Tra le 187 nazioni del mondo, il Kosovo 32o per l'uguaglianza di genere

In un post di Facebook, la Banca Mondiale ha annunciato che il rapporto misura otto indicatori con 35 domande che sono strutturate sull'interazione delle donne con la legge, da quando iniziano la loro carriera, continuano a progredire fino alla fine della loro carriera.

Questi indicatori sono i viaggi che misurano le restrizioni alla libertà di movimento, compreso se possono decidere autonomamente dove andare, dove viaggiare e dove vivere, l'inizio del lavoro che analizza le leggi che interessano le decisioni delle donne per entrare nel mercato del lavoro, il pagamento che misura le leggi che interessano la secrezione professionale, e la differenza nei salari per sesso, il matrimonio che valuta le restrizioni legali sul matrimonio, la nascita dei bambini che indagano le restrizioni di carriera delle donne - analizzano il lavoro post gravidanza.

Il Kosovo ha il punteggio massimo di 6 su 8 indicatori di questo indice. I due indicatori in cui sono ancora necessarie riforme sono la nascita e la pensione del bambino.

Il Kosovo ha ricevuto solo 60 dei possibili 100 punti nell'indicatore dei bambini perché il governo non paga il 100% delle prestazioni di riposo di maternità o delle prestazioni di genitore, e perché non c'è riposo parentale pagato, così come 75 dei possibili 100 punti nell'indicatore di pensionamento perché in Kosovo la legge non fornisce particolari vantaggi pensionistici per il tempo trascorso nell'assistenza ai bambini.

Solo sei paesi del Belgio, Danimarca, Francia, Lettonia, Lussemburgo e Svezia hanno segnato il punteggio perfetto di 100 punti, il che significa che danno pari diritti legali alle donne e agli uomini nei campi discreti.

Lo studio sviluppa una nuova conoscenza del modo in cui l'occupazione femminile e l'imprenditorialità sono influenzati dalla discriminazione legale, e poi come questo influisce sui risultati economici, come la partecipazione delle donne nel mercato del lavoro.

Il nuovo indice mira a porre le basi per una mappa dei progressi nel tempo e ad identificare le aree potenziali in cui c'è bisogno di più lavoro per ispirare riforme che beneficiano dell'uguaglianza di genere.