audit interno rivela 55 posizioni manageriali sono state inventate in BQC

Un rapporto di audit per il 2017 '2019, che ha fornito KOHA, le più grandi violazioni, è stato registrato nel reclutamento del personale.

Durante questi due anni, la CCE ha aumentato il numero di posizioni non previste in organogramma, ma anche senza che vengano seguiti i criteri competitivi.

“nuove posizioni manageriali di “sono create, che non sono definite da alcun documento normativo. Entro il 28 febbraio 2019, tre persone sono state nominate a questi tipi di posizioni. Queste posizioni sono nominate senza processi competitivi interni o esterni. Nessuna di queste posizioni esiste con qualsiasi unità organizzativa rilevante, che sarebbe guidata da queste posizioni, dice il rapporto di audit interno presso la CCE.

Inoltre, il rapporto dice che il numero di consiglieri, come quelli sul consiglio esecutivo, il consigliere del governatore e vice governatore, sono aumentati, secondo il rapporto, non sono necessari.

Erano stati assegnati salari tra 700 e 2000 euro.

E per queste posizioni non è precisamente determinato che la relazione sottolinea che non vi è alcun documento scritto sulla loro fissazione salariale.

In una risposta al TIME, la CCE ha negato che sono stati inventati, dicendo che tutti sono posizioni che sono esistite per sempre, aggiungendo che nessuno di loro sono in conflitto con il diritto interno o regolamenti.

Tali appuntamenti hanno portato ad aumentare i dipendenti presso la CCE, le cui posizioni non sono incluse nella struttura organizzativa e la decisione 2017 sulla promozione e il sistema salariale nell'istituzione.

Secondo il rapporto, ci sono 55 tali posizioni nella lista salariale della Banca Centrale.

Secondo questa relazione, i coscritti durante questi due anni sono stati fatti con due criteri per posizioni simili.

• Il nuovo “L'Ufficio è stato richiesto: in tre casi un (1) anno di esperienza lavorativa, mentre in tre (3) altri casi due (2) anni.
• <x0) In un caso (1), non siamo affatto necessari (preferibili) e un altro (1) non hanno prove.
• Traduzione:
• In una posizione per “-Zyrtar” e un altro per “Assistant” ) nessuna preparazione universitaria specifica (campo) richiesta, ma solo “grado di università

Secondo il rapporto, questi standard possono influenzare la qualità dei risultati di un'adeguata selezione del personale.

Ma, anche se non è stato dato alcun chiarimento aggiuntivo, il BQC Media Office ha negato solo che in ogni caso ha applicato doppio criterio ai suoi dipendenti.

“La CCE non applica mai criteri doppi ai suoi dipendenti. Come accennato in precedenza, la CCE ha definito la struttura e il livello di gradi per ogni posizione e a seconda della posizione dipende dal compenso, se in questo caso i criteri bilanciati sono destinati a livello di lavoro

Nel frattempo, la CCE in questa relazione ha anche dato i suoi commenti, sottolineando che tutti i posti di lavoro in questa istituzione sono sistemati e chiaramente classificati e sono anche documentati.

Tutti i lavori nella CEC sono sistematizzati e chiaramente classificati. Tutto questo è documentato. Tutti i lavori nella CEC hanno gradi, descrizioni di lavoro e linee di segnalazione. Tutto questo significa che ci sono posti di lavoro e sistemizzazioni, e questo è documentato \x0>, detto tra l'altro nel rapporto di controllo interno del BQK.