Auditor identifica molte irregolarità nelle imprese pubbliche

Gli avanzamenti senza legge, la cattiva registrazione della spesa assicurativa, l'acquisizione senza approvvigionamento, e la condivisione degli appalti sono alcune delle debolezze che il pubblico ha trovato nella società “Horticulture”, che si occupa di manutenzione degli spazi verdi.

Mentre testa 19 campioni, in 12 di loro il pubblico dice che ha scoperto che l'azienda non ha sviluppato procedure di approvvigionamento affatto, Koha Ditore scrive oggi.

Di loro, nove campioni erano forniture di mobili e inventario ufficio, e altri tre casi di tecnologia dell'informazione.

“L'uso di mobili e altre attrezzature, bypassando le procedure di approvvigionamento, ha contribuito a favorire un determinato operatore economico e ha danneggiato la libera concorrenza e la trasparenza

Inoltre, il pubblico sottolinea che il capo esecutivo aveva approvato le richieste dei dipendenti di fornire anticipo in molti dei 50 a 100 euro.

Secondo il libro principale, per il 2018, è stato assegnato un anticipo del valore di 15,009 euro, con 14.489 euro destinati ai lavoratori aziendali.

Il pubblico dice che la società non ha avuto una base giuridica o politica scritta per fornire vantaggi ai lavoratori.

Questo perché l'azienda non aveva consiglieri dal 2013 al settembre 2018.

Il reddito avant nei confronti dei lavoratori, salvo che sia privo di fondamento giuridico, può essere a rischio di non trasformare i mezzi in conto aziendale, il rapporto sottolinea, fino a quando il rischio di questa forma di azione è stimato.

“Bus station” è l'azienda che ha sperimentato molti cambiamenti nella leadership e nelle difficoltà nel suo funzionamento nel corso degli anni.

Tra le debolezze che, secondo la ZKA, hanno trasmesso a questa società nel corso del 2018 sono il pagamento di bonus per i lavoratori aziendali, il reclutamento di dipendenti pubblici non annunciati, l'implementazione di ricavi senza contratto, l'acquisto di beni e servizi senza procedure di approvvigionamento.

Il pubblico ha individuato che l'azienda per dicembre 2018 sotto forma di premio di prestazione superiore ha pagato 95 dipendenti su 100 euro, per un totale di 9.500 euro spesi.

Questi pagamenti, secondo la relazione, sono stati realizzati nonostante il fatto che l'azienda ha operato su perdite durante il 2017, e questi pagamenti non sono stati approvati dal Consiglio di amministrazione.

Il rapporto sottolinea anche che l'azienda, in occasione della vacanza di Fiter Bajrami, aveva pagato 95 dipendenti di 50 euro, mentre il valore di pagamento totale aveva raggiunto 4750 euro.

Il pagamento è stato effettuato nonostante il fatto che l'azienda è stata nel processo di ristrutturazione a causa della scarsa situazione finanziaria durante il 2018, a seguito di un'operazione di perdita del 2017.

Il pubblico sottolinea che le normative interne dell'azienda non prevedono tali pagamenti.

“In attesa dei mezzi finanziari della società per il pagamento della compensazione fino a quando l'esercizio a perdita avrà effetto sui ritardi e sui pagamenti ai fornitori e ad altre parti, causando ulteriori sanzioni e obblighi

Numerosi audit sono stati trovati nel personale che recluta presso la società regionale “Cleaning”. La relazione dell'anno scorso è stata realizzata in una completa mancanza di trasparenza.

Traduzione:

Il passaggio delle procedure, che sono destinate a garantire la trasparenza durante il processo di reclutamento, secondo il pubblico, potrebbe portare alla manipolazione dei risultati da parte delle persone coinvolte nel processo.

La pianificazione e l'attuazione impropria delle procedure di aggiudicazione è presentata come un'altra debolezza della società “Cleaning

“La firma di contratti che non sono previsti nel piano di approvvigionamento e il mancato sviluppo di quelli previsti riflettono nelle debolezze del processo di approvvigionamento danneggiando la trasparenza, eliminando la competitività e mettendo in discussione la qualità dei servizi/prodotti accettati per il dato denaro, aumentando il rischio di una non realizzazione efficace ed efficiente degli obiettivi dell'azienda

Per ciascuna di queste aziende, l'Ufficio Nazionale di Audizione ha fornito decine di raccomandazioni in vari settori.

Questo ufficio non ha pubblicato rapporti di audit per altre società municipali pubbliche, come “Rubiku Urban”, “Trmokos”, “Public Local Enterprise” e “Sports Marketing