Errori da evitare durante l'intervista al telefono

I candidati che vogliono entrare a far parte di una società o di un'istituzione concreta sono importanti per riconoscere alcuni aspetti fondamentali relativi all'intervista e altri metodi che un datore di lavoro può praticare a condizione che uno faccia parte della sua azienda. Varie aziende spesso usano il loro primo metodo di intervista telefonica prima di invitare candidati per un colloquio fisico. Le interviste di lavoro sul telefono durano principalmente fino a 15 minuti e servono recluta per capire se un candidato è idoneo per il lavoro richiesto.

Nel momento in cui si desidera richiedere un lavoro, è necessario fare attenzione a camminare nel modo più sicuro dai primi passi di applicazione a quelli finali che si occupano della scelta del datore di lavoro. Invio di documentazione necessaria, chiamando a diventare parte dell'intervista, prova per telefono, descrivendo i compiti di lavoro e selezione dei candidati non solo richiedono la preparazione professionale necessaria, ma nella maggior parte dei casi può anche presentarsi come una situazione molto stressante per il candidato che pretende di entrare a far parte della società, dove intende costruire professionalmente.

Pertanto, alcuni aspetti che coinvolgono errori che il candidato interessato alla rispettiva posizione deve necessariamente essere evitato in questo articolo. Varie reclute mostrano che anche attraverso la voce sono in grado di capire se un candidato è adatto per la posizione data.

Il reclutatore Zane Havolli, della società di reclutamento HumanPoer, dà qualche consiglio a tutti i candidati che si aspettano una chiamata dalla società a cui hanno chiesto. Dice che una telefonata non è sempre solo una chiamata intervista perché non avrai sempre la possibilità di essere invitato a un'intervista fisicamente dopo la chiamata.

„La cortesia è una delle cose più importanti nel nostro primo contatto con un candidato, soprattutto quando non abbiamo ancora accettato un incontro. Quando si incontra fisicamente con un candidato, si distingue certamente molto da una telefonata, e per questo motivo è più importante costruire la vicinanza e una certa fiducia durante la conversazione. I candidati devono sottolineare l'importanza di questo lavoro e perché questa azienda è interessante per loro. Allo stesso modo, l'interesse di un candidato per ulteriori passi gioca un ruolo importante. Più è positivo un candidato, maggiore è la possibilità di essere lasciato nella memoria di un reclutatore, ha detto Havol.

Tra gli altri consigli che dà è quello di prestare attenzione a ciò che viene discusso durante la conversazione in modo che la discussione non è accompagnata da pausa in risposta al candidato perché può influenzare una prestazione più debole di esso. Secondo lei, la motivazione del candidato è visto se non cerca di essere il primo a interrompere la conversazione. Quindi se la conversazione dura più a lungo, la probabilità di quel candidato che si avvicina all'occupazione è sempre più alta.

Sulla base della sua esperienza nel reclutamento, Havolly ha sottolineato che lo stress è comprensibile, ed è anche visto al telefono, ma non è qualcosa che abbassa i punteggi di un candidato.

E 'normale che si potrebbe avere qualche stress prima di una tale chiamata, ma non sottrae i vostri punti, perché questo è un passo importante che può portare più vicino al vostro lavoro da sogno. Il mio consiglio sarebbe quello di prestare attenzione a quello che viene detto durante la conversazione, e non essere confuso dalla domanda o conversazione essendo caratterizzato da pause o risposte brevi. Dalla mia esperienza di reclutatore, ho notato molto rapidamente se un candidato è adatto per la posizione che ha richiesto, e penso che le conversazioni più lunghe saranno la migliore possibilità di passare attraverso il processo di applicazione. Il modo in cui un candidato parla al telefono mi fa scoprire molto su di lui come gli scopi, i valori e la motivazione che lo caratterizzano

Sottolinea che una particolare importanza deve essere data al discorso, cioè, i candidati dovrebbero essere attenti a parlare in modo fluente e a trasmettere chiaramente ciò che vogliono o pensano al lavoro che hanno applicato.

Secondo lei, la maggior parte delle persone di solito parla molto rapidamente, e in questo caso, la respirazione è anche necessario per evitare che molta incertezza venga trasmessa al reclutamento.

Durante l'intervista a Kosova Job, Havolly ha sottolineato alcuni degli errori più comuni che la maggior parte dei candidati fanno durante la loro intervista telefonica. Tra questi, ha anche menzionato discutere la paga con il reclutatore, che secondo lei è considerato inaccettabile dal momento che è qualcosa da discutere in un incontro attraverso la strada. Inoltre consiglia ai candidati di non cambiare il loro numero di telefono perché ci sono molti casi in cui hanno cambiato il loro numero di telefono dopo aver applicato e quindi perso l'accesso all'intervista.

Anche se la società invia l'invito per un'intervista anche via e-mail, reclutatore Havolly raccomanda che i candidati prendono appunti su di esso, dal momento che non sempre e-mail può servire come un buon promemoria.

Il modo in cui si conclude la conversazione è molto importante per completare con successo. I candidati sono suggeriti come hanno gentilmente iniziato a porre fine alla conversazione. Quindi usare frasi come „Grazie per la buona conversazione “o qualcosa.