Nessun funzionario del governo kosovaro sta per dire “molto bello che si sta osservando

Se dite al vostro collega o collega al posto di lavoro “Hai un aspetto abbastanza buono ad μx1> con un look provocatorio, o se dici loro “quello che stai mangiando è che sei fatto di xix μm3> sei sospeso dal tuo posto di lavoro. Questi commenti o domande si verificano quasi ogni giorno nell'amministrazione statale del Kosovo, ma che sono inaccettabili da ora al governo.

Due giorni fa, il governo ha adottato un documento chiamato “Politica contro le molestie sessuali negli organi di pubblica amministrazione della Repubblica del Kosovo

Anche se il governo non ha citato esempi concreti che non possono essere detti all'interno dell'ambiente di lavoro, ha istituito diversi termini punitivi.

Attraverso questo documento, il governo sta mirando a che tutti i dipendenti degli organi di pubblica amministrazione debbano avere un trattamento corretto e, secondo la legge, quindi non sarà consentita alcuna discriminazione diretta o indiretta sulla base del genere o dell'orientamento sessuale.

Con queste politiche, il governo mira a proteggere l'uguaglianza di genere e la parità di trattamento.

News.net ha visto questo documento, che è diviso in nove articoli.

Al fine di attuare questa politica, il governo ha anche messo alcuni termini esplicativi in questo documento, in base al quale è punibile.

Secondo questo documento, molestie sessuali Significa qualsiasi forma di comportamento verbale indesiderato, non comportamento verbale o fisico della natura sessuale e/o della natura psicologica, con finalità o conseguenza o tocco della propria dignità, e la creazione di un ambiente spaventoso, ostile, degradante, dispregiativo o offensivo. La molestia sessuale sul posto di lavoro si riferisce ad esso, ma non lo limita a forme specifiche con questa politica:

Quid Pro Qua (questo per lui) riferendosi a qualsiasi promessa diretta o indiretta di trattamento preferenziale/ nocivo nell'occupazione, dove rifiutarsi di svolgere favori sessuali non può causare occupazione, nessuna promozione, nessuna riscossione, nessun pagamento.

Ambiente ostile La creazione di un ambiente spaventoso o umiliante che può essere manifestata attraverso un linguaggio sessuale abusivo che può far sentire i lavoratori come essere aiutati umiliati e discriminati.

molestia verbale Esso coinvolge ma non è limitato a commenti, barzellette, domande provocatorie, osservazioni sessuali, espressioni insultanti, epiteti umilianti, forme dispregiative, o altri abusi verbali.

Nessun attacco verbale Essi includono ma non sono limitati a gesti provocatori con movimento e tocco provocatorio di varie parti del suo corpo.

Le molestie visive... Non è limitato a pubblicità, foto, e segni pornografici, disegni o commenti sessuali su un vestito, ornamento, o corpo.

Molestie psicologiche... Non è limitato all'invito all'intimità sessuale fisica, alla pressione di accettare inviti sociali, incontri privati, domande o discussioni sulle attività sessuali, all'invito all'intimità sessuale fisica. Ricerca e insistenza su ricatti e favori sessuali seguiti da minacce visibili o condizionamenti per quanto riguarda il posto di lavoro, inviti sociali indesiderati con i toni sessuali spesso visualizzati come filtraggio. Le richieste indirette per scopi sessuali, le prestazioni ingiuste del lavoro di qualcuno, o la valutazione ingiusta del lavoro di qualcuno, la negazione della formazione o della promozione.

molestie fisiche Questi includono sforzo fisico, morsi, baci, vestiti tocchi, petting e attrito del corpo dell'altra persona.

Secondo il governo, le molestie che hanno causato l'offesa sono considerate anche quando non è intenzionale.

Chi può essere vittima di molestie sessuali?

Secondo il documento del governo, le molestie sessuali possono accadere a tutti, indipendentemente dal loro genere o orientamento sessuale. Traduzione: Tuttavia, virtualmente colpiti da molestie sessuali sono per lo più donne e ragazze

Le vittime possono anche essere dello stesso o del sesso opposto. La vittima potrebbe non solo essere la persona molesta, ma chiunque sia colpito da un comportamento offensivo e provocatorio. Il molestatore può essere il supervisore/o quello della vittima; collega, dipendente. E/i dell'amministrazione pubblica o di terzi

La persona che è molestata, come definita in questa politica, da un'altra persona sul posto di lavoro o nelle attività di lavoro, ha bisogno di mostrare il suo leader / il leader direttamente, i leader / più alto se il leader diretto è il bullo o personale manager.

Il governo ha anche visto lanciare campagne di informazione su queste politiche che prevedevano la prevenzione delle molestie sessuali sul posto di lavoro.

D'altra parte, l'ombudsman lo scorso anno ha accettato diversi reclami di molestie sessuali sul suo posto di lavoro.