Solo il 12.7 per cento delle donne occupate ha bisogno di sostegno del governo

L'articolo 7 della legge sul resto della Lehonia e del riposo parentale afferma che il primo “i primi mesi del calo del pagamento della leonia è fatto dal datore di lavoro con un compenso del settanta per cento (70 per cento) dello stipendio base, in sei (6) i mesi seguenti la pausa della leucemia è pagata dal governo del Kosovo con un compenso del 50 per cento (50 per cento) del salario medio in Kosovo

E questo articolo è stato respinto dal presidente del Kosovo Afarism House (OAK), Skender Krasniqi.

Ha detto che questa legge è contro la femmina e ha chiesto che, come nei paesi della regione, la lehonia cessi di pagare l'intero governo.

Krasniqi ha dichiarato che il tasso di disoccupazione femminile è allarmante, chiedendo che lo stato del Kosovo sia aperto in questa direzione. Ha detto che la ragione principale è la scarsa situazione finanziaria del settore privato, e la mancanza di accesso ai costi di riposo della lehonia che, secondo lui, influenzano le donne dal lavoro.

La ragione principale della disoccupazione femminile è la situazione povera che lo Stato sta esercitando verso istituzioni private. In tutti i paesi della regione, lo stato richiede oltre il 100 per cento a 12 mesi di paga, mentre in Kosovo sei mesi costringe gli affari a pagare il 70 per cento del suo stipendio, mentre tre mesi pagano il 50 per cento dello stipendio medio del Kosovo. Questo condanna effettivamente la femmina. La nuova proposta del Ministero del Lavoro è che tre mesi 70 per cento della retribuzione essere pagato dal business, e sei mesi 50 per cento dello stipendio medio di nuovo. E' di nuovo contro la femmina. Il pagamento di 200 euro è impossibile sopravvivere a”.

“OAK ha chiesto al Primo Ministro Haradinaj e al Ministro Recica, ma anche a tutti i parlamenti, di prendere il sopravvento per il fatto che non è un pesante onere per lo stato di”, Krasniqi ha detto.

Secondo lui, i leader non hanno problemi a sollevare i propri stipendi, ma quando è in questione questo problema che influisce sulla crescita dell'occupazione e del sostegno aziendale, ogni volta che conta il bilancio, se si considera “che non hanno un bilancio di”.

Dove stanno prendendo il bilancio che sta alzando i loro stipendi. Lasciate che lascino il lusso e pensino al bene dei loro cittadini. Delle 600 mila donne che lavorano in età, secondo l'AKS, solo il 12.7 per cento sono impiegati e l'87.3 per cento di loro sono disoccupati. Non dimentichiamo che il Kosovo ha una drastica caduta di nascite, ha detto Krasniqi.

Il capo del gruppo dei parlamentari femminili, Medjid Mjaku-Topali, ha detto al giornale “La nuova età, che, anche se questo problema è stato discusso per anni, non hanno ancora raggiunto una soluzione adeguata.

Lei spera che, con il passaggio del progetto di legge sui consigli all'Assemblea del Kosovo, esso fornirà soluzioni a questo problema.

Per anni, il problema della disoccupazione femminile è stato discusso, è inquietante per tutti i cittadini del Kosovo, soprattutto per noi come deputati femminili. Io, in qualità di capo del gruppo parlamentare femminile, sono sempre stato sui tavoli che sono stati tenuti su questo argomento in cui sono stati presentati i rapporti sulla percentuale delle donne disoccupate. Ma se ci riferiamo alle qualifiche, molto di più si scopre che le ragazze e le donne sono qualificate, Mjaku-Topali ha detto.

Per quanto posso dire, nella legge del lavoro, non c'è alcuna figura nel riposo della lehonia e c'è un progetto speciale per la Legge Lehonia, che a giugno sarà nell'Assemblea, ha detto Mjacu-Topali.

Ha detto che dovrebbero essere create condizioni uguali per le donne, sia nel settore pubblico che in quello privato.

Inoltre, abbiamo informazioni dalla società civile che le donne che, durante la domanda di applicazione in un posto di lavoro, hanno avuto discriminazioni, dal momento che sono state poste circa il loro status. Dal momento che è un onere per le aziende e le istituzioni private di pagare due stipendi per un dipendente, la legge di Lehonia è destinata a essere proposta in modo che possa essere soddisfatta e cambiata in modo che le donne non possono essere discriminate contro l'assunzione, ha detto.

Nel frattempo, come per la figura del Ministero della Pubblica Amministrazione, il 92 per cento delle posizioni principali nelle istituzioni pubbliche sono guidati dal sesso maschile, Mjacu-Topali ha risposto:

Noi, come donne parlamentari, siamo diventati insieme alla società civile e stiamo lavorando in questa direzione. Quando andiamo all'estero, ci riferiamo alle leggi che abbiamo, ma siamo in realtà di fronte al mancato rispetto. Stiamo lavorando per cambiare il codice elettorale e siamo in armonia con l'uguaglianza. Questa è l'ingiustizia che le donne stanno sbagliando, poiché si dice sempre che dobbiamo decidere in questa posizione. Spero che segnamo passi positivi in questa direzione, ha dichiarato Mjaku-Topali.

Il deputato per l'Iniziativa Sociale Democratica, membro del consiglio di amministrazione femminile, Albulen Balaj-Halimaj, ha detto che dall'80 per cento di quello che hanno studiato nelle generazioni precedenti erano uomini e solo 20 per cento donne, ecco perché dà un meno sul tasso di occupazione delle donne.

E, naturalmente, le imprese private sono riluttanti a assumere le donne, perché il momento in cui escono sulla pausa lehonia, le imprese sono costrette, secondo la legge in effetti, a pagare per le rotture di leucemia, e che i costi più un lavoratore per sostituire la leucemia. Questi sono due motivi per cui ci danno questo tasso di disoccupazione in Kosovo e Metochia, ha detto Balaj-Halimaj.

Ha sottolineato che ogni iniziativa che coinvolge le pause della leucemia e delle donne lo sosterrà.

“Minister Recica ha iniziato a lavorare per un disegno di legge che viene pagato dal bilancio statale del Kosovo. Molti, che saranno simbolici di 100 euro al mese, saranno pagati anche per coloro che non lavorano per sei mesi. Qualsiasi iniziativa che coinvolga donne e liquefazione sono disposto a sostenere con qualsiasi forza che ho assunto è espressa da MP Balaj-Halimaj.

Bulnjak cita fattori che influenzano lo scoraggiamento del mercato del lavoro femminile

Direttore dell'Associazione per la contabilità e i conti del Kosovo (Sa The KCAK -- contemporaneamente membro della Camera economica delle donne del Kosovo, Ardiana Bunjaku -- ha detto che la mentalità patriarcale, l'infrastruttura sfavorevole per il taglio e il barking, e il livello di istruzione per le generazioni passate -- sono fattori della posizione disparante per le donne nel mercato del lavoro.

Il primo e più importante è il fatto che viviamo ancora in una società patriarcale in cui le responsabilità per la famiglia, la cura dei bambini e gli anziani hanno le donne. Poi un altro fattore è le leggi che hanno cercato di proteggere le donne, ma hanno ottenuto un effetto diverso. Esempio, il riposo di lehonia è più lungo in Kosovo che in altri paesi, e il costo finanziario di coprire questa vacanza è principalmente coperto da datori di lavoro, che ha decoupled l'occupazione femminile in società private

Secondo le statistiche della Banca Mondiale, il 50 per cento del lavoro - le donne di età hanno istruzione media o bassa rispetto agli uomini che sono solo il 27 per cento. Inoltre, le donne sono meno propensi a chiudere o tornare al lavoro dopo la pausa di lehoia a causa della perdita di passo con le abilità di lavoro e l'esperienza di”, ha detto.

Per quanto riguarda i dati del Ministero della Pubblica Amministrazione, il 92 per cento delle posizioni principali nelle istituzioni pubbliche sono guidati dal sesso maschile, Bunjak ha dichiarato che anche se non tutti i casi devono essere attribuiti alla legge, ci dovrebbe essere incoraggiamento per il processo decisionale delle donne.

Anche se penso che non tutte le questioni possono essere regolate dalle leggi, nel caso di impiegare le donne nelle istituzioni pubbliche, al fine di cambiare la cultura che solo gli uomini sanno fare le cose correttamente, ci sono leggi che rendono le donne uguali agli uomini. Significa che se il richiedente soddisfa tutti i criteri, sia dall'aspetto dell'istruzione, dell'esperienza e così via, il sesso femminile è favorito. Vorrei sottolineare che incoraggiare la donna non solo per l'occupazione, ma in tutti gli aspetti della sua vita dovrebbe cominciare con la famiglia e la società in generale, soprattutto il suo coraggio per raggiungere ciò che lei mira a”, Bunjak ha dichiarato. /Indesksonline/