dell'azienda. Il prossimo passo è la sospensione delle attività che richiedono una riunione in gruppi o riunioni di lavoratori in gran numero.
Per esempio, l'azienda ha anche fatto riorganizzazione del personale secondo i dipartimenti o l'accesso al lavoro mantenendo il livello necessario di svolgere lavori, dando priorità alle attività di base dell'azienda.
In conformità con la decisione del governo, KEDS ha fornito opportunità per tutti i lavoratori che hanno figli, per il lavoratore / moglie che lavorano all'altra istituzione per essere rilasciato dal lavoro per essere a casa con i bambini, per isolare tutti i casi conosciuti nel periodo di 14 giorni. Per adottare misure preventive, KEDS fa anche continuare la consegna della salute dei lavoratori, la fornitura e la distribuzione di strumenti di protezione per motivi regolari.
Non c'è carenza di altri gesti, compreso il rilascio di lavoratori con problemi di salute, problemi cronici, il rilascio di lavoratori di età superiore a 60 anni, l'amministrazione, il rilascio di dipendenti incinte, e la fornitura di impegni di lavoro.











