Hanno votato fuori, ma i deputati non rispettano la legge sulla parità di genere

La legge sull'uguaglianza di genere è stata votata nell'Assemblea del Kosovo per cinque anni, ma gli elettori del popolo lo ignoravano. Questo perché la rappresentanza delle donne nelle imprese pubbliche, nelle istituzioni e nelle agenzie indipendenti che sono votate da loro continua ad essere molto bassa.

Oltre al loro voto inquietante, è visto come le truppe che reclutano candidati che mirano a uno qualsiasi dei posti pubblici.

Il deputato del gruppo parlamentare del Movimento Vetevendosje, Mimoza Kusari-Lila, dice del KosovoPress, che dopo gli ultimi casi dell'Assemblea, dove per due posizioni indecifrabili sul consiglio del BQ, sette uomini sono venuti per votare, insisteranno che le truppe che fanno le elezioni dei candidati reclutano donne e che la legge sull'uguaglianza di genere sia rispettata.

Si tratta di una legge che è stata approvata al Parlamento kosovaro, che ritengo totalmente inaccettabile accettare liste per le truppe votate nel luogo in cui non c'è uguaglianza di genere. È per questo che ho sollevato questo caso più volte in questa legislazione, e mi sembra che sia arrivato al punto in cui, in coordinamento anche con il presidente del Parlamento e con la presidenza, spero che ci sarà sostegno alle truppe che fanno la prima selezione di candidati che dovrebbero poi venire a votare in Parlamento, consentire loro di avere piena uguaglianza di genere e insistere sul reclutamento delle donne... Nell'ultimo caso abbiamo avuto nella CEC, abbiamo avuto sette candidati maschili per due posizioni non esecutive a bordo, e sono felice che il processo si sia trasformato in 0”, dice Kusari.

La situazione inquietante è vista dal direttore esecutivo del Movimento FOL, Meddition Demolli-Niman.

Purtroppo, in molte dichiarazioni che abbiamo visto recentemente, il numero di donne candidati che hanno applicato è molto piccolo, verso i candidati maschi. Qui penso che sia anche il coraggio delle donne di affrontare gli uomini con una razza, dato che tutte le tavole del passato hanno dominato gli uomini. Non importa quante donne si adattano ai profili di queste aziende... Per scoprire questa completa legge di attuazione richiede la concorrenza e le procedure di reclutamento per essere molto trasparente e per avviare l'apocalisse di tutte queste aziende. L'ultimo era l'ombudsman, abbiamo un ex vice ministro... Hai appena visto questa situazione, forse molte di queste tavole sono politicizzate che potrebbero essere una delle ragioni per cui molte donne sono riluttanti ad applicare l'impulso, dice.

E da coloro che cercano di spingere i diritti delle donne in avanti, dicono che questi ultimi vengono lasciati fuori.

Gresa Sermanjaj della rete del gruppo femminile dice scettico che la situazione di stato potrebbe cambiare per meglio.

Le impasse di questa legge sono due cose fondamentali. La prima è che questa legge non ha abolito altre leggi che in conflitto con questa legge, così come la legge per le elezioni generali, e la seconda è la mancanza di rapporti sull'attuazione di questa legge, così come la mancanza di sanzioni o sanzioni per quelle istituzioni che non hanno rispettato questa legge come richiesto... Nel corso degli anni 2017/18, la Rete delle Donne del Kosovo ha effettuato un'analisi del quadro giuridico di alcuni settori dalle prospettive di genere, in quel documento è chiaro che le donne rimangono rappresentate nelle imprese pubbliche da quello che sono, la fornitura partecipante di 31 società pubbliche è stata un totale di 159 membri di consigli 85% uomini, mentre il 15% donne è 0, dice.

Nel frattempo, MP Kusari-Lila dice che si assicurerà che anche il MTI compila la legislazione secondaria, con cui le sanzioni sono previste per quelle aziende che non applicano l'uguaglianza di genere a tavole non esecutive.

“Dal mio posto come deputato farà in modo che anche il Ministero del Commercio e dell'Industria come l'applicazione della legge della società commerciale compila la legislazione secondaria con cui le sanzioni sono fornite per quelle aziende che non applicano l'uguaglianza di genere, per le schede non ex1>, dice.

In caso contrario, l'articolo 7 della Costituzione kosovara fornisce l'uguaglianza come valore fondamentale per lo sviluppo democratico della società, pari opportunità per la partecipazione femminile e maschile a settori politici, economici, sociali, culturali e di altro tipo della vita sociale. Rexhaj.